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企业线 上培训有哪些？市面上的企业线 上培训还是有很多的，但是要说功能强大，简单易用，更加符合企业培训逻辑的企业线 上培训，个人建议可以从下面几个方向去选择。
1、作为优质的线 上，应可以让学员随时随地进行学习提升，并且根据学员自身情况智能推荐合适的学习课程，比如短课程、交互式游戏化课程镇空等。
2、还要提供数据化管理功能，让企业可以随时监控每一位员工的学习情况，并且设计一些可以让企业向员工推送课程内容哗汪等更提升效率的功能。
3、优质的线 上培训还应该有企业知识库功能，一来是方便员工反复查看培训内容，二来也可以优化企业的管理流程，提高企业员工的工作效率。
另外，好的在 线培训要稳定，技术团队要成熟，可以应御芦瞎对各种突发情况。在诸多在 线企业培训中，平安知鸟表现得尤为突出。平安知鸟拥有30多年大规模员工培训经验，提供咨询+课程++运营一站式服务，能够帮助企业开展智能化培训。而且平安知鸟可以根据员工岗位、主管要求、员工兴趣、学习行为及企业学习数据，智能匹配课程标签，帮助员工找到对自己的岗位晋升有帮助的好课。
一个好的企业培训可以具备很多功能，知识管理、考试管理、培训管理、线下培训、实时课堂、调查问卷、考核测评、积分管理、统计分析、管理等等。
起到提升员工能力，让新员工尽快地适应企业的工作岗位，对企业有一个全面充分的认识。
保证员工培训与工作时间，培塌绝训适应市场轮衫纤变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业的长远发展。
提供调查问卷深入员工内部，立定查漏补缺，确立培训方向。
这样的作腊仿用
你用电脑打开一次雨课堂回放看一下后，手机上就也能看回放了。（我的雨课堂就是这样，本来前几节课可以在手机上看回段羡放，但是有一天突然就看不了了，根本打不开都，然后我那天用电脑上课发现可以看回放，那天之后我发现在手机上也可以看回放了，而且可以加倍速。）
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现在市面上的线上培训比较多，企业选择线上培训，就是看重线上培训的方便快捷，为企业节省了大量的时间棚好、人力和物力成本，员工通过线上培训也能够去掌握知识点，还不受时间、地点等空间限制，学习相对比较自由。
现在的线上培训，提供多类型的课件支持、防止学员刷学时、保护课件、增加学员互动、学习统计等多种功能，更好的帮助员工进行培训，还能及时解答培训中遇到的问题，提升培训效果。
企业想要进行线上培训，人员较多，组织困难，且员工时间不一致，这是每个企业组织培训都为之困扰的事，线上培训针对这种情况也给出了一系列解决方案，拥有多种授权参加课程方式，适用于不同的线上培训需求，使用免可以利用碎片化时间自由学习，也可以按照企业部门安排指定员工参与学习，只需创建培训课程，填写培训的基本信息及有效时间。
且线上培训拥有多样化的课件设计，可以按照自己的需求设置章节和子章节，可以使用、音频、图片、文档等形式上传培训课件。
企业还可以设置员工完成培训的条件，可以不限制学习时长，也可以设定达到一定学习时长才算完成培训，企业想要检验员工培训效果，可以关联培训考试，只需要导入培训有关试题碰和渣，发布考试。员工在培训过程中有任何疑问，都可以进行评论或者向领导提问，一则增加了员工之间的互动性，二则提高了培训效果笑悄。
线上培训根据员工培训情况自动记录学习轨迹，企业管理人员在培训后台随时可以看到学员的学习时间、进度、次数及状态等。
希望以上内容对您的选择有所帮助。
企业在线培训是基于互联网实现企业培训、在线考试考核、线上课程学习、刷题练习等功能的，它的出现打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训；且企业使用在线培训的方式在一定程度上减少了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。
可以用于企业在线培训不仅仅是单一的进行学习培训，还会涉及到培训人员管理、学习进度管理、企业题库管理、在线考试刷题等多方面的需求。
员工信息管理：企业在线培训可以无限层级部门或岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系；支持一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门。
在线培训管理：支持、音频、文档(PDF格式)、图文等多种格式的课件，有自由学习、必须达到学时、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以实时追踪员工学习进度。
题库管理：企业在线培训支持多种题型，能多级树状对试题进行分类，有Excel、Word、TXT导题模板可批量录入试题，可以快速创建企业在线题库。
在线考试管理：支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型，有丰富的考试配置项设置和防作弊措施，能够自动阅卷统计成绩。
刷题练习管理：有章节练习和模拟练习两种练习模式，可以根据场景创建练习内容。
数据统计管理：企业在线培训就有专业的可视化多维度数据统计功能，可以统计分析培训进度、神腊考试成绩、练习情况等，通过精准的数据收集分析，可以让企业后续发展运营有据可依。
企业组织培训、考核的时候，操作简单，高效：
首先，企业的培训管理师进入云管理端后台，在【培训】模块中创建课程，填写课程的基本信息并上传课件内容，轮瞎判最后设置课程完成条件、学时、学习终端、讨论答疑等配置项，即可腊改发布。
然后，企业的培训管理试可以选择将培训课程和考试结合在一起，先学习后以考核的形式检验学习的成果；也可以选择单独组织考试，将考试和培训学习分开进行。
填写考试基本信息，如考试名称、考试须知。
选择试卷类型，从题库中选择试题进行组卷。
设置模拟考试场景的参数，如考试时间、答题时长、参考次数、试卷模式、反作弊设置等，发布考试。
