培训四级评估，英语四级考试英语四级培训

培训四级评估？【答案】：B、C、D、E 培训成果的四级评估体系包括：①反应评估。反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。②学习评估。学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，那么，培训四级评估？一起来了解一下吧。

柯氏四级评估的应用场景

【答案】：B、C、D、E

培训成果的四级评估体系包括：①反应评估。反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。②学习评估。学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。③行为评估。行为评估主要评估学启搜首员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估。结果评估是第四级评估，通过对质漏判量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资悄数回报率等企业或学员、上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

柯氏四级评估的内容

什么是柯氏四级评估法

柯氏四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：

Level 1 反应评估盯缓(Reaction) ：评估被培训者的满意程度；

Level 2.学习评估(Learning)： 测定被培训者的学习获得程度；

Level 3.行为评估(Behavior) ：考察被培训者的知识运汪樱用程度；

Level 4.成果评估(Result)：计算培训创出的经济效益。

这个模型通过一种简单的、可视化的方式来表述如何应用各级评估来强化培训效果。新的模型将一级评估和二级评估结合在一起。

这是因为学员对培训的直接反应和对知识、技能及态度的获取是同步发生的。从一个改进型评估(在培训的过程中)的立场来看，好的培训师会非常警觉地观察到学员是否既投入地参与到培训中(一级)又学会了应当要学习的内容(二级)。

这两个层级的改进型评估可以通过各种正式的或非正式的方法来进行。相对于改进型评估，总结型评估(在培训结束后)通常采用比较正式的方法，较常见的是调研问卷(一级评估)和困则丛知识或技能操作测试(二级评估)的组合。

培训成果的四级评估

【答案】：A、B、C、D

本题考查的是好孙培训成果四级评估体系。在评估某培训项目所取得的友前链成果时，可从以悔备下四个层级对培训的效果进行评估：反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。

培训效果评估四个等级

柯式四级评价模式如下：Level1反应评估（Reaction）：评估被培训者的满意程度。Level2学习评估（Learning）：测定被培训者的学习获得程度。Level3行为评估（Behavior）：考察被培训者的知识运用程度。Level4成果评估（Result）：计算培训创出的经济效益。

1、Level1：反应评估（Reaction）反应评估是四级评估模式中的第一级，主要评估被培训者对培训的整体反应和感受。

2、这一级的评估通常是通过问卷调查或者面对面的访谈来完成的。问卷或访谈的问题可能包括对培训的总体满意度、对培训内容和方法的评价、对讲师的评价等。这一级的评估可以帮助改进培训的设计和实施，以满足被培训者的需求和期望。

3、Level2：学习评估（Learning）学习评估是四级评估模式中的第二级，主要测定被培训者在培训过程中获得的知识、技能和能力。

4、这一级的评估可以通过测试、考试、模拟练习等方式来进行。例如，可以在培训前和培训后进行同样的测试，比较被培训者的前后学习成果，以确定培训的有效性和被培训者的学习效果。

5、Level3：行为评估（Behavior）行昌厅为评估是四级评估模式中的第三级，主要考察被培训者在工作中如何运用所学到的知识和技能。

柯氏四级评估模型的主要内容

【樱铅答案】：D

培训成果评估分为四个层次，即反裤蚂应评估（第一级评估）、胡颂埋学习评估（第二级评估）、行为评估（第三级评估）、结果评估（第四级评估）。

以上就是培训四级评估的全部内容，在培训效果的评估与反馈中,四级评估模型中提出的培训与开发的四个层次即反应、学习、行为、成果。随着企业对培训效果评估的日益重视，柯氏评估模型已成为企业培训效果评估的主要标准。