药店培训内容有哪些？药店培训的内容：（主要针对新员工）(1)门店制度：员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度、交接-班制度等，要求熟知或能独立操作；卖场熟悉度：卖场分区、货架位置、大类商品分布，熟悉并能完整绘制门店大类商品分布图。那么，药店培训内容有哪些？一起来了解一下吧。
药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。
一、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
二、政策法规培训：计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售企业质量管理范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小时学好顷习培训方式为自学和讨论相结合。
三、质量管理制度，岗位责职，操作规程培训，计划在领取到《药品经营许可证》试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间为每项制度(岗位责职、操作规程)1 学时，共需要 38 个学时，通过培训，掌握药房工作要点、重点及工作相关要求，正确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录，培训方式稿圆为以制度配合记录进行讲解和分析，探讨制度执行的重点难点，正确理解按制度操作对药品经营、养护、验收、记录所产生的意义、作用。
药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：
1、药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规粗差。
2、药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等药学基本理论，药物性质、储存条件、不良反应等药品知识，以及药品陈列与养护、储存与保管、服务与咨询等技能。
3、质量管理制度。
4、部门职责、岗位职责及岗位操岩山皮作规程等。
根据法规政策的最新要求，培训内容应及时更新。检查要点：
1、查阅人员花名册及相关培训档案。
2、提问质量管理制度及相关工作人员的工作职责、岗位管理制度和操作流程。
3、查阅培训资料，培训内容应包括内容：法律法规、药品专业知识技能，质量管理制度、岗位操作程序等。
药师及社会药房管理人员培训目的：
1、自身价值观与企业理念的统一。新员工在加入一个新的组织后，首要的唯帆也是最基本的要求就是做好自身价值观与企业理念的统一。
2、明确自身职责与权利。新员工在进入企业的当下，面对全新的工作环境与陌生的同事，还有企业文化、产品等，难免感到茫然不知所措，重视新员工对岗位职责、任职要求、工作目标等了解需求，员工就不会迷失方向。
3、掌握基本的工作技能。
零售药店培训计划和培训内容如下：
新员工的速成计划分滑斗桥为两部分：第一部分 为前三天的适应培养计划；第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。
学习内容主要包括三个部分销蠢：
1、商品货位：500种常见商品以及别名学习；
2、40种常见疾病及关联用药学习；
3、20项门店日常管理制度和技能学习；
学习计划以周为单位，每周学习5天，复习考核两天，带教老师根据每周学习内容进行抽查辅导和考核。
新员工学习计划尽可能的全面详实，每天一个学习侧重点，每天按照“一病一药一技能的计划”进行学习带教，配合相应的带教信猛老师和带教制度，让新员工科学合理的学习，为企业尽快培养有用可靠的人才梯队。
对于新员工，药店最大的期盼就是早日上手，创造价值。药店有区别于其他行业，没有科学专业的岗前学习，很难在药店里面继续存活下去。
现在许多药店的新员工标明的试用期是1-3个月，可实际当中大多数员工都是一个月就“转正”上岗了，再者又没有科学合理的考核机制，“半成品”的转正员工在药店中一大把，造成资源浪费，门店工作进展迟缓，麻烦更不用说。
零售药店医保培训记录内容如下：
1、门店店长、质量负责人负责对落实医疗保险刷卡各项规定进行监渗启督管理。
2、门店要按照《城镇基本医疗保险定点零售药店管理办法》配备好国家基本药物和辽宁省增补非基本药物的品种，满足参保人员基本医疗保险基本用丛岁如药。
3、贯彻落实上级有关基本医疗保险的政策规定。在为参保人员提供配药服务时，应核验其医疗保险证历本和社会保障卡，做到证、卡、人一致。
4、严格执行药品及基本医疗保险管理的有关规定规范工作行为，经营全过程严格执行《药品经营质量管理规范》及公司的质量管理文件，熟练掌握操作规程，认真履行岗位职责。
5、门店定期进行药品盘点工作，做到帐货相符，盘点表按要求保存备查。
6、规范药品销售行为，销售时认真核验其基本医疗保险证、卡，严禁冒名配药；严格执行急、慢性病配药限量管理规定，不得超量配和替代调配。
定点零售药店应具备的资格和条件：
①持有证照，药监部门年检合格。
②遵守药品管理法规，有健全和完善的药品质量保证制度，确保供药安全、有效和服务质量。
③严格执行药价政策，物价部门督雀哪查合格。
④及时供应医保用药和24小时服务。
药品经营企业培训内容如下桥做：
药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注重自己的服饰美、修饰酶、举止美、情绪美，要热情、主动的为顾客提供服务：
服饰美：服装样式要和谐、大方；穿戴要整洁、卫生。芹哗
修饰美：修饰要美观、大方、淡雅；注重自身的仪容。
举止美：站立姿势要自然、端正；形态分度要高雅、礼貌、得体。
情绪美：要热情饱满、精力充沛；化不利情绪为有利情绪。
药店新员工培训目的：
自身价值观与企业理念的统一，新员工在加入一个新的组织后，首要的也是最基本的要求：就是做好自身价值观与企业理念的统一。价值观是决定人的行为的心理基础，如果新员工每天都在做与自己价值观相违背的事情，时间长了就容易产生负面情绪，必然导致工作效率低下。
因此，药店要通过药店新员工培训来帮助新员工树立正确的价值观嫌消行，且与药店自身理念达成一致，为共同的目标而工作、奋斗，只有具备良好的职业心态才是成功的基础。
以上就是药店培训内容有哪些的全部内容，零售药店医保培训记录内容如下：1、门店店长、质量负责人负责对落实医疗保险刷卡各项规定进行监督管理。2、门店要按照《城镇基本医疗保险定点零售药店管理办法》配备好国家基本药物和辽宁省增补非基本药物的品种。
