目录毕业生学校让签了假就业协议 就业协议书虚假就业 就业协议随便签的后果 就业协议查出来是假的 就业协议书盖章能能造假吗
是为了提高自己学校的就业率，在对外宣传的时雹返候，可以说学生们悔肆伍的就业率特别高，这样就会一个人碧或造成假象，涉及虚假宣传
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。
协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：
1、毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。
2、然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。
3、如果那个公司没有源毁雹档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。
扩展资料：
就业协议书的基本内容雹帆：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
（4）各方应严格履行协议，任何一方余段若违反协议，应承担违约责任。
（5）其他补充协议。
参考资料来源：
现在很多学校都是这样的，就业协议是要签的，严不严格就看你们的学校了，他们只是为提高学校的就业率，好招新生。有的芦配学校你随便盖个公司的章就行了，至于一年，学校也不可能跟踪你的。对学校而言，那就是毕业生的就业率，嘿嘿，当年毕业，陪薯指我们一堆人都没有就业呢，系里公布的就业率是99.9%，我们都不手携明白那0.1%的人是怎么算出来的，就算你不签，系里也会给你找个单位帮你签了。
也就是说，如果你找到工作了，这个协议没什么意义，如果你没找到工作，这个协议也不能帮你找工作，还是没什么意义，只是学校的一个统计数据罢了。
现在正是高校毕业生离校的关键时刻，有许多高校为了毕裂芹业生就业率，强迫或诱导毕业生签署就业协议。而毕业生为了学校的荣誉以及自身的毕业问题，只能被迫签署，许多毕业生针对此事困扰不已。教育部为了解决这个问题，在毕业生就业调度会上再次强调各大高校要坚持实事求是，反对虚假就业，大力开拓就业岗位，认真做好就业指导服务。
就业协议对于高校毕业生来说，签与不签影响不大。就算毕业生不签就业协议，也不会影响毕业证和学位证等下发。因为学生是否毕业是取决于学生四年的含源册学习成绩是否满足学校的要求，谈宏与签不签署毕业协议关系不大。有许多高校用毕业来威胁学生签署毕业协议，这是没有任何法律依据的，毕业生的未来由他们自己决定，学校强制工作是非常不合理的。
而许多高校之所以采用诱导威胁的方式，让毕业生签署就业协议，就是为了高校毕业生就业率。因为许多高校评选和专业资源的获取都与就业率息息相关，因为毕业生就业率是衡量一所高校办学质量的一部分因素。而高校办学质量的优劣也会影响新生资源的优劣，因此许多高校会强迫毕业生签署就业协议。但用就业率简单的衡量一所高校的办学质量是片面的，就业率高而教学能力差的高校，才是应当避免的。
学生作为一个弱势群体，在面对学校的诱导威胁时，很难做出反抗。往往会顺应学校的要求，签署虚假的就业协议，这也是出现虚假就业的原因。要提高毕业生就业率高校应该从自身寻找原因，努力提高办学质量，在大学前期就帮助学生做好就业指导，鼓励学生多尝试实习工作，这才是从最根本解决毕业生就业问题的方法。
学校都逼着大学生签就业协议是因为就业率存在层层考核，学校要考评学院，教育厅要考核各个大学，国家要考核各个省。既然都要考核，孩子就业的问题就不仅仅是孩子自己的问题了。学校要发展，而就业率很重要。就业协议最大的作用还是统计每年的就业率，学校下半年宣传的时候就会说某某专业的就业率高达多少。国务院明确要求“任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩”，各省市的教育部门也出台了相关政策。但是“与就业协议挂钩的毕业潜规则”依旧屡禁不绝，一纸就业协议依旧牵动着学校链仔的就业率、关系着学生的毕业证。部分高校的“注水”就业率，只能成为一个“看上去很美的肥皂泡”。尽管就业率带来了诸多争议巧如，人们还是习惯于将其作为评价高校的重要指标，社会对就业率的强势关注一定程度上促进高校更加重视毕业生的就业工作，并按照社会需求调整专业结构。虚假就业率背后的原因：
挖掘虚假就业率背后的原因，主要叠加为三个原因：第一、纯属虚假伎俩，以求生源“撑门面”，是高校间恶性竞争的结果；第二、错误计算，把“实习人数”也规划为“就业人数”，未就业毕业生“被就业”；第三、欺骗上级部门，以求教育资金或是其他补助拨款。繁杂的因素堆积起来，构成了高校就业公布机构的“七宗罪”，实为不负责的行为。如此观之，就业率统计“统一标准化”势在必行，刻不容缓。还民众一个真实的大学就业面貌，还家长一个棚宽汪交代，真正探究就业率低的原因，各个击破，最终使全民对就业怀着另一种心态和态度，很多问题都能迎刃而解。也就不再是对公众的忽悠了。以上内容参考 人民网-签就业协议才给发毕业证 “毕业潜规则”屡禁不止【2】以上内容参考 -就业率
