当前位置：首页 > 如何自学 > 技能培训

岗前培训协议，岗前培训协议是否有法律效力

技能培训
2023-04-23

目录
带薪岗前培训3个月
岗前培训无薪违法吗
岗前培训协议算劳动合同吗
岗前培训协议有效吗
未入职培训期没有工资合法吗

带薪岗前培训3个月

岗前培训协议书

甲方：

XXXX

新能源有限公司

乙方：

根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能

的要求，

乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，

为确保待聘员工能圆

满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，

参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：

一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基

本知识和技能培训学习，培训时间自

年

月

日至

年

月

日，为期

个月。

二、乙方参加培训期间，

不属甲方的正式员工，

待培训结束取得

“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员

工，

与甲方产生劳动关系，

正式计算工龄。

劳动合同期限壹年至叁年。

三、乙方参加培训期间，

甲方补助乙方生活费：

岗前基本知识培

训期和技能实际操作培训期每天

元，并免费提供中餐。

四、培训费用：学费按

XXXX

元

人计（其搜哗中含理论和实训期间

的培训教材和实训材料、场地、水电费等）

。由甲方先垫付，蠢磨待乙方

培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，

在每月的工资中按合同期长

短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。

五、培训结束后，

乙方应及时到甲方报到，

并向甲方递交书面培

训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。

六、本协议第三条培训期间的生活补助费，

由甲方世档行按乙方实际培

训天数结付给乙方。

理论培训结束后，

培训合格人员由甲方按实际培

岗前培训无薪违法吗

培训协议合法有效的,应当支付违约金。但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资。

一、培训协议劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。根据《劳动合同法》

第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。现劳动者签订了培训协议,如果用人单位进行了专业技术培训,支付了培训费,提前辞职需要按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》

第三十八条规定情形之一的,劳动者提前解除合同不是违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

二、未签合同根据《劳动合同法》

第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。根据《劳动合同法》

第八十二条、《劳动合同法实施条例》

第六条、

第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。附:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动纯扒合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或做镇昌者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即旅颂解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

岗前培训协议算劳动合同吗

法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是签订的培训协议并没有这些条款，也没有实际接收到单位培训，因此在此期间或者以后要辞职时，单位无权要求进行任何赔偿。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条隐盯罩用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单则并位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重灶闹影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

岗前培训协议有效吗

协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。下面是我给大家带来的2022协议书模板电子版，希望对您有所帮助!

2022协议书模板电子版1

签约地点：____________________________

签约时间：____________________________

甲方(资金方)：______________________

乙方(借款方)：______________________

一、总则

甲方以公司法人全部的经济和法律责任保证，安排好清洁、干净、无犯罪性质的资金为乙方的项目融资。

乙方以公司法人全部的经济和法律责任保证，有能力从银行开出存款单，作为乙方_______项目开发的融资条件，并同意以相应项目担保，采取项目托管的方式融资。

二、融资及其相关条件

1.币种：_____________________

2.融资总金额：__________________________??

3.融资条件：有效期_______年以上的银行存款单或信用证或保函。

4.开证银行：__________________________________________。

5.借款年限： _____________________年期

6.一次性贴息______________%(各种费用：_____________________等)。

7.融资年利率：______________%(暂定)。最终确定的利率以甲方打入第一笔款时美联储公布的长期贷款利率为准，而且该利率在借款期限内不变。

8.首批过款：________________万美元

9.后续过款：按双方商定的过款计划执行

10.查询方式：_____________________

11.操作方式：_____________________

12.为了监控资金更好地运作，甲方派出两名人员进入项目公司领导层，参与项目的建设和运营(宏观)。

13.如因乙方经营不善而造成亏损，到期不能偿还借款时，按中国有关法律进行核定乙方相关资产，以其相关资产划给甲方。

三、操作程序

1.双方完成一切融资条件条款谈判前期工作后，首先通过电子邮件或传真对本合同进行签约确认。

2.经传真签约确定后_______个银行工作日内，双方正式签订本合同，同时乙方提供接款银行坐标及公司有效的法律文本，公司营业执照复印件、法人代码证书复印件、法人代表身份证复印件、董事会关于融资的决议书、全权委托书等。

3.正式签订合同后，乙方应衫高在半个月内从银行开出正本银行存款单，并将银行存款单原件扫描件e-mail给甲方。

4.甲方银行收到乙方银行开出的正本银行存款单扫描件e-mail后，通过______________进行查询，经查询无误后在_______个银行工作日内按乙方要求向接款银行发出付款通知。

5.甲方付款通知发出后在_______个银行工作日内将首批款打到乙方指定的接款银行。

6.在第一笔款到位后，余款在_______个月内全部付清。

7.乙方收到全款后，甲方在每年12月15号之前，凭乙方开户的相关银行向甲方开出的利息单取息，同时银行开出第二年的利息单交由甲方。

8.乙方开出的银行存款单衫塌核在一年零一个月后自行解冻。

四、法律依据

___________________________________。

五、共同遵守条款

本合同一经签约，任何一方不得以任何理由终止或撤或掘消此合同。

六、违约责任

1.甲乙双方认真执行合同条款;根据_____________________条款，违约方向守约方赔偿合同金额的_______%违约金，并承担相应的法律责任。

2.本合同执行______________条款中，因不可抗力因素、天灾、动乱、战争而造成本协议无法履行时甲乙双方均不承担违约责任。

3.不按合同条款操作而导致交易终止或违反合同条款者视为违约。

4.乙方保证开出的存款单和有关资料文件为合法真实，如经甲方银行查证发现虚假不实，则视为违约。

5.甲方如未能按合同条款向乙方拨款，则视为违约。

七、解决纠纷终止

双方发生违约纠纷时，任何一方均有权提出仲裁，仲裁地为北京，仲裁机关为中国国际经济贸易仲裁委员会/中国国际商会仲裁院。

八、生效及终止

1.本合同为中文版，一式两份，双方各执壹份。

2.本合同签订后立即生效，双方一致书面同意本合同全部内容，履行完毕即告终止。

3.本合同未尽事宜另行制定合同副本，合同副本是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方：________________

盖章：________________

代表签字：____________

_______年____月_____日

乙方：________________

盖章：____

____________

代表签字：____________

_______年____月_____

2022协议书模板电子版2

甲方：乙方：

经友好协商共同注册“上海___有限公司”。以公平、公正按股份享有权益、承担风险的原则拟定此协议。

为维护公司股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据“公司法”和其它有关规定制订本协议。

一、公司注册名称：上海___ 有限公司。

二、公司经营地址：上海市_____。

三、公司承包经营期限：根据承包合同期限。

四、公司注册资金：五十万元人民币，股东在公司中所占股份比例。以本协议为准。

五、本公司总投资为_____万元人民币。其中现金直接投资_____万元人民币;设备人工、开办等费用_____ 万元(未付资金)设定为壹万元壹股共计_____ 股，按商定：甲方_____股_____%，乙方_____股_____%。

六、经营管理者在经营过程中只能在人民币伍仟元内行使权限(在不损害公司利益的前提下)。如因失职造成经济损失，由当事人负责，超过伍仟元以上必须经股东会商量通过认可。

七、总经理、常务副总为股东会聘用制，任期为壹年，经营状况良好，、经股东会批准连任，但任期发生重大决策失误及严重不达标者，经股东会通过有权终止其职务。

八、股东会为公司最高权力机构。

九、公司股东享有下列权利：

a) 遵守股东股份份额获得股利分红和其他形式的利益分配;

b) 依其所持股份份额，行使表决权;

c) 股东对公司的经营、决策，财务等进行监督，有权提出建议或质询;

d) 依照法律和行政法规定及公司章程的规定转让其所持股份;

e) 公司终止或者清算时，按其所持有的股份参加剩余财产分配;

十、公司股东承担下列义务：

a) 遵守公司章程;

b) 依其所认购的股份按时缴纳股金，在承包经营期限内，依照股东股份份额承担投资与风险;

c) 不得退股;

d) 法律、法规及公司章程规定的其它义务。

十一、股东会任何决策以少数服从多数的原则进行表决。

十二、股东管理者每月与年终必须向各股东提交真实的财务报表，如果对提交的财务报表有疑问，股东有股进行查帐，经股东会通过进行审计。

十三、股东与股东之间必须相互负责，以不损害公司利益为原则，提出好的宝贵意见，协调一致、统一思想、开拓市场、追求效益。

十四、本协议的解释或出现其它的任何问题由各股东通过友好协商解决，若三方于开始协商失败后三十天内未能达成协议，可提起诉讼。

十五、其他未尽事宜，另行协商或补充签订协议，并具有同等法律效力。

十六、本协议一式六份，三方各执二份，经公司及股东签字、盖章后生效。自20__ 年月日起至_____ 年_____月_____日

甲方：乙方：丙方：

年月日

2022协议书模板电子版3

甲方：乙方：风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：

一、培训情况

1、甲方为乙方提供岗前技术培训(不带薪);

2、乙方培训期从________年____月____日起至上岗前;

3、培训内容为：

二、乙方的义务

乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。

三、培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准;

3、培训的费用由甲方支付。

四、培训期间工资及福利待遇风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元月;

2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇;

3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务;

4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，五险一金及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。

五、服务期风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

2、服务期的结束时间为下列第___种：

(1)至________年____月____日止;

(2)至劳动合同期满时止。若双方续签劳动合同的，服务期顺延至下一个合同期。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

六、违约责任

1、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿;

2、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方的相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。

七、协议生效及效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方(签章)：法定代表人：________年____月____日

乙方(签字)：________年____月____日

2022协议书模板电子版4

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

一、培训期限

培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。

二、培训内容

1、摄像师基本要求;

2、摄像的含义;

3、摄像器材操作要领(各类型摄像机，摇臂，轨道，斯坦尼康，摄影灯光技巧等);

4、摄像艺术鉴赏和设计理论;

5、影视后期创作(初级)。

三、培训费用

培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。

四、服务期

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

2、服务期的结束时间为下列第____种：

(1)至____年____月____日止;

(2)至劳动合同期满时止。

五、工资及福利待遇

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

六、乙方义务

受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。

受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

七、违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金;

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

八、协议的效力

此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方(签字盖章)：

______年___月___日

乙方(签字)：

______年___月___日

2022协议书模板电子版5

深圳市____厂(简称甲方)和香港____有限公司(简称乙方)于____年____月达成合资经营__机械金属结构厂协议书(该协议书经深圳市人民政府于____年____月____日以深革发(____)____号文批准)，后因该厂经营严重亏损，经双方协商并报深圳市人民政府办公厅于____年____月____日以深府办(____)____号文批准缩小办____厂规模的补充协议书。

自今年____月____日起缩小____厂规模后，至____月底止已有三个月，该厂生产经营的经济效益依然没有好转。最近经有双方协议，同意在今年7月底起终止原订的合资经营协议，并就有关终止____厂合资经营问题提出如下方案：

(一) 对________厂现有资本处理的原则。

1.____厂自缩小规模后，双方承认投资总额共 ____万港元;等于____万元人民币(其中固定资产原值____元人民币，流动资金____元人民币)，甲方占____万元，乙方占____万元。

2.____厂由____年____月起营业到本协议书生效日止的经营亏损根据合资经营合同书规定，甲方按____%，乙方按____%的比例分担亏损。据乙方意见，各方应负担的亏损金额数由各方在__厂现有股权占有的数额来冲减的方式处理。

3.乙方同意按上述1、2两点结算后乙方所占有股权净值全部转让卖给甲方。

甲方同意在本终止协议书上经上级政府批准并经双方代表签字生效之日算起____天内通过深圳中国银行以港币当天牌价折成港币价值汇给乙方，汇款的手续费用由乙方负责。乙方在收到上述款项之日起三天内应出具正式收据给甲方收存，双方的全部合资关系也即告全面结束，____厂一切财产相如甲公所有，__厂在国内帐面上的所有债权、债务亦同时由甲方负责清理。

(二) 参照省经济特区企业劳动工资管理暂行规定中第16条精神，在___厂全面结束经营时，应加发每个员工解散安置费用一个月人民币薪金金额，此项开支应列入____厂亏损处理。

(三) 乙方原寄放在____厂内(不属投资)的机械设备(附清单后)由乙方在本协议生效之日起____天内自行运回香港，甲方负责派人办理上述设备回港报关手续，其费用由乙方支付。若乙方逾期不运走，应交纳租金给甲方(租金和租期另议)。__厂在乙方存放的所有车辆，在本协议生效之日起安排在下列时间完好交回给甲方，所有费用由__厂负担，国内进口手续由甲方办理。

粤深牌：____在修理中，修好即交回，其费用由____厂负担。

粤深牌：____立即交回给甲方。

粤深牌：____在收到上述第(一)点3小点的汇款后，三天内交回给甲方。

港牌：bg ____ 立即交回给甲方。

(四)乙方原委托____厂加工的各金属制品，未完成出口若的'数量另由甲、乙双方签订来料加工协议，甲方按新协议内容继续给乙方加工完成。

(五)本协议书经政府批准及双方代表签字生效之日双方合资经营的协议书及缩小办厂规模补充协议书完全终止结束，在今后70天内甲、乙双方要继续合作，完满地处理好结束合资经营的一切有关事宜，双方各自负责支付本身员工的工资及其他费用，甲、乙各方在外所产生的一切债权、债务互不相干。

(六)本终止协议书经上级批准，双方同意委托广州会计师事务所，按照上述各点办理__厂财务结算，出具__厂财务结算书提交甲、乙双方全权代表会审签字确认。双方同意在确认之日起壹个月内办妥___厂财务结算书。

(七)本协议书经政府批准，双方代表签字之日起生效。

甲方：深圳市________厂代表乙方：________香港有限公司代表

见证单位：深圳市________业公司代表中国银行深圳分行代表

外贸业务单位：深圳市________进出口公司代表

____年____月____日