培训班教师工资制度？1. 培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。2. 教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。那么，培训班教师工资制度？一起来了解一下吧。
教育培训机构拟定薪资方案，一般要考虑这三个部分：基本工资、奖金提成、年终奖。
具体如何拟定，提供以下参考方案：
一、关于基本工资
原则上应与行业内的工资保平或略高一些，特别是有能力的、想培养的课程顾问。这样的话，至少能保证他们不会因为基本工资低，而被同行挖走。
建议可以将业绩作为基础工资上调的门槛，以此来调动所有员工的工作积极性。
二、关于奖金提成
奖金提成的部分，主要通过咨询量、报名人数、续班率来考核。
1.关于咨询量的考核，主要是看通过课程顾问邀约，来校参加公开课或了解情况的家长数量。由于不同机构的发展规凯喊模不一样，因此还是要根据机构的实际情况来确定具体的考核标准。
2.关于报名的考核，因为报名是最终结果，也是学校收入的保证，所以盯仿野建议将报名人数或缴费金额作为考核重点。一般来说，报名人数和报名金额都可以作为考核项来大消单独考核。
3.关于续班率的考核，有些机构的续班任务是交给任课老师，但也有些是安排在课程顾问的岗位职责中。对于课程顾问来说，这种奖励机制可以调动他们回访的积极性，对待家长和学员也会更加地认真负责。
三、关于年终奖
拿到年终奖的前提，一般是要完成全年的任务。
关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配，共同富裕是维持社会和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱友旁拿得比人家多却没见他做事，甚至绝大多数水准比普通老师还差。故建议：1，职称工资，高一级比低一级只能多百拿告斗分之十，如一级是1000，那高级是1100，高多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工作中去展现，却消磨拿高400元，天理不容。高级或老师工资高主要在课上得多。2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。
<<<<什么情况?我不记得我回复这个了呀..这个完全不懂啊!>>>难道有人盗我的号?
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，敬仿宽高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴亮亮：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准大和考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
英语学习讥构优秀的很多，但不能说每个都会适合你亲自试听兆芹:1.看看性介比.好.吗 2.看看师资力量。我学习的这家ABC天卞口语就还不错，1对1外教辅导真的有明显效族庆毕果。如果你不能给学差启习教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在的消水平： 大专全职教师：100以上大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 本科全职教师：00以上本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 硕士全职教师：00以上硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 博士全职教师：000以上博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 以上是试用期的工资，有相关专业教师资证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。 （除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。
基本工资
根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（各地具体会有所差异，根据经济水平差距较大）
2021年教师工资最新标准
教龄工资
每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资
主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多正罩的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。（这也跟你是否是班主任、课时等有关系）
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
以上就是培训班教师工资制度的全部内容，比如每个学生提40%，那如果一个学生的学费是400一个月，那老师就拿到160块。如果工作室总共有20个学生，那么一个月下来，老板拿到4800块，老师拿到3200块。这种方式就是学生越多，老师赚的越多，老板赚的也越多。
