教育与培训的区别？教育与培训的区别为时间不同、内容不同、形式不同。1、时间不同。培训的时间一般比较短暂，具体、针对性强，相对比较单一。而学校的教育是一个中长期的过程，包括初中三年、高中三年、大学本科四年、研究生三年，那么，教育与培训的区别？一起来了解一下吧。
1、对象不同。培训的对象主要为在职或准备就业的劳动者；教育对象主要为适龄儿童、少年、青年；新闻的对象面对全体人民。
2、目的不同。培物腔训直接目的在于提高劳动者的职业技能使其成为专业性人才，为工作服务；教育是为了提高受教育罩指衫者的基础知识与文化水平，学到的东西运用于生活的方方面面。新闻的目的是为了让群众及时的了解重大事项。
4、内容不同。培训内容强调专业性，且注重其逗吵实践性与应用性；教育内容突出其基础性与性，新闻内容则是热点事务。以上就是教育、培训和新闻的不同之处。它们在热点事项方面有重叠之处。
企业员工教育培训与普通教育的根本区别在于针对性、实践性。
1、企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么，要努力克服脱离实际，向学历教育靠拢的倾向。不搞形式主义的培训，而要讲求实效，学以致用。培训是一种有姿配组织的管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业。
通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定迹漏指的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
在培训的过程中，要注意受训者的学习曲线和信息的反馈，及时的听取受训者的信息，能够帮助组织提高今后的培训效果，减少不必要的支出。
2、普通教育主要是指以升学为目标，以基础科学知识为主要教学内容的学校教育，主要由普通学校承担实施教育。由义务教育延续并由国家统一招生录取的中、高等教育系列，主要指通过统一招生考试进行学习的学历教育。
普通教育是和成人教育相对应的概念，两者的区别主要在于教育对象和学习形式搜嫌不同。本专科阶段的普通教育的对象主要是处于成长阶段的青少年，全日在校学习的教育形式。普通教育系列指由义务教育延续并由国家统一招生录取的中、高等教育系列。
学生教育和成人培训的区别有很多，从不同的角度和维度来看都有不小的区别，挑选主要的说。
一、学生教育目的在于锻炼脑力和思维强度，因此知识体系化特征比较明显，比如学生学习化学，先从无机化学开始，之后有分析化学、有机化学、物理化学、物理有机化学、结构化学等等。强调循序渐进，强调结构完善，强调顺序和流程，强调严谨和周全。
二、成人培训不强调知识的性，最古老的说法至今一直在说，就是所谓“缺什么、补什么”，不求体系化，但求实用。比如某些总裁班、高管班，从学术上看，课程根本不成体系，但东拼西凑的恰恰是人们需要和感兴趣的东西。也就是说，成人培训侧重实用（当然，这是基于绩效管理和实际利益，实际上给成年人自身的健康发展造成了不小的麻烦和隐患），而不像学生教育侧重学术的严密和。
三、以上两类教育和培训虽然各有特点，然衡瞎信而却有本质上的不同。学生教育针对的对象是学生，学生从生存方式上不直接接触社会，自然不会有直接的生存压力，所以学习咐轮的内容对深广度都有要求，旨在锻炼思维的学习方式自然也谈不到直接转化为生产力。当然，在这个问题上，一些特殊性质的学校，比如职业技术学校，以及一些大中专院校，由于面对直接的竞争和生存压力（在社会对于文化水平的认可度上缺少优势），他们对于学生的教育的侧神喊重点必定放在实践技能上，这也是为什么这些学校培养的学生对口分配，就业率也很高的主要原因。
学习是指获得知识梁闭，思想，技能的过程。教育是传授学问，思想橡悄裂，技能的学科和过程。培训的面狭，有专一性。在教育机构，培训运知机构学习。这句话表示关系。
【英盛观察】
什么是学习？
通过任何途径获取知识的行为都叫做学习。
学习从学习者的角度来解决自我完善和充实提高的问题。
什么是教育？
解决人们如何做人与做事的行为叫做教育。
教育的内容侧重于知识，教育的过程主要是演示；教育活动的主角是教师；教育的要素是考试、作业、老师，其中考试是衡量教育水平的一个最主要的手段。
什么是培训？
让人们使用知识具备专业性和实践性的行为叫做培训；
培训的内容侧重于技巧，培训除了演示之外还有教习和指导；培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；
在企业里，培训是指塌谈当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程。
从人力资源的角度，培训是为保誉喊证公司未来的业务发展而对人力资源的开发和培养。
从学习型组织的特征来看，培训是为了培养公司学习的氛围, 提高员工学习的能力而进行的一切活动。
任何人在工作过程中，总会遇到自己无法解决的问题，因此培训就成为员工和管理者职业生涯发展的重要手段之一。培训不仅教导员工和管理者该怎样做，还为其解释他们自己为什么不会做，所以培训是公司管理者非常重要的一种管理手段。
学习、教育、培训的关系是什么？
培训是学习的一种手段，学习是教育的一种方式。
以上就是教育与培训的区别的全部内容，培训： 培训通常采用实践性强的方法，例如案例分析、角色扮演、实地考察等，侧重于具体技能的操作和应用。教育： 教育更注重知识的体系化传授，常采用讲授、研讨、实验等方法，侧重于知识的理论体系和学科体系。
