目录天津职业大学招聘32人公告 天津商业大学2023教师招聘 天津商业大学招聘公示 天津天狮学院老师待遇 天津商业大学老师待遇
待遇好。
根据天津商业大学查询可知，天津商业大学招聘管理科学与工程、工商管理、应用经济学、理论经济学、人力资源管理等专业，年薪12-14万，住房补贴5-12万，安家费3-7万，科研启动费3-7万，落户天津，享慎袭如受天津市引才待遇。
天津商业大学面试采取结构化面试的方式进行，面试时间为15分钟；面试评分采取考官当场打分的形式进行，每位考官根据应考人员表现，依据测评要素独立打分；为确保面试工作的公平、公正，每个考场均派2名监督人员，对面试的全宽启禅镇过程进行监督。
您好，中公教育为您服务。
2014天津商业大学其他专业技术岗位招聘公告
为进一步规范引才招聘工作，优化学校人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号项式)和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件的规定，结合学校发展和建设的需要，现面向社会公开招聘事业编制其他专业性较强的专技岗位人员5名，为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、天津商业大学简介
天津商业大学创建于1980年，原名天津商学院，是一所以商学为主干，管、经、工、法、文羡型、理等多学科相互支撑、协调发展的高等学校。学校现有财务管理、金融学、旅游管理、热能与动力工程四个国家级特色专业。一个“国际酒店管理”国家级人才培养模式创新实验区和中国旅游及饭店业优秀人才培养基地。一个热能与动力工程国家级实验教学示范梁派租中心。一个冷冻冷藏技术工程教育部研究中心。食品生物技术、制冷技术两个天津市重点实验室。一个管理创新与评价研究中心天津市人文社会科学研究基地。财务管理、金融学、旅游管理、热能与动力工程四个国家级特色专业。食品生物技术、制冷技术两个天津市重点实验室。工商管理、应用经济学、制冷及低温工程、农产品加工及贮藏、民商法学五个省部级重点学科。
二、总体要求
公开招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。通过考试、考核的方式向社会公开引进、招聘优秀人才，更好地满足学校发展的需要。
三、招聘岗位
其他专业性较强的专技岗位招聘基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律。
3、具有良好的品行。
4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
5、具备拟报考职位所需要的资格条件。
6、具体岗位及专业、学位、其它条件等要求详见附件。
7、具有非农业城镇户口。
8、非应届毕业生入职时需可办理调动手续。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1、受过刑事处罚或曾被开除公职的。
2、受过党内严重警告或行政记大过以上处分的。
3、正在接受立案审查的。
4、在各级事业单位公开招考过程中被录用主管部门认定有考试作弊行为的。
5、暂不接收2015届毕业生。
四、招聘程序
1、招考职位及名额
本次共有5个岗位，各招考单位具体的招考职位见附表。
2、报名方式、时间
考试报名在网上进行，网址：www.tjcu.edu.cn。每名考生限报1个岗位。符合条件的考生在报名时间内将简历(注填报岗位)发送到rsct@tjcu.edu.cn。
报名时间拟定为2014年9月中旬，时间不少于5天，具体时间见学校园网www.tjcu.edu.cn通知。
3、资格审核与确认
学校按照邮件对报考人员进行资格初审，通过初审的学校将以网上公示等方式告知(由于工作量较大，未通过资格初审者恕不另行通知)。每个岗位通过初审的报名人数与招聘计划数之比不得低于3：1，低于1：3的岗位不能开考或相应调减招聘计划。报考上述岗位的人员在规定时间内可改报其他岗位。
通过初审的考生，到学校现场领取笔试准考证，具体时间地点见学校网站通知。凡未按规定时间、地点及要求领取笔试准考证的报考人员视为自动放弃报考资格。参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
4、考试科目、时间考试包括笔试和面试
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试总成绩满分为100分，公共科目和专业科目考试各占50分。
笔试结束后，按笔试总成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前需要进行资格复审，进入面试的人选持所需材料到我校进行现场资格复审，具体复审时间、地点及要求见校园网通知。凡橡兆未按规定时间参加复审的报考人员，视为自动放弃报考资格。
面试满分100分，及格线为60分。达不到面试及格线的，取消聘用资格。
考试成绩的计算办法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。
5、体检与考察
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人1：1的比例，确定参加体检人员名单。
体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
非招聘单位原因，未按照规定的时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检合格的报考人员遂即进入考察。被考察人员按照安排到所报岗位进行岗位实习，岗位实习时间一般为10个工作日。用人部门还将对被考察人员进行政治审查。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。
6、公示
根据考生考察、体检情况，确定拟录用人员，并在天津市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。
7、办理手续
公示期结束无异议，按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的要求，学校将拟聘人员材料报天津市教委、天津市人力资源和社会保障局审批、备案后为拟聘人员办理调入或接收手续。
此次招聘的其他专技岗位人员按事业单位聘用制管理，聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同。职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。档案实行人事代理制，统一由天津市教委人才交流服务中心代理。
五、纪律与监督
此次公开招聘实行回避制度，遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件执行，如违反规定，一经查实取消应聘资格。
公开招聘工作要坚持原则，规范操作。要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风。要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。
报名、考试咨询电话(人事处)：022-26667665 022-26675760。
举报或投诉电话(纪委)：022-26669601。
(原标题：天津商业大学其他专业技术岗位招聘公告)
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2014年天津商业大学其他专业技术岗位公开招聘计划表
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天津商业大学宝德学院是国家教育部批准确认的由天津商业大学和天津摩根教育管理咨询有限公司合作创办，码亩招聘的老师可未必吵宽是事业编制，可能根本就属于后者的员工升模亮，除非是前者招聘，分配的后者。
高校的教学科研岗：一般来说，具有海归留学背景的博士，在985或者211高校竞争力更大一些。而国内毕业的博士，基本没有希望。
举一个真实的例子，我的一个朋友，本科某师范院校毕业，南开大学硕博连读的理科博士，2012年博士毕业，根本就没有机会去南开大学和天大这类的985高校。
导师虽然也很厉害，无奈学校硬性规定，必须有海外留学背景，只能去了一个二本高校。
这个朋友目前职称是副教授，每月到手工资8000—9000左右，公积金4500左右。
高校行政岗位：这个岗位要求相对简单一些，硕士毕业即可，基本跟所学专业脱节，需要有心理准备。需要通过笔试和面试，工资跟职称挂钩，中级职称每月到手大概6000左右，公积金4000—5000左右。
高校辅导员：男性硕士，找此类工作时优势很大。不过工作量大，经常加班，值夜班。工资水平跟高校行政岗位差不多。我的一个亲戚，2018年应聘上天津商业大学辅导员，事业编制，现在每月到手工资6000多，公积金5500。辅导员由于岗位的特殊性，每月工资多加1000元。高校思政教师，每月工资多2000元。
需要这么几个条件
1.学历要求
985至少名校做过博后，一般都要有海外博后经历。211至少博士毕业，基本也都要求有博后经历。如果没有做过博后，大部分高校会要求先做一站师资博后。
2.文章要求
至少要在top期刊上发表过文章，不同领域要求不一样，要进行同行比较。这个也是最为关键的一点
3.第一学历
一般进985或者211要求第一学历（本科学历）为985或者211，但如果第2条很优秀，当然也没问题
4.学术背景
导师如果是业界大牛，并且极力推荐，肯定是加分的。如果学术背景一般，还是要文章过硬才行
5.获奖经历
一般来说国家奖学金属于比较看重的，其他各高校的奖学金作用不大。
总之，文章是找工作最重要的筹码，如果在science nature上发表过学术论文，那任何一家985或者211都不会将你拒之门外。
教研工作人员
国内名校博士起，最起码要好于入职的高校。在博士期间科研成果突出，按北大或南大的期刊目录一级越多，可能性越大。最好有出国交换的经历 ，时间还不能太短。
国外名校博士，像211一般会要求权威排名前50甚至更好的。
导师要牛，最起码业内还是有一点影响力，对入职帮助很大。
行政人员
要求比较低，硕士起，一般也要重点高校毕业，各高校不一样，有的要考试，有的面试，有的有编制有的没有。
985任职教穗尺师回答一波（以下仅为985教学岗位情况，211学校不太了解；行政岗位现在进校的也都是博士，不太了解）：
本硕博猜陵高学位如在国内获得，所有学位均为最低985末流起，211几乎免谈，若科研教学 极其突出 ， 另当别论，前提是所面试专业执意需要，必须给学校打报告陈述缘由 。若有海外求学经历更佳，一般为世界名校或名专业，但仍看科研。
【所以 此处划重点，科研是第一竞争力。 】
科研文章：
要求较高，以 文科为例 ，在本专业国内权威期刊发表过至少2篇文章。
所谓本专业国内权威期刊，一般在各高校级别划分略有不同，但基本遵循最顶级（1种）+强（2种）+其他（若干）。
在此之上，有些高校（很多985高校）还会将《中国 社会 科学》列为最高级别。所以一般在985高校会汪神实行四层制，暂称A>B>C>D类，均是CSSCI。
您手头的文章就是在这里边和别人竞争等级与数量，虽说没有硬性规定必须最顶级A，但 实质审核操作时所有985高校都执行的是最低第三层级C向上，所以发再多的D类CSSCI也没有用 。
或是发表过SCI,SSCI文章,主要看分区。一区算A类。
其中， 如申请的是科研为主岗位，则以上翻倍。
科研项目：
作为负责人具省以上项目，或作为主要参加人（仅限前二）参与国家或教育部项目。
教学要求：
教学主要看试讲 。 如申请的是教学为主岗位，应有各类教学比赛获奖，至少一个一等奖，此外，如能发表过教学研究类文章更好。如申请的不是教学与科研并重岗位，即申请的是科研为主岗位 ，则此条不重要。教学与科研并重岗位参考以上两条折中。
待遇条件：
因地区差异，级别差异，各类人才称号不同，各校各人不等，这个真不好说，相差较大。曾经，即便都是讲师，因工龄等差异，可能最高级讲师比刚评的副教授拿的还多。但随着高校聘任制度改革，这种情况可能会少，因为985高校非升即走，多少年之内讲师评不上副教，则要么转岗要么走人，所以不太可能再出现“老讲师”的情况了。我朋友本在中南大学签了，但是最终没有拿到国项，无法评副教，最后走人了。总体而言，竞争压力还是很大的。此外，如能拿到各级各类项目各种人才称号则薪酬绩效会更高一些。
以上只是略述，具体细节各校不等，仅供参考。
进入985工程大学与211工程大学，这几年与前几年不一样了，不要说985、211大学了，就一般的本科院校，要进入当老师，硕士研究生都可能不行。就我的想法 要进入985、211大学，至少必须具备以下三个条件。第一，必须要在985、211大学读到博士研究生，甚至要有博士后流动工作站工作经历。第二，要有国际著名顶尖专业杂志发表专业论文，如SCI、CCSCI等，在博士期间科研成果突出。第三，除中文专业不做硬性要求外，其他专业，尤其是英语专业，以及理科类专业，最好有出国留学经历，国际交换生，讲学经历 ，时间要超过一定的要求，甚至对担任导师的级别都要达到一定的要求，也就是说导师要牛，在业内要有一点影响力。当然这仅仅是基本要求，有些高校可能还会追究到本科学历，在本科阶段必须要到一定层次，比如，本科必须211及以上。总之，目前要进入985、211高校当老师，是一件不容易的事情！
1、毕业于国外著名高校，博士学历。这个是第一层次招聘的对象。大部分中西部985/211，东部发达地区211高校直接引进。清北复交南京大学以及东部发达985高校需要5年内拿到副教授职称，非升即走，非升即转。
2、毕业于国内著名高校，博士学历，这是第二层次招聘对象。一部分通过做博后留校，当然，博后期间科研成果很重要。一部分直接招聘，要求同上，也是五年内非升即走，非升即转。
3、211/985学校自己的博士生直接留校。这种留校很难，一方面要自己优秀，另一方面要导师给力，学术能力强，人脉强，能帮助学生留校。这种学生一般在博士期间，自己导师会推荐出国联合培养，以方便留校。当然，前提的自己够优秀。
4、211/985学校一般对招聘老师的本科出身有要求，要求211/985学校。一方面看中博士毕业学校、博士毕业导师、博士期间科研成果、有无海外学习经历。
这几样越优秀就越能进好的985/211学校。现在五年非升即走是主流，所以还是有一定的压力。
薪酬待遇方面：
不同学校给的差距很大。 一般入校时包括基本工资，科研启动经费，安家费，住房等。后面还有科研奖励，绩效奖励等明收入，和解决子女入学等隐形福利。
我知道的，刚入职的老师一般基本工资月入1万左右。科研启动经费15-50万左右，安家费10-20万，房子提供过渡公寓，一般是两室一厅。
其他收入包括指导本科生论文、超课时量费用、出卷改卷费、学院绩效考核奖等，大概一年2万左右。
薪酬部分各校差距比较大，需要看学校看学院。
我是一名高校教师，在某非主流985院校任教，我可以回答你的问题，希望我的回答能你有所帮助。
结论：主要看你的成果怎么样，另外也有学校对本科是什么等级的高校有要求，也有要求有访学经历。
去985或211院校当老师需要以下条件：
1、取得博士学位博士毕业证、学位证要都有。如果是国内的博士，你想去的高校应该是比你博士需要要查一点的，国外名校的博士学位就更好了。这是基础条件。另外，也有部分学校，部分专业招聘硕士毕业生，一般都是非常紧缺专业。当然也有双非高校博士去211任教的，这样的很少，有某些特殊原因。
2、有好的论文发表这个是最重要的一部分。论文质量越高越好，论文数量越多越高，如果论文质量高而且数量多，那你就太棒了。不过据我所知，这样的极少。
3、其他方面国内博士，如果有访学经济，那是加分项。试讲的表现也很关键，并招聘你过来是进行科研好授课的。有各种获奖也是加分项，比如会议论文获奖、学科竞赛获奖等。
4、薪资待遇目前高校待遇个人觉得还可以，我要求不高。当然如果你成果很牛，个人能力突出，待遇都是可以谈的。只要你能力够强，待遇应该能谈到让你满意，只要你做的好，待遇也是不错的。
总结：目前申985和211教职的博士很多，竞争也很激烈，需要具备的条件包括取得博士学位，有比较好的论文发表，有获奖、访学经历等也是加分项。高校收入还基本可以（可能我的要求比较低）。
985高校条件：
1.不低于同类院校双985博士
2.最少一年出国留学经验
3.至少2篇SCI（有一区和二区的更好）
4.有过大型的项目或基金支持经历。（863海装总装等预研项目国家自然基金）
……等其它条件
211院校：
1.不低于同类院校的博士（至少双211）
2.出国留学经验条件可能宽松点
3.有高水平文章
4.有大项目经验，和基金支持。
（1）毕业于名校的优秀博士。必须是国外排名前五十名的全球名校毕业的博士，或者国内顶尖大学毕业的优秀博士。（2）科研能力强大。a.在国际有较大影响的刊物或国内权威杂志发表一批文章;b.主持完成省部级以上的科研项目或作为主要完成人参加国内外重大研究课题;c.成果获得省部级奖励或有几顶技术研发专利。（3）思维敏捷，语言表达能力强。
教学、科研岗位：要求比较高，一般来说需要有不低于本校的双博士学位，或者国外名校的博士学位。
有真才实学，能够在几年内完成或者超额完成相应的合同约束中的任务，比如需要发表什么级别的论文几篇，如果合同期内一切都做的很差，合同期结束后也很难续签。
总之，什么职位，什么学历，也是需要不断学习，不断进步，不断出成果的。没有一劳永逸的学历。
越是高端的，越需要努力！
当然了，如果自己做的好，超额完成各项任务，待续还是不错的，年薪以外还会有奖金。
如果不搞教学、科研， 只是做一个一般行政人员，这个要求还可以。硕士学位即可。
入职后，跟一般单位一样，努力在评职称上，熬时间，熬考试，升级职称，涨工资！
总之，也是需要不断学习，不断考试，才能提升待遇！甚至可以说是否能够稳当地在一所学校长干下去。
我们上大学的时候，很多大学本科毕业生就可以做大学新生的辅导员。这在高校早就不行了，辅导员也得起码硕士学位。
水涨船高，现在就是要求越来越高，211和985都是重点大学，岂能让一般的人随便来当教师或者科研人员？ 所以，努力吧！先取得双一流的高学位再说吧！
考研择顷庆宴校择专业是考研的第一步骤，要选择院校和专业，须得对目标的院校专业有一定的了解，为了方便大家，我们整理分享“天津商业大学人力资源管理系专业培养目标和课程设置”相关内容，一起来看看吧。人力资源管理系
培养目标：
人力资源管理专业培养掌握国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，了解我国现行人力资源管理制度和相关法律政策，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题能力，具备现代人力资源管理素质，能够从事人力资源战略规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等活动的高级应用型专门人才。
主要课程：
管理学、人力资源管理、招聘与录用、绩效管理、人力资源开发、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源信息、人员测评、企业管理学、领导科学、管理沟通、人力资源分析技术、组织行为学、经济学、劳动经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、管理信息等。
学制：四年制本科
授予学位：管理学学士
毕业生就业去向：
政府部门、企事业单位、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源战略规划、职位分析、招聘与录用、培训与开发、员工素质测雀银评差滑、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等，从事人事代理服务和人力资源管理咨询等工作;能在政府部门、企事业单位和其他社会机构从事教学和科研工作。
研究生考试有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/yjs/
