职业卫生培训记录？1、用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。2、培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。3、用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容：1. 职业卫生相关法律、法规、那么，职业卫生培训记录？一起来了解一下吧。
企业对员工进行职业卫生培训的内容应该包括以下几个方面：
职业病防治法律法规培训：让员工了解国家对于职业病防治的法律法规和政策，包括《职业病防治法》、《劳动合同法》等，提高员工的法律意识和自我保护意识。
职业卫生基础知识培训：包括职业病的基本概念、危害因素、危害识别、防护措施等方面的知识，让员工了解职业病对人体的危害和预防方法，增强自我保护意识。
职业卫生操作规程培训：针对不同岗位的特点，培训员工掌握相关的职业卫生操作规程和安全操作规程，确保员工在工作中正确、规范地操作，减少职业病的发生。
个人防护用品使用培训：培训员工正确使用个人防护用品，包括口罩、手套、护目镜、耳塞等，以及如何检查和更换个人防护用品，提高员工的个人防护意识和能力。
职业卫生应急救援培训：培训员工了解职业卫生应急救援预案的制定和实施，掌握基本的应急救援技能和自救互救方法，提高员工的应急反应能力。
职业卫生健康监护培训：培训员工了解职业卫生健康监护的概念和重要性，掌握健康监护的方法和流程，以及如何进行健康监护记录和管理，提高员工的健康监护意识和能力。
职业卫生宣传教育：通过开展宣传教育活动，让员工更加深入地了解职业卫生的知识和技能，提高员工的自我保护意识和能力。
一、培训对象：
幼儿园食品卫生管理人员和食堂的人员。
二、岗位基本要求：
食堂管理人员：
热爱师生，敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感，热心为教育事业服务。身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。
食堂人员(包括炊事员、采购员、保管员等)：
热爱师生和本职工作，热心为教育事业服务。身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。具有一定的文化基础。具有良好的个人卫生习惯。
三、培训目的：
“民以食为天，食以安为先”。食品卫生的安全是关系到在园每一位师生身心健康的重要问题，岁了规范幼儿园食品卫生管理，预防食物中毒事故发生，确保师生身体健康，对食堂人员进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识的培训。
尤其是对食品安全卫生知识、业务知识、规范操作要加大培训度，提高上岗人员的个人综合素质，做到文明、守纪、爱校、爱生;安全、卫生、有序、规范。
通过培训使食堂管理人员与从业人员了解并掌握基本的食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食营矛的基本知识树立良好的职业道德和服务意识。
并自觉在实际工作中遵守相关的法规和食品卫生操作规范，最终达到全面提升幼儿园食品卫生管理水平、减少和控制集体食物中毒和食源性疾病(包括肠道传染病)事件发生和流行的目的。
第一条 为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《_安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条 本办法适用于公司所属各单位。
第三条 安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条 管理职责
(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条 公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条 公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是我帮大家整理的职业病防治工作总结（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业病防治工作总结1
为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。现将有关情况总结如下：
一、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度
充分利用宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。我所向经营者及一线工人采取发放宣传材料形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的社会环境和工作环境。同时对企业法人及职业卫生专兼职管理人员、卫生监督人员和技术服务人员进行培训，督促企业对员工进行职业卫生知识培训，使企业法人及其职业卫生专兼职管理人员提高职业病防治责任和法治意识，做到知法、懂法、守法和用法，使职业卫生技术服务人员适应职业病防治需要，掌握技术规范和标准，提高技术水平；使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。
《职业病防治法》
第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号
第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案应包括以下内容：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》
4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
以上就是职业卫生培训记录的全部内容，职业病防治法律法规培训：让员工了解国家对于职业病防治的法律法规和政策，包括《职业病防治法》、《劳动合同法》等，提高员工的法律意识和自我保护意识。职业卫生基础知识培训：包括职业病的基本概念、危害因素、危害识别、防护措施等方面的知识，让员工了解职业病对人体的危害和预防方法，增强自我保护意识。
