企业安全生产培训计划？安全生产法律基础知识;安全生产法;安全生产单行法律;安全生产相关法律;安全生产行政法规;安全生产部门规章;安全生产标准;安全生产法规的识别与应用。(二)安全生产知识培训1、那么，企业安全生产培训计划？一起来了解一下吧。
由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划方案。下面我给大家整理公司安全生产培训计划方案模板，希望大家喜欢！
公司安全生产培训计划方案模板1
一、培训目的
安全 教育 是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的'重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
3、员工每年安全再培训参训率为100%。
4、一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;
3、安全管理方法知识;
4、电气、防火防爆、交通安全技术知识;
5、职业卫生安全防护知识;
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;
8、事故案例分析总结。
在制定单位安全生产教育和培训计划时，首先需要进行培训需求调查，明确单位的性质、生产特点和危险源特征。这有助于针对性地提出培训内容，确保培训的有效性和实用性。根据调查结果，接下来需要寻找合适的授课教师，他们应当具备丰富的安全生产知识和实践经验。
同时，还需编制培训教材，确保内容全面、准确，能够满足培训需求。培训教材应当包括安全生产法律法规、操作规程、应急预案等内容，以帮助员工了解并掌握必要的安全知识。
确定培训的时间、地点和人数也很重要。时间应合理安排，避免与生产活动冲突。地点应选择安全、舒适且便于培训进行的地方。人数方面，应确保每位员工都能参与，避免遗漏。
此外，培训计划还应包含具体的实施步骤和评估机制。实施步骤应当清晰、具体，确保培训过程有条不紊地进行。评估机制则用于检验培训效果，包括理论测试、实操考核和员工反馈等。
制定培训计划是一个系统性的工作，需要各部门通力合作。通过科学合理的培训，可以有效提高员工的安全意识和技能水平，预防和减少生产安全事故的发生。
公司安全生产培训计划
为了提升员工安全生产意识，降低或避免生产性意外伤害事故，公司特制定安全生产培训计划。此计划旨在规范安全生产工作，提高员工安全素质，带动整个公司的安全生产管理提升。
一、培训目标
新员工安全培训合格率100%。
全员接受安全培训达标率100%。
安全管理人员安全培训率100%。
主要负责人安全培训率100%。
广场工作人员安全培训率100%。
特种作业人员培训率90%以上，复审完成率100%。
二、培训内容
安全生产基本知识：安全生产概念、方针、法律法规依据等。
专业知识：应急预案、特种作业人员专业知识、安全达标规范等。
三、培训计划
一月：安全生产法律法规依据、春节期间安全措施及应急预案、防盗抢事件应急预案。
二月：安全生产管理制度、安全管理员工作标准、消防安全学习制度、安全生产事故应急预案。
四月：消防安全应急预案、初起火灾扑救与人员疏散逃生、消防设施种类及使用情况。
五月：特种作业人员培训、复审完成率。
四、特殊工种安全技术培训
电工作业、电焊作业、起重作业、厂内机动车辆驾驶、脚手架搭设登高作业等。
五、系统流程与培训方式
安全培训工作是一个PDCA循环系统，涵盖管理、培训、评估、改进等环节。
六、培训效果评估
间接培训效果评估：培训方式、内容、技巧等。
安全生产培训计划及培训内容范文如下。
一、基本思路。
1、加强一岗双责、岗岗有责的安全意识教育培训，对公司各级管理人员及各岗位员工进行全员培训，提高全员参与的积极性。
2、将安全生产教育培训贯穿于生产的全过程中，确保培训的长期性，并结合安全生产月、消防日等开展特色主题培训活动。
3、开展多种渠道、多种形式的安全生产教育培训，要因地制宜因人而宜、灵活多用，尽量采用大家感兴趣、易于接受的方式。
二、培训目标。
通过安全生产教育培训，增加全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性，从而实现我公司安全生产教育培训工作规范化、制度化、科学化管理，有效地促进我公司的安全生产事业的发展，为确保安全生产打下良好的理论基础。
三、指导思想。
加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极
贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。
安全培训计划和培训内容如下：
一、基本思路
1. 强化“一岗双责、岗岗有责”的安全意识，对公司各级管理人员及全体员工进行系统培训，激发全员参与的积极性。
2. 确保安全生产教育培训与生产过程相结合，实现培训的持续性，并利用安全生产月、消防日等契机，开展特色主题培训。
3. 依据实际情况，采用多样化的教育和培训方式，灵活运用易于接受且能引起兴趣的方法。
二、培训目标
通过安全生产教育培训，全面提升员工的安全生产素质和管理水平，增强安全技能，熟练掌握安全操作规程，提高安全行为的自觉性。实现安全生产教育培训工作的规范化、制度化、科学化管理，有效推动安全生产事业的发展，为安全生产打下坚实的理论基础。
三、指导思想
强化“安全第一、预防为主”的安全意识教育。通过深入的思想工作，帮助员工树立正确的安全生产态度，认识安全生产的重要性，从而积极执行安全生产规章制度，提高自我保护意识，避免违规操作和违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
四、培训人员及标准
1. 公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员，必须100%持有相应资格证书。
2. 新进员工、转岗换岗员工必须完成公司级安全培训，并达到100%的培训合格率。
以上就是企业安全生产培训计划的全部内容，在制定单位安全生产教育和培训计划时，首先需要进行培训需求调查，明确单位的性质、生产特点和危险源特征。这有助于针对性地提出培训内容，确保培训的有效性和实用性。根据调查结果，接下来需要寻找合适的授课教师，他们应当具备丰富的安全生产知识和实践经验。同时，还需编制培训教材，确保内容全面、准确，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
