长汀幼儿园招聘信息？招生条件如下：1、混龄班：年满两周半（2019年8月31日--2020年9月1日期间出生）身体健康的适龄幼儿。2、中大班：年满四周岁（2016年8月31日—2018年9月1日期间出生）身体健康的适龄幼儿。那么，长汀幼儿园招聘信息？一起来了解一下吧。
漳州市2014年公开招聘中小学幼儿园新任教师方案
根据福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委编办《关于2014年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教人〔2014〕12号)精神，漳州市拟面向社会公开招聘中小学幼儿园新任教师897名(其中市直95名、芗城区80名、龙文区89名、龙海市77名、漳浦县79名、云霄县76名、东山县8名、诏安县100名、南靖县47名、平和县78名、华安县50名、长泰县62名、常山开发区26名、漳州台商投资区30名)，有关事项如下：
一、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3、具有良好的品行。
4、具有适应职位要求的身体条件。
5、18周岁以上，35周岁以下(即在1979年3月17日至1996年3月23日期间出生)。对年龄条件有特殊要求的，以《职位条件一览表》中要求的年龄为准。
6、具备符合职位要求的文化程度和工作能力。国家统一招生的普通高校2014年应届毕业生的毕业证书及相关证书必须在2014年7月31日前提交审核，其他报考者的相关证书原件及复印件必须在资格复核时提交，否则视为资格不符。
主要看你的专业及你的报考方向。具体考试内容如下:
一、 福建教师招聘笔试考试内容
1. 福建教师招聘笔试内容分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。
2. 教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；
3. 专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法(包含新课程理念与教学方法的应用)等。
二、 福建教师招聘笔试分数、分值
“教师招聘”笔试成绩计算：《教育综合知识》考试成绩占笔试总成绩的40%，《专业知识》考试成绩占笔试总成绩的60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入，下同)即考试总成绩。考生考试总成绩60分为合格线(其中体育、音乐、美术、特教学校岗位的合格线为45分，下同)，达到合格线及以上者方可资格复审、体检、聘用。
三、福建教师招聘面试考察内容
面试由教育主管部门组织。各区教育局的面试方案须提前报市教育局，经审核同意后实施。
1.面试内容为仪容、仪表、语言表达、技能、教学能力（含说课、编写教案、片断教学、回答讲师提问等，面试教材为相应学科教材），总分为100分。
2.职业中专专业教师(不含舞蹈专业教师)职位、中学教师职位二(心理健康教育教师职位)的面试一般采取结构化面试方式。
一、招聘单位、岗位、人数
三明市直属4所中小学校计划招聘教师6名，具体招聘岗位、招聘人数、资格条件等要求，详见附件《2022年三明市属中小学幼儿园公开招聘工作人员岗位信息表》。
二、报考条件及要求
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4.具备招聘岗位所需的学历、专业、教师资格及岗位要求的其他条件；
5.适应招聘岗位所要求的身体条件；
6.年龄18周岁以上、35周岁以下(1986年3月至2004年3月日期间出生，下同)，部分岗位对年龄有特殊要求的，以具体招聘岗位中要求的年龄为准；
7.香港、澳门、台湾居民中的中国公民，符合岗位要求资格条件的可以报考。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员;
3.在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
4.按有关规定或公务员招录、事业单位招聘要求的服务年限未满的人员；
5.聘用后即构成应回避关系的人员；
6.被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员；
7.被开除中国共产党党籍的人员；
8.三明市辖区内在编教师、普通高等院校在读非应届毕业生、现役军人、以及法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。
招生条件如下：
1、混龄班：年满两周半（2019年8月31日--2020年9月1日期间出生）身体健康的适龄幼儿。
2、中大班：年满四周岁（2016年8月31日—2018年9月1日期间出生）身体健康的适龄幼儿。
年龄大于3岁。长汀新中区小学附属幼儿园生年龄限制为3周岁，大班的招生年龄限制为4周岁，要求适龄儿童的户籍必须在该校招生范围内，且拥有长汀县户籍。
以上就是长汀幼儿园招聘信息的全部内容，3.体育、音乐、美术、信息技术、小学科学等学科和中学实验教师、幼儿园教师加试专业综合技能，重点考核应聘者的专业能力。专业综合技能测试满分为100分，60分及以上合格。专业综合技能测试不合格者不予录用，不再进入下一轮测试。
