通用类培训课程有哪些？也有那么，通用类培训课程有哪些？一起来了解一下吧。
你什么时候要听课呢？是公开课还是内训？最近博思嘉业在开设《从这里起飞：新员工入职训练营》课程，希望可以帮助到您。员工职业化还有很多课程，比如时间管理，比如office技能等。
除了一般通用知识外，还有一些专业知识： 1、基本公文写作 2、社交及接待礼仪 3、非领导职务的沟通技能 4、财务基础知识 5、公文处理流程 6、安全保卫知识
一般来说，企业培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。
有句话是这么说的：只要给我一个支点，我就能撬起整个地球。其实学习真的是一个坚持的过程，只要你能坚持下来，学什么都是没问题的，其实学软件最主要的就是打好基础，如果你没有扎实的基础，也还没有入门，你就开始学更深的东西，那你肯定是不可又能跟的上，就想建楼房，这个我们小学就懂，学软件重要的是一种思路，你入门了，老师给你讲的就会是一种思路，而不是硬生生的理论，我之前一直是看由国内知名讲师王勇老师录制的视频，他会一步步的带你进入一种解决问题的方式，而且他们的培训机构有基础班的培训，就是先带你入门，打好基础，学费是800元每个月！之后还有就业班，你可以去官方网站了解一下。
员工培训这块儿内容有很多，从员工入职到试用期到转正，结合员工的发展，都有相应的培训，不同公司需求不一样，大公司一般会有专门的培训部门负责。员工培训主要包含以下三类：
第一，员工入职的培训
为了让员工更好的融入新的环境，企业都会组织入职培训，让你尽快熟悉公司的规章制度，还有各种部门的流程以及熟悉公司架构及企业文化，就是让你熟悉环境，学规矩。
第二，部门岗位相关培训
了解岗位需要的技能和方法，比如工程师熟悉编码规则，了解将要开发的项目需求等等，就是通过培训，让你可以尽快上手，为公司产生价值，对公司来说可以节约成本。
第三，不定期的技能培训。
为了员工适应公司岗位调整或者晋升，公司会组织专门主题的培训，包括通用技能或者专业领域技能培训，有预算的公司会请外面的培训师来讲，从长远考虑，当然也可以培养自己的内训师队伍，很多常用课程，内训师就可以讲得很好，比如销售技巧培训，商务礼培训等等。
综上所述，公司培训是让员工能够更好的完成工作，对于员工发展也有好处的事，为了提高效果，可以尝试多种培训方式。
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以上就是通用类培训课程有哪些的全部内容，考。
