南开大学就业指导中心？一式四联新式就业协议书,第一联交南开大学就业指导中心;第二联交用人单位;第三联由学院留存。第四联由学生自己保存。三方协议详解: 三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、那么，南开大学就业指导中心？一起来了解一下吧。
让面试官最头疼的面试现象
让面试官最头疼的面试现象，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，下面我为大家分享让面试官最头疼的面试现象，一起来看下吧。
让面试官最头疼的面试现象1
简历花哨还注水
“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。
简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。
“投霸”一问三不知
令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。
1.南开大学学生就业指导中心https://career.nankai.edu.cn/
2.天津大学就业指导中心 https://job.tju.edu.cn/
3.北京大学学生就业指导服务中心https://scc.pku.edu.cn/home!recruitList.action?category=1
4.清华大学学生职业发展指导中心 http://career.tsinghua.edu.cn/
5. 中国科学技术大学就业指导服务中心http://www.job.ustc.edu.cn/
6.西安交通大学学生就业创业信息网 http://job.xjtu.edu.cn/
7.上海交通大学就业信息网 http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so
8.华中科技大学大学生就业信息网 http://job.hust.edu.cn/searchJob.jspx?type=0&fbsj=0
9.北京理工大学就业信息网 http://job.bit.edu.cn/portal/home.html
10.北京邮电大学就业信息网https://job.bupt.edu.cn/
11.浙江大学就业服务平台http://www.career.zju.edu.cn/
12.中山大学学生就业招聘网http://career.sysu.edu.cn/
13.哈尔滨工业大学学生就业网http://job.hitwh.edu.cn/
14.四川大学毕业生就业网http://jy.scu.edu.cn/eweb/jygl/index.so
15. 复旦大学学生就业信息网https://career.fudan.edu.cn/
16.中国人民大学学生就业创业指导中心http://rdjy.ruc.edu.cn/
注：以上排名不分先后，个别网址可能有所更新。
自己保管档案超过两年就会变成死档，需要激活才可以使用。档案在自己手上一定要尽快向人才服务中心咨询办理，若档案被拆开，则需要核实里面的材料是否有丢失，并去相关部门补办，材料核实无误后重新加封即可。人才中心都不会接收放在个人手上的档案，所以需要选择专业的档案服务机构帮忙办理存档。
关于北大研究生的待遇，可以查看《 北京大学硕士研究生奖助学金简介》。 从2007年开始，北京大学实行研究生培养机制改革。
标准：
一般高校，对直博生的要求只限制在英语六级成绩，以及雅思或者托福成绩，同时对平时考试成绩也有相应的较为严格的规定。
对于获取面试资格的学生来说，如果英语达到要求，学习成绩特别优秀，科研能力突出，并且获得推荐免试资格，一般申请直博会更有把握。
相关案例：
2006年11月16日下午，向“南开大学就业指导中心”了解了该校2006年的博士生就业情况。一位姓苏的老师介绍说，博士生就业还是相当乐观的，能达到97%以上，具体去向因专业而异。
整体来说，去高校做教学的出路相对比较好，大概能占30～40%的比例；去企业就业的博士很少，只有3～4%；另外还有不少去了科研机构和国家机关。
2015年，上海交通大学李鲁宁的三好学生答辩视频在网络走红，李鲁宁就是上海交通大学本科毕业后选择直博的一个标准直博生，直博生这个概念也因此受到关注。
试用期——骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将求职毕业生变成了他们的`廉价劳动力。
某高校经贸专业毕业生小冯被北京上地一家公司录用。和他一起进入试用期的还有另外6名新职工。他们被分到不同的部门实习，小冯到中关村大街一大型电子商城内公司的摊位卖电子产品。经理告诉他，让他站柜台，一是让他熟悉公司的业务，为以后工作打下基础，二是了解市场动态，听取顾客意见，以便于改进产品。3个月试用期过后，小冯销售业绩相当不错，除了第一个月不太熟悉，销售额5000多元外，后两个月都超过了20000元。小冯想，这个业绩证明了自己的才能，公司没有不录用他的理由。经理让他回家等消息，可是快两个月也没有动静，他给公司打电话，人事部门经理告诉他落聘了，小冯怎么也不相信自己的耳朵。后来一打听，他们这批新来的6个人，一个也没有被录用。半年后，小冯有一次到中关村那家电子城，无意中来到这家公司的摊位，发现又一批新来的大学生在那里站柜台。
在试用期上玩花样，除了像这家企业的招数外，还有的企业非法延长试用期。
以上就是南开大学就业指导中心的全部内容，南开大学就业指导中心主任刘月波说,不妨从一进门开始,利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息,大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者,不妨把考官当作我们生活中的朋友,放松心情。
