目录年度公司培训计划表 员工环保意识培训内容 环保培训企业应纳入什么标准 安全环保员工培训内容 环保公司需要培训什么
我国环境污染的现状，环保工作的重要性；环保法律法规及其他要求，以及公司的各项环境管理制度。
研究表明：社会工业生产造成的污染只占污染源的百分之四十一，现代家庭造成的污染却占百分之五十九。与社会相比，虽然家庭只是社会的一个细胞，而就污染的危害程度来说，家庭却相对严重一些。
已经检测到的有毒有害物质达数百种，常见的也有十种以上。有一组统计数据可进一步证实家庭污染的危害性：即一个家庭一天平均凯做返要制造一点八公斤垃圾。
丢弃五个不可分解的塑料袋、二至三个一次性饭盒；一个家庭因洗头、洗澡、洗衣服等，一天平均制造二百公斤废水；一个家庭每天平均使用二十克化学用品等。这些污染物和汇流成河的生活废水，每时每刻都在污染着我们的土地、河流和海洋。
培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的认知培训结束后一定要进行认知胡兄性的测验，以强化企业。
公司级岗前安全培训内容：本公司安全生产情况及安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
部门级岗前安全培训内容：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的盯饥职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度。
企业员工环保培训内容有环保的基本知识、环境污染、环境保护。
1、环保的基本知识。
由于大气、水、土壤等的扩散、稀释、氧化还原还有生物降解等的作用。所以人类向环境排放污染物质的浓度和毒性会自然的降低，这种现象叫做环境的自净作用。如果排放的物质超过了环境的自净能力，环境质量就会发生不良变化，危类健康和生存，这就发生了环境污染。
2、环境污染。
工业带来的数百万种化合物存在于空气、土壤、水、植物、动物和人体中。即使作为地球上最后的大型天然生态的冰盖也受到污染。那些有机化合物、那些重金属、那些有毒产品，都集中存在于整个食物链中，并最终将威胁到动植物的健康，引起癌症，导致土壤肥力减弱。
3、环境保护。
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经型丛族济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。环境保护其方法和手段有工程技术的、行政管理的，也有法律的、经济的、宣传教育的等。环保是环境保护的简称。
环保工作的重要性：
环境是人类生存和发展的基本前提。环境为我们生存和发展提供了必需的资源和条件，环境保护是我国的一项基本国策。环境问题不是一个单一的社会问题，它是与卜弊人类社会的政治经济发展紧密相关的。
环境问题在很大程度上是人类社会发展郑滑尤其是那种以牺牲环境为代价的发展的必然产物。西方国家已经进入了工业化社会，他们已在偿还工业化起步阶段以来对环境欠下的债务。我国正在进行社会主义现代化建设，正在经历从农业社会向工业社会的过渡。
应该提前把环境保护放到一个重要的位置。这既是历史的教训，也是我们面临的必然选择，在环境危机日益深化的情况下一种被动选择。因为环境问题已成为危们健康，制约经济发展和社会稳定的重要因素。
企业环保技术和知识培训内容涉及到多个方面，以下是其中一些可能包括的内祥前容：
环保法律法规和标准：包括环境保护法、固体废物污染环境管理条例、大气污染防治法等相关法律法规和国家和行业标准等。
环境风险评估和环保监测：包括了解环境风险评估的方法、过程和应用，掌握环境监测技术和相关仪器设备的使用方法，了解环保监测数据的解读和分析等。
废弃物处理和资源回收：包括了解废弃物的分类、处理和利用技术，掌握废弃物处理和资源回收的最侍袜佳实践等。
节能减排和清洁生产技术：包括了解节能减排和清洁生产技术的原理和应用，掌握相关技术和管理方法等。
环境管理体系：包括了解环境管理体系的要素和要求，如环境管理体系的建立、实施和监控等。
社会责任和可持续发展：包括了解企业社会责任和可持续发展的理念和实践，掌握企业可持续发展战略和实谨谈清践等。
安全生产和环境应急管理：包括了解企业安全生产和环境应急管理的基本知识和应急响应的流程和措施等。
环保技术创新和应用：包括了解环保技术创新和应用的最新动态和趋势，掌握环保技术创新和应用的方法和策略等。
以上是一些可能的企业环保技术和知识培训内容，具体培训内容需要根据企业的实际情况和需求进行确定。
企业环保知识码坦老培训内容主要包括环保基本知识、环境污染现状及及环保工作的重要性，同时也包括环保的概念、环境信隐污染保护的意义以及有关法律法规及其他要求，这些都是企业环保知识培训的常见内容。
第一部分：环保的基本知识,我国环境污染的迟升现状，环保工作的重要性。第一、几个有关环保的概念。环境保护是我国确立的一项基本国策。环保是环境保护的简称。环境污染要素分为大气污染、水体污染、土壤污染等。生态环境恶化与新资源开发带来的环境问题是当前人类社会面临的严重环境问题之一。
时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，企业新员工培训内容的内容五花八门，企业新员工入职培训内容应该有哪些呢？笔者认为新员工入职培数颂训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就清毕败是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1－2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和答颤成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
