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上海市信息服务业行业协会章程
（二0一0年二月二十六日 第三届会员大会通过 ）
第一章 总 则
第一条 本会中文名称：上海市信息服务业行业协会英文名称：Shanghai information service association 英文缩写：SISA 第二条 本会依照《社会团体登记管理条例》精神组建，是由本市信息服务业企业以及其他相关的经济组织自愿组成、实行行业服务和自律管理的跨部门、跨所有制的非营利的行业性社会团体法人。
第三条 本会宗旨：根据建立社会主义市场经济体制的要求，严格执行国家方针、政策和法规，成为企业与政府、企业与社会沟通的桥梁。
努力推动国民经济和社会信息化事业的发展，为政府、为社会、为会员提供信息服务。
代表会员提出涉及会员集体利益的意见，健全与政府的协商机制，维护会员的合法权益，保障行业的公平竞争，协调与会员有关的商事，增强宴喊本市信息服务企业的行业自律管理，促进信息服务行业的健康发展。
第四条 根据中国共产党章程规定，在本会设立中国共产党的组织、开展党的活动。
第五条 本会的登记管理机关是上海市社会团体管理局，业务主管单位是上海市经济和信息化委员会，本会接受登记管理机关和业务主管单位的监督管理 。
第六条 本会住所和活动地域：上海市。
第二章 任务、业务范围和活动原则
第七条 本会的主要任务：
（一）组织行业培训、技术咨询、信息交流、会展招商以及产品推介活动；
（二）参与有关行业发展、行业改革以及与行业利益相关的政府决策论证，提出有关经济政策和立法的建议，参加政府举办的有关听证会，接受政府组织的有关本市信息服务业产业发展的有关课题研究报告；
（三）维护会员的合法权益，代表行业企业与政府共同培育构筑协商机制；
（四）代表行业企业进行反倾销、反垄断、反补贴等调查，或者向政府提出调查申请；
（五）依据协会章程，制定本行业的行规行约、服务标准、质量规范；
（六）通过法律法规授权、政府委托，开展行业统计、行业调查、发布行业信息、公信证明、价格协调、行业准入资格资质审核等工作；
（七）监督会员单位依法经营，对于违反协会章程和行规行约，达不到质量规范、服务标准、损害消费者合法权益、参与不正当竞争、致使行业集体形象受损的会员，行业协会可采取警告、业内批评、通告晌凳野批评、开除会员资格等惩戒措施，也可建议有关行政机关依法对非会员单位的违法活动进行处理；
（八）协调会员与会员、会员与行业内非会员、会员与其他行业经营者、消费者及其他社会组织的关系；
（九）开展国内外经济技术交流和合作；
（十）承担法律法规授权、政府委托及章程规定的其他职能。
第八粗友条 本会的业务范围：信息中介服务、行业统计、调研、信息发布、公信证明、价格协调、资质评审、国内外经济技术合作交流。
第九条 本会的活动原则：
（一）本会按照核准的章程开展活动，遵守有关的法律、法规、规章和政策，遵守社会道德风尚，依照社团法人的行为规范独立开展活动；
（二）本会开展活动，诚实守信、公正公平、不弄虚作假、不损害国家、会员和个人的利益；
（三）本会不以协会名义从事经营活动，如以举办的经营实体名义开展活动，则不与本行业内的企业争利；
（四）本会遵循“自主办会”原则，努力做到工作自主、人员自聘、经费自筹。
第三章 会 员
第十条 本会由单位会员组成。
申请加入本会，必须具备下列条件：
（一）承认本会章程；
（二）自愿加入本会；
（三）本行业同业企业以及其他相关的经济组织和机构。
第十一条 会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）由本会理事会授权秘书处审核同意，并发给会员证书。
第十二条 会员享有下列权利：
（一）本会的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本会的活动权；
（三）获得本会服务的优先权；
（四）对本会工作的知情权、批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由权；
（六）向协会提出维护其合法权益不受损害的权利；
（七）本会规定的其他权利。
第十三条 会员履行下列义务：
（一）遵守本会的章程、规章制度和各项决议；
（二）维护本会的合法权益；
（三）完成本会交办的工作；
（四）按时、按标准缴纳会费；
（五）向本会反映情况，提供有关资料；
（六）积极参加本会组织的各项活动，承办本会交办的事项；
（七）服从本会的协调；
（八）本会规定的其他义务。
第十四条 会员退会应书面通知本会，并交回会员证。
会员两年内不履行义务，可视为自动退会。
第十五条 会员如有严重违反本会章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。
会员如对常务理事会的除名决定不服，可提出申诉，由理事会作出答复，必要时提交会员大会审议。
第四章 组织机构、负责人
第十六条 本会的组织原则是民主集中制。领导机构的产生和重大事项的决策，须经集体讨论，并按少数服从多数的原则作出决定。
第十七条 本会的负责人是指理事长、常务副理事长、副理事长和秘书长。
第十八条 本会的最高权力机构是会员大会。会员大会每届任期四年，因特殊情况需提前或延期换届的，换届延期最长不超过一年。会员大会每年召开一次，特殊情况由理事会决定随时召开。
会员大会的职权是：
（一）制订和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）制定会费标准；
（四）审议理事会的工作报告和财务报告；
（五）确定每个时期的活动方针和工作任务；
（六）讨论理事会提交的有关问题；
（七）决定更名、终止等重大事宜；
（八）决定其它重大事项。
第十九条 会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
决定终止的会议，经实际到会会员数的过半数同意，决议即为有效。
第二十条 会员大会选举理事，组成理事会。
理事会为本会的执行机构，对会员大会负责。
理事会任期四年，到期应当召开会员大会进行换届选举。
第二十一条 理事会的职责是：
（一）召集会员大会，向大会提交工作报告和财务报告；
（二）执行会员大会决议；
（三）选举或者罢免本会理事长、常务副理事长和副理事长；
（四）决定办事机构、分支机构、代表机构的设立或者注销，并依法向登记管理机关备案或申请登记；
（五）根据理事长的提名，决定秘书长的聘免；
（六）根据秘书长的提名，决定副秘书长和各机构主要负责人的聘免；
（七）领导各机构开展工作；
（八）听取、审议秘书长的工作报告，检查秘书长的工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项。
第二十二条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊可随时召开。增补理事，须经会员大会选举。特殊情况下可由理事会补选，但补选理事须经下一次会员大会确认。
第二十三条 理事会会议由理事长负责召集和主持。有三分之一理事提议，必须召开理事会会议。如理事长不能召集，提议理事可推选召集人。召开理事会会议，理事长或召集人需提前5日通知全体理事 。
第二十四条 理事会会议须有三分之二以上理事出席方能召开，理事会决议须经出席理事三分之二以上通过方为效。
第二十五条 本会设常务理事会，常务理事从理事中选举产生，人数应当不超过理事的三分之二。
常务理事会在理事会闭会期间行使本章程第二十条第二、四、五、六、八、九项的职权，对理事会负责。
第二十六条 常务理事会至少每半年召开一次会议，情况特殊可随时召开。 增补常务理事，应经理事会选举。特殊情况下可由常务理事会补选，但补选的常务理事应经下一次理事会追认。补选的常务理事应在理事中产生。本会负责人不得由常务理事会选举和罢免。
第二十七条 常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效。
第二十八条 本会理事会、常务理事会进行表决，应当采取无记名投票方式进行，负责人选举应当以差额选举方式进行。 以上会议应当制作会议记录，形成决议的，应当制作会议决议。理事会、常务理事会的决议应当由出席理事、常务理事当场审阅、签名。会员有权查阅本会章程、规章制度、各种会议纪要和财务会计报告。
第二十九条 本会秘书长为法定代表人。本会法定代表人不得兼任其他社会团体的法定代表人。本会法定代表人在国家机关无现任公职，个人信用良好。
第三十条 本会负责人需具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策；
（二）在本会业务领域内有较大的影响和较高的声誉；
（三）最高任职年龄一般不超过70周岁，身体健康，能坚持正常工作；
（四）未受过剥夺政治权力的刑事处罚；
（五）具有完全民事行为能力。
第三十一条 确因工作需要，任职年龄超过70周岁担任本会负责人的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查同意并经登记管理机关批准后，方可任职。
第三十二条 本会理事长每届任期与理事会的届期相同，连任一般不超过两届。因特殊情况需超届连任的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机构批准同意后，方可任职。
第三十三条 本会理事长行使下列职权：
（一）主持会员大会，召集主持理事会和常务理事会会议；
（二）检查各类会议决议的落实情况；
（三）领导理事会和常务理事会工作；
（四）章程规定的其他职权。
第三十四条 秘书长一般为专职。
秘书长在理事长领导下开展工作，主要职责是：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构开展工作；
（三）拟定内部管理规章制度，报理事会审批；
（四）向理事会提议聘任和解聘副秘书长和各机构负责人人选；
（五）向理事长和理事会报告工作情况；
（六）履行协会法定代表人的相关职责，代表本会签署重要文件；
（七）处理其他日常事务。
第三十五条 本会秘书处是理事会的日常办事机构，处理日常事务性工作。
第五章 财产的管理和使用
第三十六条 本会的收入来源于：
（一）会费；
（二）自然人、法人或其他组织自愿捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息等增值收入；
（六）其他合法收入。
第三十七条 本会的财产及其他收入受法律保护，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。
第三十八条 本会按照会员大会通过的会费标准收取会员会费。
第三十九条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第四十条 本会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第四十一条 本会资产来源属于政府资助及社会捐赠的部分，应及时向业务主管单位和登记管理机关报告接受、使用资助、捐赠的有关情况，并公开接受资助人、捐赠人和社会的监督。与资助人、捐赠人签订捐赠协议的，必须按照捐赠协议中约定的用途、方式、期限使用。本会违反捐赠协议使用捐赠财产的，资助人、捐赠人有权要求本会遵守捐赠协议或者向人民法院申请撤销捐赠行为、解除捐赠协议。
第四十二条 本会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。
第四十三条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第四十四条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，根据国家有关规定执行。
第四十五条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计年度，每年3月31日前，理事会对下列事项进行审定：
（一）上年度业务报告及经费收支决算；
（二）本年度业务计划及经费收支预算；
（三）财产清册。
第四十六条 本会进行换届、更换法定代表人以及清算，应当进行财务审计，并报送登记管理机关和业务主管单位。
第四十七条 本会按照《社会团体登记管理条例》规定接受登记管理机关组织的年度检查。
第六章 终止和剩余财产处理
第四十八条 本会有以下情形之一，应当终止：
（一）完成章程规定的宗旨的；
（二）无法按照章程规定的宗旨继续从事公益活动的；
（三）发生分立、合并的；
（四）自行解散的。
第四十九条 本会终止，应由理事会或常务理事会提出终止动议，经会员大会表决通过后15日内，报业务主管单位审查。经业务主管单位审查同意后15日内，向登记管理机关申请注销登记。
第五十条 本会终止前，应当在登记管理机关、业务主管单位的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第五十一条 本会经社会团体登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第五十二条 本会注销后的剩余财产，应当在业务主管单位和登记管理机关的监督下，由登记管理机关组织捐赠给与本会性质、宗旨相同的社会公益组织用于公益事业，并向社会公告。
第七章 附则
第五十三条 本章程的修改，须经理事会表决通过后，提交会员大会审议通过。会员大会审议通过后十五日内，报业务主管单位审查同意，并报登记管理机关核准后方能生效。
第五十四条 本章程经 2010 年2月26日第三届第一次会员大会表决通过。
本章程规定如与国家法律、法规和政策不符，以国家法律、法规和政策为准。
第五十五条 本章程的解释权属于本会理事会。
第五十六条 本章程自登记管理机关核准之日起生效。
一、国家“653工程”的指导思想
1、什么是653工程？
为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加强专业技术人才队伍建设，推进专业技术人才继续教育工作，人事部于2005年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》颁发73号文，在全国实施专业技术人才知识更新工程。主要是从2005年到2010年6年间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理5个领域，开展专项继续教育活动，重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。“653工程”是人事部为贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施人才强国战略，加强专业技术人才队伍建设而组织实施的一项人才培养工程。
2、653工程重大意义
“653工程”突出一个重点： 以培训重点行业领域的中高级人才为重点，按照两大要求：按照实施科教兴国和人才强国战略的要求，对加速促进信息产业发展具有重要意义
1）通过开展“653工程”，使各相关领域的中高级专业技术人才及时更新专业知识、及时提高学习能力、实践能力、创新能力、提高政治素质和职业道德水平。
2）加快建立和健全继续教育工作体系、服务体系与制度体系，在不同的行业领域建设一批优质高效的继续教育施教机构，丰富和充实教学资源，推动专业技术人员继续教育的全面发展。
3）整合各类社会资源，增强继续教育的针对性、有效性。大幅度提高继续教育的质量与效益。
2006年3月14日，全国人大批准的国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要将“653工程”列为“十一五”期间国家组织实施的重大人才培养工程，充分肯定了工程在建设高素质人才队伍中的战略地位，为工程的全面、深入实施提供了强大的动力。”
二、信息技术领域“653”工程实施
1、什么是信息技术领域“653工程”
五大领域中信息技术领域与我们直接相关。针对我国经济社会发展和科技创新的需要，紧跟世界信息技术发展的步伐，以中高级信息技术人才为重点，在通信工程、集成电路、技术、网络、信息安全、数据库、电子政务、电子商务、信息资源管理等重点领域，开设相关培训项目，逐步建立起适合我国国情与世界接轨的信息行业继续教育体系。根据不同行业和岗位的实际需要，含闹分门别类地培训不同行业领域的信息化中高级人才，促进信息化人才梯队建设。
2、全国信息技术领域实施目标任务
全国信息领域的“653工程”由人事部和信息产业部共同组织实施，信息产业部具体负责。2006年晌老好1月19日人事部和信息产业联合下发了《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》8号文宴铅。根据我国信息技术发展和信息专业技术人才队伍建设的实际需要，从2006年至2010年，在我国信息领域将开展大规模的专业技术人员继续教育活动，每年开展专业技术人才知识更新培训12万人次左右，6年内共培训信息领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才60-70万人次左右。来满足适应日夜快速发展的信息化建设。
3、上海对信息技术领域“653工程”的工作部署
根据国家信息领域“653工程”办公室的要求，上海市信息领域“653工程”由市人事局和市信息委共同组织实施，市信息委科技处具体负责。2006年11月29日由市人事局和市信息委联合颁发了《上海市信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施意见》（沪人[2006]171号 ）。成立上海市信息专业技术人才知识更新工程协调小组（简称“市信息653工程协调小组”）及其办公室（简称“市信息653工程办公室”），承担对本市信息领域“653工程”的指导、协调和监督管理。成立上海市信息化人才专家指导委员会，为本市信息化人才培养提供咨询意见并对培训体系建设等实施评估。
全国信息专业技术人才知识更新工程办公室对上海开展信息领域“653工程”十分重视，已明确将上海市列为全国信息专业技术人才知识更新工程重点示范城市 本市现有信息产业从业人员45万人，预计2010年达到65万人，其中，大部分为专业技术人员，上海计划在今后五年时间里，培训各类中高级信息专业技术人员12万人次左右，每年2万多人。
在2006年12月20日由市人事局与市信息委共同组织召开了上海市信息专业技术人才知识更新工程启动仪式和工作布置会信息委领导、人事局领导分别对信息领域653工程作了工作布置提了要求。
1、信息领域“653工程”实施采取整体规划、分三个阶段进行。
(一) 筹备阶段(2006年下半年)2006年下半年开始筹备，成立市信息“653工程”协调小组及其办公室，组建市信息化专指委。广泛开展信息领域“653工程”的调研，组织相关部门进行可行性研究，做好宣传发动工作。着手《上海市信息专业技术人才知识更新科目指南》的研究。2006年底上海市信息领域“653工程”正式启动的同时，试点培训班开班。
(二) 实施阶段(2007年一2010年上半年)全面实施信息领域“653工程”项目，开发一批培训课程，形成有本市特色的培训课程体系，力争有较多的课程列入国家培训课程目录。梳理信息领域分类人才岗位，制定分类人才标准。建立上海市信息专业技术人才知识更新工作体系和证书登记管理机制，加快教材库和信息专业人才库的建设，形成信息化人才管理的基本模式。完成计划培训任务。
(三) 总结评估阶段(2010年下半年)从2010年下半年开始对本市信息领域“653工程”实施情况进行全面总结和评估，评选先进组织单位和优秀培训机构，并予以表彰。研究规划下一步信息化人才培训工作任务。
2、信息技术领域“653工程”实施内容和要求
实施内容：上海市信息领域“653工程”将在通信工程、集成电路、技术、信息安全、电子政务、电子商务、信息管理、信息化应用等重点领域开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训及公共科目的培训，重点开发知识融合类、技术前瞻类、应用类等培训课程。组织编制《上海市信息专业技术人才知识更新科目指南》，制定科目的培训要求，认定一批优秀课程，整合教学资源，力争有较多课程列入国家“653工程”培训课程目录。
实施要求：
1) 在信息领域“653工程”实施的过程中，各委办局、各区县人事局、各区县信息委、各相关行业(专业)协会应根据上海信息领域的人才需求特点，统筹规划，突出重点，做好组织动员工作，充分调动各方面的积极性，开展“653工程”培训工作，并根据工作安排完成培训任务。
2) 鼓励各企事业单位结合信息化建设和自身发展的要求，开展与岗位业务相关的专项技术培训。开发课程，提供适应教学大纲，经认定后可纳入信息领域“653工程”。
3) 各企事业单位要充分认识实施信息领域“653工程”的重要性，组织安排人员参加知识更新培训。鼓励各单位把专业技术人员参加信息领域“653工程”培训的情况作为职业能力考核、人员岗位聘用和人员使用的依据之一。
4) 参加本市信息领域“653工程”培训的人员，每年接受培训的时间累计不少于12天或72学时。对考核合格者发放证书并记录相应的学时和成绩。
5) 多渠道、多形式地开展社会宣传活动，充分利用报刊、电台、电视及网络等多种媒体，宣传信息专业技术人才知识更新工程。
3、信息技术领域“653工程”培训对象和方式
培训对象本市企事业单位接受信息领域“653工程”培训的专业技术人员可分为以下三类：
A类：在本市从事信息化相关专业技术工作，已取得国家计算机技术与专业技术资格(水平)中级以上证书；或具有中级以上信息技术相关专业职称；或取得本市中级以上信息化认证证书(如信息技术管理职业资格证书)的人员；
B类：在本市从事信息化相关专业技术工作，并具有信息技术相关专业硕士研究生及以上学历的人员；或具有大专以上学历，具备取得中级以上专业技术职称基本条件的人员。
C类：有一定的学历和经历，在本市从事信息化相关专业技术工作的人员。
培训方式采取集中面授、远程教育以及高级研修班等培训方式。
为逐步建立适合本市信息化队伍建设需要的课程体系和培训服务体系，规范信息化人才培训工作，市信息委“653工程”办公室组织有关专家研究制定《上海市信息领域“653工程”培训课程评估标准》和《上海市信息领域“653工程”培训机构评估标准》。这两个标准的制订，将为信息领域“653工程”进行规范管理打下坚实的基础。为规范信息领域考核工作，实行统一上机考试，市信息653办公室组织开发专项考试。目前暂定浦东上海申信信息技术专修学院、浦西上海市信息服务人才培训中心两个考点
三、信息服务业行业协会对市“653工程”的实施情况
1、为了积极推进行业协会对653工程实施，去年10月31日协会秘书长专门召开会议，传达了信息委会议精神，成立了“653工程”领导小组，由协会秘书长罗海蛟担任组长。对“653工程”的培训计划做了具体布置与落实。
2、举办了市信息领域“653工程”首批课程的第一期培训班——《JAVA语言在移动终端上的三维实现》于2007年1月20日在信息服务培训中心开班，31名大专学历以上的专业技术人员参加了培训。这次培训的教材内容丰富，既有专业深度，又有技术前瞻性，受到学员的一致好评，达到了预期的效果，也为建立科学合理的知识更新课程体系进行了有益的探索。
3、积极引导会员单位共同参与653工程培训工作走访企业了解需求、如企业紧缺岗位、人才分批座谈整合资源 积极推荐企业现有教材资源，申报系列教材项目。一可以得到政府购买服务经费。二可以申请专利。经认定后可纳入信息领域“653工程”培训教材。
4、联手高校共同做好653工程培训工作，与华东理工大学、上海工烁教育信息咨询公司等，与相关的领导与专家进行联系沟通，与他们共同联手开发“653工程”的课程项目。
2007年1月24日市信息委领导张玥处长和郭中朝处长在协会专门进行辅导。2月12日信息委又专门召开会议进行工作布置。
为此我们在07年要做好以下几方面工作：
1、加强宣传力度，使广大会员单位对653工程推进与深入的意义更加明确、653工程内容与要求更加明确。
2、协会与各专委会共同做好调研工作，对所有涉及信息服务业行业的岗位进行梳理，适训人员进行摸底。申请调研项目，信息委有经费补贴。
3、准备在3月份召开高职院校的座谈会，设想将应届毕业生的职前培训与“653工程”培训相结合，既提升了大学生的就业能力，又拓展了“653工程”培训的空间
4、组织由企业、高校联手的课程项目开发小组，争取获得更多教材编制、课程开发费。开发一批适合IT行业特点的培训课程。5. 具体组织653工程培训工作。通过“653工程”的课程培训来寻找适合IT及管理的学习模式，建立几种职业资格标准，做好对专业人才培训的化。不断提高“653工程”的培训档次和证书的含金量，做到两个结合：1、将“653工程”与职称评定、职业资格认定等人才管理有机结合 2、将“653工程”的学习情况与人才市场和企事业单位用人结合。 一定要给我分阿！！
照着这个标准去找it培训机构，准没错。
1.线下面授
既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？
2.机构口碑
纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。野慧悄PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿颂渣捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑碧罩到底怎么样。
3.课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
4.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
