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曾经在一本书上瞧到,老师分四种类型:智慧爱心型,爱心勤劳型,勤劳良心型,良心应付型。工作以来,我一直不断努力,积极思考如何做好幼儿教师工作,希望自己成为一名智慧爱心型得优秀幼儿教师,也一直朝着这个目标奋进。在本学期我得主要工作如下:
一、思想方面
能够积极参加园里组织得政治学习,认真记笔记,数量足,内容丰富。积极参加园里组织得各项活动。热爱集体、团结同事、尊重老教师、对待幼儿有爱心。严格遵守园里得各项规章制度,不迟到、早退。积极参与园内各项活动。
二、工作方面
在日常得工作中,我能认真得坦乱完成前信芹各项工作计划,记录,认真对待每天得活动,有准备得组织丰富有趣得教育活动。注意给胆小得、注意力易分散得孩子多一些鼓励;给体弱得孩子多一些照料;给能干得孩子多一些挑战。
通过一学期得教学活动,孩子们养成了良好得活动常规与与同伴分享、合作得习惯,动手能力、想象力、创造力也大大提高了。同时我还不断地学习理论知识;向同行学习;向教育对象学习,尽量以别人得长处来补自己得短处。为此,我通过各种途径及手段,自身素质得到了很大得提高,为自己从事得教育工作奠定了良好得基础、
三、家长工作方面
我深知,幼儿得进步离不开家长得支持。我们服务得对象就是家长与孩子,要想教育好孩子,家长得作用就是举足轻重得。所以,这就需要我们在教育好幼儿得同时,做好家长工作。我们班得家长大部分与我已经有了差不多一年得交往,我对每一位家长或多或少总就是比较了解了,家长们对我得工作也比较支持。
我班得许多家长非常重视教育,也知道从何下手,来配合教师。为了让家长们全面、深刻地了解本学期幼儿园,班级、老师得工作目得及工作方法;也为了让家长更了解我们得工作,我们通过多种形式(家长园地、多利用早、晚接待与离园时与家长交谈、个别幼儿打电话等形式)向家长介绍幼儿在园得生活、学习情况,让家长更加放心地把她们慧毕得孩子放在我们幼儿园,我们班学习,生活。当然在我们得工作中还存在着不足,所以我想在以后得工作中我会不断实践与总结,争取将这份工作做得更好。
四、德育工作方面
很多人都说,您们好辛苦呀,必须要有耐心才可以,否则孩子们整天吵死了。其实做为一名幼儿教师光有耐心就是不够得,我们还有细心,更重要得就是要有一颗爱心,这颗爱心要平等得对待每一个孩子,这颗爱心撒向每一个角落得都就是一样得爱,只有这样您不但能赢得孩子们得心,还可以赢得家长与朋友们得心。
爱孩子不就是说在嘴上,而就是要放在心里,爱孩子要了解孩子们得兴趣、爱好、家庭状况。于就是我与家长成了朋友,利用早上接待与下午离园得时间与家长交谈,了解孩子们在家得表现,身体状况与当时得情绪,以便我更好得在一日生活中观察孩子,并有针对性得进行个别教育。
一、招聘工作的总体安排
本次招聘工作的网上报名、打印笔试准考证和笔试等环节与2022年全省中小学教师公开招聘工作同网同时进行，笔试后的工作按本公告进行。
二、报考基本条件
（一）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
（二）有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献;
（三）具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和和较强的综合素质，身心健康；
（四）具备岗位所必需的其它条件。
（五）有以下情形之一的不能参加招聘考试：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.神农架林区在编在职教师；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及资格条件
本次招聘的具体岗位及资格条件具体情况为：
（一）招聘岗位及职数
1、林区农村幼儿园教师2名
林区阳日中心幼儿园教师1名；
林区下谷坪民族幼儿园教师1名。
2、新机制教师12名
林区红坪板仓校小学语文教师1名；
林区红坪红举小学数学教师2名；
林区红坪官封小学英语教师1名、小学音乐教师1名；
林区阳日中心学校粗基中学信息技术教师1名；
林区九湖东溪小学小学体育教师1名、小学音乐1名、小学美术教师1名；
林区木鱼中心学校中学语文教师1名、中学英语教师1名；
林区下谷坪民族学校中学音乐教师1名。
（二）资格条件
1.林区农村幼儿教师岗位的学历、专业及准入要求：
报考林区农村幼儿教师人员必须持有相应学段教师资格证，没有教师资格证的报考人员应持有效期内的《教师资格考试合格证》或《师范生教师职业能力证书激凳此》（持有高学段资格证者可以在低学段任教）。学历为专科及以上，专业不限。年龄要求35周岁及以下（1986年1月1日以后出生）。
3.新机制教师岗位：按全省统一要求执行。
四、报考、考核、体检、聘用程序及步骤
本次公开招聘工作采取统一网上报名、笔试全省统一组织、神农架林区组织面试的方式进行。
（一）网上报名（2022年3月16日至22日）
1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证打印均通过湖北省教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）进行，报名费参照湖北省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。
2.报考人员请于2022年3月16日9:00至3月明迅22日17:00湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名，按照提示进行注册报名并及时缴费。报名人员逾期没有完成缴费的，视作自动放弃考试。
3.本次招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式进行，即：岗位计划和人员编制核定到学校幼儿园，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县，报考人员只能选择一个岗位报名。
4.报名要求同湖北省2022年中小学教师公开招聘公告。
5.网上报名成功后，报考人员应于4月18日9:00起，湖北省教育考试院网打印笔试准考证以备赴考。
（二）笔试（2022年4月23日）
1.笔试考教育教学专业知识和综合知识两个科目，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。
教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。
综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。
根据省委组织部、省人社厅、省教育厅等十一部门《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发[2017]2号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满2年且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生），报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。
2.笔试时间及要求同湖北省2022年中小学教师公开招聘公告。
笔试地点详见准考证。
笔试成绩于5月下旬前在湖北教育考试院网站公布。
（三）面试
1.确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用），并向社会公布。
2.面试资格审查。林区教育局会同人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。
面试资格审查合格者，由林区教育局发放《湖北省2022年中小学教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。
3.制定面试工作方案。面试初步入围人选名单确定后，林区教育局将会同人社局及时制定面试工作方案，面试工作方案需包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。
4.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课、才艺展示或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试考官以异地选派为主。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。
（四）确定考察、体检人选
考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。
（五）考察、体检
对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考察，同时组织进行体检。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生负担。考察和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在林区教育局和人社局上予以公示，公示时间不少于7个工作日。考察或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
（六）审批聘用
神农架林区2022年公开招聘中小学幼儿园教师的拟聘人员，原则上被聘用到本公告中指定的学校幼儿园。确因实际工作需要，被聘用人员应服从林区教育部门的统一调配，被聘用人员不服从统一调配或者无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格,取消后空缺的岗位，由林区教育局提出是否递补的意见，报经林区人社局核准，按招聘岗位考试总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试有面试有效成绩的人员中产生。
具体拟聘岗位确定后，填写《湖北省2022年公开招聘新机制教师审批表》，由林区教育教育局报林区人社局审核后，由林区人社局下达聘用通知,首个聘期一般为三年。
聘用通知下达后，林区教育局将于新学期开学前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务，约定试用期。林区于9月底前将本年度新机制教师到岗情况统一造册登记，汇总后分别报省教育、人社、编制、财政部门备案。
在首个聘用期内，综合考核不合格的被聘用人员，将被直接解聘，终止人事关系。
五、工作要求
根据疫情防控要求，按照“谁组织、谁负责”的原则，结合实际制定防疫指南，落实人员配置、物质保障、交通疏导、健康识别等各项防疫措施。有关部门通力协作，严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，确保信息公开、过程公开、结果公开。要严格按制度和程序组织开展招聘工作，自觉抵制不正之风，主动接受社会监督，严肃考务工作纪律，确保工作顺利进行。对违反政策规定的地方和单位，一经查实，取消招聘结果，追究有关工作人员责任，并在全省通报批评；对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格。
六、其他事项
（一）本公告由林区教育局负责解释。
（二）咨询电话：0719-3335366（林区教育局人事科）。
（三）监督电话：0719-3335263（林区人社局事业单位人事管理科）。
神农架林区人社局 神农架林区教育局
2022年3月7日
一、招聘单位、岗位及资格条件
本次招聘61名幼儿园教师教师。具体招聘单位、岗位及资格条件详见《2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位资格条件表》（附件1，以下简称《岗位表》），岗位分布学校详见《2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位分布表》（附件2）。
二、报考条件及有关说明
（一）基本条件
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；
3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；
4.具有相应的学历；
5.持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位；
6.具备岗位所必须的其他条件。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.在读的非2022年应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
(三)有关说明
年龄35周岁以下(即1986年1月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历的年龄放宽至40周岁(即1981年闭态悔1月1日以后出生);毕业证、教师资格证取得时间截止为2022年7月31日，对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
三、招聘程序和办法
(一)发布公告。
本次招聘考试先在湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn/)上发布公告。面试资格审查及以后相闭档关考试招聘工作，统一在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)上发布公告。
(二)报名及笔试
1.报名时间：2022年3月16日9:00至3月22日17:00。
2.报名方式：本次招聘考试的报名方式为网上报名，湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn/)进入教师招聘考试报名，按照提示进行注册报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信书，如实填写有关信息。
3.网上报名成功后，需笔试岗位报考人员应于笔试考前一周湖北省教育考试院网打印笔试准考证以备赴考。
4.笔试时间以湖北省2022年中小学教师公开招聘公告时间为准。
5.笔试地点详见准考证。
6.笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。
教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。
综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
7.笔试成绩计算方法：教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。
根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)精神，参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生(含资教生、特岗生)，笔试成绩加5分(该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%+5)。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法轿正管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。
8.笔试成绩将在在湖北省教育考试院网公布，届时考生可报名查询笔试成绩。
(三)面试
1.确定面试初步人选名单。
根据省教育厅发布的笔试成绩,分学段分学科分岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围初步人选名单，面试入围人选不足1：3的，确需保留岗位的，须经用人单位提出申请，县教育局审核，报县人力资源和社会保障局批准，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试入围初步人选,并在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)上向社会公布。
2.面试资格审查。资格审查由县教育局会同县人力资源和社会保障局组织，县委编办、县财政局参与，凡审查不符合资格条件的，取消面试资格。
面试入围初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下:
需提供笔试准考证、二代身份证、学历证书、教师资格证书的原件及复印件，与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其他资料。国外、境外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历认证证书,考核时应提供正式学历证书原件及复印件。
已在机关、事业单位工作的，报考前应征得主管单位同意并提供同意报考书面证明。
面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，对自动放弃或资格审查不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试综合成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、短信、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由县教育局2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试综合成绩由高到低的顺序依次递补。
面试资格审查合格者,进入拟面试人选，面试人员将在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)进行公示。
3.面试工作组织。面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局组织实施,结合工作实际，按《黄冈市市直事业单位公开招聘面试工作规程（2020年，试行）》制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告，于面试前10天报市人社局审核备案后实施。面试工作方案应包含面试工作原则、面试内容和方法、面试组织和程序、考官选派等面试组织实施环节。面试公告向社会公布后，不得擅自变更。
4.面试方式及相关说明
公示无异议人员确定面试正式人选，根据学科岗位数量，确定岗位面试组数(具体岗位分组情况以面试公告为准)。面试满分为100分，占考试综合成绩的60%。
面试时间、地点、人员名单，岗位分组和有关事项在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)进行公告，面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。
面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考核，相应招聘岗位计划取消。
面试、体检、考核等招聘工作事项，根据工作进度由县人力资源和社会保障局会同县教育局在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)适时发布公告。
5.面试命题。面试试题按照有关规定和保密要求，由异地命制。
6.面试考官组成、评分及相关要求。面试考官的组成实行异地抽调选派。
报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。面试成绩实行100分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，考生成绩当场签字确认。面试结束后，应将考生面试成绩汇总表由各评委当场签字确认。
(四)成绩权重
1.考生综合成绩计算。考试综合成绩(折合成百分制)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
2.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《教育教学专业知识》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识水平笔试。
(五)体检与考核
根据考生考试综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定进入体检、考核人员。
体检由县人力资源和社会保障局、县教育局组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
招聘单位或受检人对体检结果有异议的，报县教育局同意，县人力资源和社会保障局备案，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
体检合格人员直接进入考核。考核工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
因体检、考核不合格或本人主动放弃出现的空额，从参加该岗位面试人员中，按笔试和面试的综合成绩从高到低依次递补。
(六)公示
县教育局根据考核、体检结果集体研究确定拟聘人选，报县人力资源和社会保障局审定后，在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)进行公示，公示时间为5个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是的反映问题，并提供必要的线索。对公示中反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。因取消资格造成岗位空缺的，从参加该岗位面试的人员中，按笔试和面试的综合成绩从高到低依次递补。公示后，公示对象主动放弃出现的空额，不再递补。
(七)选岗
县人社局、教育局在拟聘人员公示完成后，组织拟聘用人员按照同岗位类别综合成绩由高到低依次选岗。
(八)聘用
经公示无异议者确定为拟聘人员，由县教育局组织拟聘人员选岗，拟聘人员到岗后，填写《新录用教师审批表》，由县人力资源和社会保障局下达录用通知文件，报市人社局备案。
经县、市人社局审核备案后，招聘单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。首个聘期为3年。县编办依据录用通知文件办理编制实名制登记。
被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
四、其他事项
（一）本方案由县人力资源和社会保障局、县教育局负责解释。公告附件1《岗位表》中所列的内容，由县教育局负责解释。
（二）应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
（三）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（四）未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县人力资源和社会保障局、县教育局研究决定并公告。
报名咨询电话：县人社局事业股0713-4253388
岗位咨询电话：县教育局人事股0713-4269056
1.2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位资格条件表.xlsx
2.2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位分布表.xlsx
浠水县人力资源和社会保障局 浠水县教育局
2022年3月11日
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根据公开招聘的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，内江市第三幼儿园2023年公开招聘编外人员6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及对象
符合招聘岗位资格条件要求的应、往届全日制学前教育专业专科及以上学历的毕业生和社会在职、非在职人员。
二、招聘岗位及名额
内江市第三幼儿园招聘编外幼儿教师6名。
三、应聘资格条件
(一)应聘人员应同时具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
2.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3.符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的回避规定。
4.符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。
注意：凡招聘条件中对年龄、工作经历等有明确要求的，其计算时限截止时间为本次招聘报名首日(即2023年7月2日)。
(二)符合招聘岗位确定的其他条件：
1.具有幼儿教师资格证;年龄在35周岁以下(1986年8月31日以后出生)。
2.全日制学前教育专业专科及以上学历的教师。
3.普通话二级甲等。
4.有一定的工作经验者优先。
(三)有下列情况之一者不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国共产滑敬党党籍的人员。
2.在各级机关事业单位招考(聘)中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员。
3.有违法违纪正在接受审查的人员。
4.受党纪处分尚在影响期内、政务(政纪)处分尚未解除的人员。
5.被依法列为失信联合惩戒限制招聘的人员。
6.有违反其他规定不适宜报考幼儿园岗位的。
四、报名及资格审查
(一)现场报名。本次考试采取现场报名。
1. 报名时间
2023年7月 2日至2023年7月4日(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)。报名时间截止后，不再受理。
2.报名地点及咨询电话(见附件)
(二)资格审查
考生现场报名时，由内江市第三幼儿园根据招聘公告规定的报考条件和资格要求对报考人员进行现场资格审查。资格审查合格的人员，当场发放《面试通知书》(《面试通知书》需明确面试报到时间和地点)。
报考人员在资格审查时须提供以下材料：
1.本人的第二代居民身份证原件和复印件。
2.《内江市第三幼儿园2023年公开招聘编外人员报名表》2份。
报考者内江市人事考试网http://www.njpta. org.cn/，认真阅读《内江市第三幼儿园2023年公开招聘编外人员公告》，《内江市第三幼儿园2023年公开招聘编外人员报名表》(附件)，填写报名信息、粘贴电子照片，最后自行打印2份。
3.普通话等级证原件及复印件;
4.毕业证原件及复印件;
考生持全日制学前教育专业大专及以上学历毕业证原件和复印件。2023年普通高等教育(全日制学前教育专业)应届毕业生应于2023年7月31日前取得并提供岗位要求的毕业证书、学位证书等 。
5.幼儿教师资格证原件及复印件 。
五、考试
考试不进行笔试，只进行面试。面试工作由内江市第三幼儿园统一组织实施。面试在经开区纪检监察工委的监督下进行。面试时间、地点详见《面试通知书》。
六、公布成绩、体检、考察、公示
(一)公布成绩
内江市第三幼儿园将面试成绩在内江市人事考试网公示。
(二)体检
根据咐让陵面试成绩，由高分到低分按1：1的比例确定体检人选(如面试成绩相同，按学历高者优先;学历相同，则加试专业知识笔衡戚试，以加试的专业知识笔试成绩高者优先)。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检工作由内江市第三幼儿园按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。
怀孕的考生，按照国公考录函〔2009〕7号复函执行。
(三)考察
对体检合格者进行组织考察,考察主要是对体检合格的应聘者是否适应报考职位的相关情况进行考察了解，考察不合格者，不予聘用。出现的岗位缺额，可以根据总成绩从高到低依次等额递补。
(四)公示
通过体检和组织考察合格的拟聘用人员在内江人事考试网公示，公示时间为5天。公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经公示无异议的拟聘用的人员，按照政策签订劳动合同，完善聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
七、聘用与备案
(一)聘用
本次招聘的编外人员依法与聘用单位签订《劳动合同》。首次签订一年试用期(见习期)合同，试用期(见习期)满考核合格人员续签三年劳动合同。试用期(见习期)内考核不合格，用人单位不再续签劳动合同。
(二)备案
招聘的编外人员一经聘用后，由聘用单位履行备案手续。 八、待遇 编外人员实行全员聘任制，编外人员的工资福利按与幼儿园
签订的相关《劳动合同》执行。按国家规定购买“五险一金”，享受法定节假日。
九、注意事项
1.应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件以及其他资格条件，不符合或低于招聘公告规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。
2.资格审查贯穿整个招聘过程，考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、完整、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。
3.本次招聘工作的相关时间以及职位，招聘单位可根据工作完成进度做出适当的调整，并将调整后时间与招聘职位及时在内江市人事考试网公布，请考生自行关注相关信息。
本公告未尽事宜，由内江市第三幼儿园负责解释。
欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：0832--2070296
内江市第三幼儿园
2023年6月21日
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