服装培训？服装培训方案及培训内容如下：1、服装缝纫工艺 服装缝纫技术是国内服装设计机构培训的基本内容。该技术主要包括基础缝纫、口袋领口、拉链缝纫与开启等，以及衬衫、长短裙的制作，面料及其辅料的基本知识，服装制作工艺等。那么，服装培训？一起来了解一下吧。
服装培训搭配总体上分5大部分：
1、个性服装搭配技巧；
2、服装款式搭配技巧；
3、脸型与身材搭配技巧；
4、颜色搭配原则与禁忌；
5社会交往中的搭配原则等。
这个涉及到色彩知识，审美能力等。
服装设计总结：
一、零售管理现场
现场管理就是控场管理.作出服务是以客为先的原则.
零售现场管理的核心理念
1) 一切始于消费者,并终于消费者.
2) 优秀的零售现场管理技术将赋予品牌强大的发展空间.
3) 现场管理对品牌来说是产生最高利润额的投资.
当为管理者,不用听,但必须懂硬件和,软硬兼施.
对所有人员的状况了如指掌,把自己该做的做到位..
硬件部分:
店铺-店面装修、商品陈列、灯光道具、卫生环境.
人员-员工的形象于质素,具有管理里的店长.
货品-与顾客的需要相匹配的货品
运营-完善的工作流程及规范的管理标准.
部分:
店铺-良好的工作氛围轻松愉快的购物环境.
人员-(员工)专业的产品知识、规范的服务行为、熟悉的销售技巧、积极的工作状态
货品-具有吸引力的商品展示、专业的货品销售技巧,良好的数据分析,快速发现管理存在的问题并及时做出调整.
运营-店铺管理者了解如何实现生意目标,并能够在销售过程中对目标达成进行有效推动.
对于店长完成目标的心态,必须有可能完成,建立信心,不可以在员工面前抱怨.如果有错,就是我的错,如果有功劳,就是大家的.店面业绩提升,管理与推动的结晶,上下一心,目标一致.人为是关键问题是大家有没有尽力.目标细分析解,分解的细,使员工建立信心.静场的时候,多做演练,在人流增大的时候可以很好地帮助客人.
目标管理的重点体现
当一个管理者从零售终端的角度考虑改善销售业绩的时候,需要从几个方面着手?
1) 业绩目标的达成-生意目标
2) 服务目标的达成-销售技巧\服务
3) 运作目标的达成-店铺运作
学习服装搭配比较好的机构有：妆未来，米兰欧时尚，祺馨，深圳摩大培训学校，广州鼎尚服装设计培训学校。
1，妆未来
成都点妆未来形象设计有限公司位于四川省成都市时代8号2006，以“个人形象设计”服务为核心，根据个人职业、性格、年龄、眼神、外形特征和发型、妆容、服饰、仪态等进行整体设计；按装扮形式之中的规律分析，从头到脚扬长避短，臻于细节完善。
2，米兰欧时尚
米兰欧Mélanger时尚教育创始人，中国搭配营销创始人，中国纺织信息中心资深顾问，国内一线趋势类网站蝶讯网特约服装搭配技术讲师，中国国际模特大赛服饰视觉搭配总负责人，中国国际时装周、厦门时装周、澳门时装周服装视觉搭配总负责人。
3，祺馨
深圳祺馨色彩顾问公司创建于2000年底，是世界著名色彩形象顾问机构Colour Me Beautiful 在中国的总部，总理CMB在中国的一切事务，是中国拥有培训、考核、认证色彩形象顾问的正规机构。
4，深圳摩大培训学校
深圳摩大培训学校是香港时尚买手协会旗下拥有独立法人资格的非赢利性教育机构，是亚洲第一所也是目前唯一一所时尚买手MBA国际游学与实践专业学府。
1、要学色彩原理，懂色彩情感，色彩搭配；
2、可以去实体店做销售，提高口才锻炼；
3、需要懂服装材料学，认识面料的好坏；
4、需要懂服装设计基础知识，哪些种类，怎么搭配的；
5、了解时尚资讯，提高自己的审美；
服装培训机构有普宁市振南服装设计培训、维欧艺术联盟、汕头巴黎金领时装时设计专业学校、盈济实业发展（上海）有限公司等。
1、普宁市振南服装设计培训
振南服装设计打版设计培训坐落于风景秀丽、人文荟萃的服装名城普宁，是一所专业主攻服装制版与设计的培训基地，中心地址紧邻国际服装城，布料市场，辅料市场，教学氛围浓厚，创办人郭振南先生是国家一级服装技师，高级服装设计师，早年毕业于江西服装学院设计与工程专业。
2、维欧艺术联盟
维欧国际教育科技（北京）有限公司成立于2011年，总部位于北京艺术社区，在上海等地设有多处分部基地，拥有先进的教学模式、开放的国际教学理念及齐全的教学设施。是全国唯一一家国际性设计培训机构。经过不断发展，学员满意率达到100%。
3、汕头巴黎金领时装时设计专业学校
本学校是汕头一家专业的服装设计培训学校，着重为社会培养具有较高服装专业技能和服装生产流程管理水平的综合素质人才，本时装设计培训学校的老师们从事服装设计、搭配、板师、生产、营销工作多年。
4、盈济实业发展（上海）有限公司
盈济实业发展（上海）有限公司，时尚圈化妆美甲艺术学院由澳大利亚、法国、中国三方合作办学，融合东西方教育理念，传播艺术美学思潮。
近年来，服装行业正在欣欣向荣地发展着，不少服装企业都会对员工进行培训，我们通过制定培训方案可以更好地帮助员工融入公司。下面是由我为大家整理的“服装企业员工培训方案范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装企业员工培训方案范本（一）
一、目的
1、使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；
2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；
3、使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今后工作。
二、新员工入职培训模式
1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周五、周六、周日），参训人员为上月入职新员工；
2、老员工帮带。新员工报道后由部门（店铺）指定专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容，并加以指导和提供相关帮助；
3、自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进行新员工的自学跟进及评价。
三、集中培训工作流程
1、人事部负责统计新入职员工信息，xx店人员由营销中心协助统计信息并报于人事部；
2、人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训计划并发出通知；
3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参加培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部；
4、培训部开展培训做好员工学习过程控制，考核及后期跟进，培训后将员工学习、课堂表现等情况反馈至人事部和用人部门，后期跟进情况要在一个月内完成反馈；
5、反馈情况由人事部记录入档，并作为转正考核的依据。
以上就是服装培训的全部内容，服装培训机构有普宁市振南服装设计培训、维欧艺术联盟、汕头巴黎金领时装时设计专业学校、盈济实业发展（上海）有限公司等。1、普宁市振南服装设计培训 振南服装设计打版设计培训坐落于风景秀丽、人文荟萃的服装名城普宁。
