高技能人才落户培训？杭州对于高技能人才的落户条件较为宽松。具体包括以下几类：45岁以下持有本省或本市颁发的技师及以上资格证书的专业技术人员，需在杭州连续工作满三年，并拥有自己的房产；35岁以下符合我市当年紧缺职业（工种）目录，且持有高级工及以上资格证书的专业技术人员，在杭州工作满三年，那么，高技能人才落户培训？一起来了解一下吧。
迁移人员需要携带的材料包括户口簿或户籍证明及身份证，原件一份。这是必备材料之一。
对于全日制普通高校大专及以上学历、中级及以上专业技术资格、公务员入职调任转任、省人社厅调动及高级职业资格证书的应届毕业生等，需要提供毕业证书，原件一份。
中级及以上专业技术资格人员还需提供专业技术职称证书或国家职业资格证书，原件一份。如网上无法查询核实的，需提供人事档案中的职称评审表或考试人员合格登记表，外省调入的高级专业技术资格需换发浙江省专业资格证书。
获得表彰奖励的人员需提供表彰文件或荣誉证书，原件一份。公务员入职调任转任的人员需提供公务员录用通知书或转任调任通知书，原件一份。省人社厅调动的人员需提供省人社厅调令或公开招聘确认通知书，原件一份。组织部调动的人员需提供组织部门调令或任命文件，原件一份。
高技能人才落户需提供本省、本市职业技能鉴定部门颁发的职业资格证书，原件一份。已缴纳社保的全日制普通高校大专及本科学历者、中级及以上专业技术资格人员、高技能人才、表彰奖励人员缴纳省级社保的，需提供社会保险缴纳记录证明，原件一份。高技能人才落户还需提供个人专用参保证明、按单位打印的历年参保证明、按年度打印的历年参保证明，原件各一份。
：成都2022年的人才补贴政策主要针对三种人才采取不同引进政策：技能人才，给予工作两年落户政策、技能补贴，1000至2500元档次不同的补贴和免费职业技能培训，根据证书和工种给予1000至6000元不等的补贴，重点产业引进紧缺高技能人才，三年可以获得安家费补贴；专业技术人才，可获得高级技术职称，并且获得一次性补贴，紧缺人才还有奖励补贴和安家费，给予中介机构和企业发放引材补贴；外国人才，可以给予最长五年的工作签证和不超过10万元补贴。成都市四类人才评定标准如下：A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才。主要包括：国家有突出贡献的中青年专家；中国青年科技奖获得者；享受国务院政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；省科学技术杰出贡献奖获得者；相当于上述层次的领军人才。
杭州人才引进政策2023
一、
杭州在2023年继续实施积极的人才引进政策，旨在吸引全球范围内的优秀人才来杭州发展。政策涵盖了多个领域，包括高校毕业生引进、高技能人才培养、创业创新人才支持等。
二、
1. 高校毕业生引进：杭州针对各类高校毕业生提供了一系列的优惠政策。对于顶尖高校毕业的人才，杭州提供了更加优惠的待遇，如购房补贴、租赁补助等。
2. 高技能人才培养：杭州重视人才的后续培养和发展。政策中提到了对高技能人才的专业培训和进修机会，鼓励人才不断提升自身技能。
3. 创业创新人才支持：杭州为创业创新人才提供了多项支持措施。包括但不限于创业资金支持、孵化器项目、科研平台建设等，为创新人才的创业之路提供强有力的后盾。
4. 优化人才服务：除了以上具体政策，杭州还致力于优化人才服务环境。简化人才落户流程，提供就业咨询、子女教育等一站式服务，打造宜居宜业的人才生态环境。
杭州作为长三角地区的重要城市，一直重视人才引进工作。通过实施这些政策，杭州希望能够吸引更多优秀人才来杭州创新创业，推动城市的经济社会发展。
三、重点内容的简单介绍：
杭州人才引进政策2023重点内容包括：高校毕业生引进政策、高技能人才培养措施、创业创新人才支持计划以及优化人才服务环境。
高技能人才一词在落户政策中频繁出现，具体指的是拥有高超技艺或专业技能的劳动者。天津海河英才计划对这类人才有明确分类，以供更精准的政策支持。技能型人才主要由两部分构成，一方面，高等职业院校毕业生若在本市用人单位稳定就业满一年，且具有高级职业资格证书，年龄在35周岁以下的，或中等职业学校毕业生在本市稳定就业满三年，持有高级职业资格证书，年龄在40周岁以下的，均被视为技能型人才。另一方面，具有技师或高级技师职业资格的劳动者，年龄分别不超过40周岁和50周岁，同样被归类为技能型人才。
资格型人才则侧重于通过专业资格认证来界定。获得副高级及以上职称资格的专家，或是持有精算师、CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的专业人士，也被认为属于高技能人才范畴。这类人才因其专业技能的稀缺性和高价值，在落户政策中享受优先考虑。
综合以上，高技能人才在不同地方的定义和标准可能会有所差异，但基本都围绕着专业技能、职业资格和实践经验来展开。这些人才不仅对经济发展有着重要推动作用，也是推动技术创新和产业升级的关键力量。
法律分析：人才激励政策
13条政策：紧贴发展需求引育技能人才
4条政策：吸引外国人才来蓉创新创业
4条政策：鼓励企业引进培育专业人才
其中，技能人才落户、高技能人才技能提升培训补贴等大部分举措已经落地实施，其余也已明确落地时间表，将待具体实施细则完成后陆续实施。而备受关注的全民免费职业技能培训，有望于9月底前启动办理。
法律依据：《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》 第六条 实施急需紧缺人才安家补贴。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》(具体认定标准见附件)分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为3000元/人？月，D类补贴标准为2000元/人？月。
第七条 鼓励技能人才提升技能等级。对取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的本市企业职工，分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属于本市紧缺急需职业（工种）的，分别按照最高1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。
第八条 实施高技能人才培训补贴。对企业中生产运输操作类职业（工种），参加培训并取得技师、高级技师国家职业资格证书的，分别按照技师5000元/人、高级技师6000元/人标准进行补贴；对企业中商业、服务业等其他职业（工种），分别按照技师3000元/人，高级技师4000元/人标准进行补贴；对参加高级技师继续提升培训合格的按照1000元/人标准进行补贴。
以上就是高技能人才落户培训的全部内容，1. 高校毕业生引进：杭州针对各类高校毕业生提供了一系列的优惠政策。对于顶尖高校毕业的人才，杭州提供了更加优惠的待遇，如购房补贴、租赁补助等。2. 高技能人才培养：杭州重视人才的后续培养和发展。政策中提到了对高技能人才的专业培训和进修机会，鼓励人才不断提升自身技能。
