员工培训档案？全培训档案由企业的安全科或者安全部统一建立，要根据员工培训计划，定期培训的组织资料以及每个参训人员的考试试卷和培训考试登记表，总结等，建立每个人的员工安全培训答案，定期进行复训，提高企业员工的安全管理水平，那么，员工培训档案？一起来了解一下吧。
是这样简历的。、建立培训台帐，培训记录（根据培训类别的不同应当有区别）、签到颤扮喊记录、培训效果评价，每次培训过后，将各项材料整理好，下年将上年度的全部培训材料归档即可。条件允许的话，也可以留下影像资料，随着每年茄野档案整理的时候一缺悉起归档。嗯。
安全生产教育培训档案包括：
1、三级安全教育档案
厂级，车间级，班组级
2、特种作业安全教育培训档案
电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操作、起重司索指挥、爆破作业、金属焊接作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、电梯驾驶作业、制冷与空调作业等。
3、四新培训档案
按照事实的新工艺,新技术或使用新设备,新材料,对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。
员工培训可以培养顷纤员工主人翁意识，提高员工操作技能、学习能力和知识水平。下面是我收集的员工培训管理条例，仅供参考!
一
一总则
第一条目的
为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
第二条原则和政策
1公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
2员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
第三条适用范围
本制度适用于公司所有正式员工。
二培雀蠢仿训内容和形式
第四条培训内容
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
1知识培训
不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
2技能培训
不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。
3态度培训
不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。
激励员工。建立企业指的是建立公司，该过程员工培训档案的意义是为了激励员工。凳肆培训指的就是培闷弯养加训练，获得更强枣罩轿大的能力。
员工培训档案需要包含员工誉拦的基础资料（姓名/电话/住址等）、培训悄昌资料（培训时间/种类/取得的成果等）、领导评语等内容。
建议百度“员工培训档案”，在百度文库里有很多类似启虚扒的模板。
以上就是员工培训档案的全部内容，一般来说,企业培训档案主要分为员工培训档案、培训管理档案和培训知识储备档案三个大类。 员工培训档案是人力资源管理部门为员工建立的体现员工在一定时期内参加培训项目的记录性文件。档案的主要内容涉及员工姓名、当时所在部门、。
