进了学而思培训被刷？在求职过程中，不少应聘者反映，北京学而思的岗前培训存在一定的筛选机制。据了解，只要应聘者还未签订合同，就有可能被刷掉。培训环节也被划分为两部分，一部分是在初试通过后的培训，这一部分确实存在刷人的现象。另一部分是在正式签约之后，专职老师会接受为期两周的岗前培训，那么，进了学而思培训被刷？一起来了解一下吧。
学而思新东方等在线教育机构被官方通报批评所出现的这些情况是几乎所有教育机构都会有的，所以就算是顶风作案，其实大家也都明白，在线教育机构多多少少都有这些问题，只不过这些算是出头鸟，第1个被抓到的。
比如说虚假宣传问题。你经常会在一些广告页看到某些教育机构发布的广告，你在我们这上上一期课程能够让你学到一学年的知识，快速帮你巩固小学一到三年级的知识，甚至说快速帮你掌握高中知识重点，这样的宣传有很多吧，但实际上它这个是虚假宣传，因为上过这个阶段的学习你应该都知道，学习这件事情从来都没有捷径，必须要一步一个脚印的走，他们的老师也不是神仙，他不能把知识直接灌输到你的脑海里。
自己有过相关的经历，因为自己做过这些在线教育机构的老师，也做过销售，还做过会计，所以说这个行业到底是怎么运营的，自己是清楚的，这些在线教育机构它主要就分为两个部分，一个是销售岗，一个是教学岗，剩下的像人事行政财务都是附带的，就是销售营销这端做的好，然后专门做教学的这些老师有学生有工作就可以了，剩下的都不重要，销售为了把这个东西卖出去，写出来的文案匪夷所思，什么东西都敢说的。
在求职过程中，不少应聘者反映，北京学而思的岗前培训存在一定的筛选机制。据了解，只要应聘者还未签订合同，就有可能被刷掉。培训环节也被划分为两部分，一部分是在初试通过后的培训，这一部分确实存在刷人的现象。另一部分是在正式签约之后，专职老师会接受为期两周的岗前培训，这部分的培训过程中是没有刷人环节的。
对于初试通过后的岗前培训，由于竞争较为激烈，公司可能会根据培训中的表现来决定是否继续聘用。因此，参加培训的应聘者需要认真对待，努力表现自己。而专职老师在签约之后参加的岗前培训，则更加注重教学技能的提升和团队合作能力的培养，没有额外的筛选环节。
值得注意的是，不同岗位的培训机制也可能存在差异。例如，一些岗位在签约之前会进行更为严格的筛选，而另一些岗位则会在签约之后再进行岗前培训。因此，在申请北京学而思的工作机会时，应聘者需要详细了解岗位的具体要求和培训流程，以便做好充分的准备。
总之，北京学而思的岗前培训虽然存在一定的筛选机制，但具体的筛选环节和标准会因岗位和阶段的不同而有所差异。对于应聘者而言，关键在于提升自身素质和表现，以便在培训过程中脱颖而出。
只是想通过这种手法来赚取自己的相关收益，维持培训机构的生活轨迹，让机构运营起来，从而不断扩大这个领域。
学而思新东方等培训机构被通报，是由于这些机构存在经营不当，虚假宣传，夸大广告效果，违规收费等问题，给广大的培训机构敲一个警钟，任何违规违法行为必须受到国家法律的从严查处。
一：虚假宣传，夸大广告效果。学而思，新东方等机构作为国内知名的培训机构，全国遍地开花，属于连锁机构，它通过电视，网络各种途径进行大肆宣传，说很多学员经过其机构的培训，入读了世界各大名校，还有通过一两个课程就可以实现人生的兑变，夸大了效果，还有那些所谓的名校学生，除了机构的辅助学习外，我认为更多的是自己自律，明确的学习目标，还有家长从小辛勤的培养，而不应该一味强调全部都是通过培训机构才是通往世界名校的唯一途径。这些夸大其词的广告语，误导了消费者，损害了消费者的合法权益，扰乱了市场的公平，公正地竞争环境。
二：违规收费，提前预期收费。很多培训机构为了短时间大量圈钱，只要我们交了他们推荐的课程后，它们马上就推荐我们提前报名下一个课程，说目前是史无前例的优惠，错过就要等几年，机会不容错过，使得作为消费者的我们不知不觉就被他们说服了。即使我们交了该课程的费用，在学习的过程中，会出现各种各样附带的收费，又不然我们就不能完全使用该课程，使我们不得不花费多余的钱。
他们这样顶风作案自然就是为了吸引更多的家长，招收到更多的学员，这样他们不仅可以赚钱，还可以树立起自己的名声。
以上就是进了学而思培训被刷的全部内容，通常情况下，如果员工没有签署培训协议，企业是无法要求员工赔偿违约金的。培训协议的存在是为了保护双方的权益，如果企业没有要求员工签署，那么这个协议就不存在。因此，如果HR试图以此为由要求赔偿，那完全可以拒绝。此外，企业在培训结束后刷人，这种行为本身就存在问题。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
