上小学没有劳动合同？没有劳动合同也是可以可以上学的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，上小学没有劳动合同？一起来了解一下吧。
外地上学需要劳动者的劳动合同的话，但劳动者没有劳动合同的，可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可，劳动者需要到学校或者教育部门详细了解需要的资料，以便有针对性的应对。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双埋纯方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，段液并不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
需要了解的是，为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订相应的合同，同时在合同中会写明双方的权利和义务，如果双方确定了劳动关系后，用人单位不与劳动者签订劳动合同时，也是属于违约行为，那么劳动者也是可以依法来索要相应的赔偿费用。
总的来说，上学跟劳动合同是不挂钩的。只是部分城市的外来务工劳动者的子女上学可握迹能会要求提供当地就业的劳动合同，劳动者劳动合同必须在一家单位满一年，劳动者需要和当地学校的教务处进行沟通，确定学校详细的规定和要求，劳动者按照学校的要求提供相对应的资料即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
没有劳动合同也是可以可以上学的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、如果没有劳动合同能上学吗?
小孩入学与有没有劳动合同无关。如果你的外地务工人员有社保，且缴纳半年以上是可以的。其它依各学校规定。
二、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动陪慧穗合同的芦卜约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事碧判人必须履行劳动合同规定的义务。
入学没有劳动合同可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可，劳动者需要到学校或者教育部门详细了解需要的资料，以便有针对性的应对。
劳动合同是指劳动者与用人单位之谨笑枯间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。祥洞
总的来说，上学跟劳动升旅合同是不挂钩的。只是部分城市的外来务工劳动者的子女上学可能会要求提供当地就业的劳动合同，劳动者劳动合同必须在一家单位满一年，劳动者需要和当地学校的教务处进行沟通，确定学校详细的规定和要求，劳动者按照学校的要求提供相对应的资料即可。
劳动合同独有的特征：
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关册蔽蚂系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效州埋期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当并简自劳动关系终止之日起一年内提出。
小孩能不能入学，和劳动合同是没有关联的，国家也没有任何一部法律规定，到异地打工，孩子入学必须要出具父母的劳动合同的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合神简闹游罩同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）咐逗法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上就是上小学没有劳动合同的全部内容，小孩能不能入学，和劳动合同是没有关联的，国家也没有任何一部法律规定，到异地打工，孩子入学必须要出具父母的劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、。
