中国人寿培训讲师待遇？中国人寿保险秦皇岛分公司正式员工的基本待遇有五险一金、年底双薪、弹性工作、创业公司、员工旅游、节日福利等。不同的岗位也有不同的薪资。上班的职责不同，薪资也不同，管理培训生税前收入13万以上，那么，中国人寿培训讲师待遇？一起来了解一下吧。
有

共7条相同观点
中国人寿干了一个月有钱拿的，根据调查，只要是你是正常的离职的话，那工资就是要给你的，这样正规的公司也是不会不给你工资的你入职手续办理好，并且卖出的保险销售人写的是你的名字或工号，在保单确定生效后是可以拿到工资和
中国人寿保险秦皇岛分公司正式员工的基本待遇有五险一金、年底双薪、弹性工作、创业公司、员工旅游、节日福利等。不同的岗位也有不同的薪资。
上班的职责不同，薪资也不同，管理培训生税前收入13万以上，享受一年双薪待遇+年假+培训+旅游奖励+成长津贴+年终奖+育成津贴+管理津贴+续期收入;商业五险一金。
售后服务专员的薪资待遇：月薪4000—6000(岗位津贴+服务津贴+月度奖金+年终奖);可参加总分公司各种培训;享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障。
理财规划师税前收入12万以上，享受一年双薪待遇+年假+培训+旅游奖励+成长津贴+年终奖+育成津贴+管理津贴+续期收入;商业五险一金。
扩展资料：
中国人寿保险秦皇岛分公司的员工晋升路线见习员工——正式员工（晋升正式员工后可分类）——主管&培训讲师&理财规划师等职务。带薪培训一个月——试用期两个月——转正。
培训期月薪千元以上（注意是无责底薪）早八点半到十一点半，周六周日休息。试用期月薪千元（无责底薪）+绩效，早八点半到十点，周日休息。转正前薪资2000-7400（无责底薪-有责底薪）+绩效+公司奖励方案，周一到周五上班，周六周日双休。
劝你不要来，险种没有优势，管理极差，没有任何帮助还要自己贴钱参加活动，工作用的和客户自助的就是垃圾中的战斗机，关键时候用不了，签到都签不上，各种问题
千万别去，套路很深，培训3天给你各种洗脑，然后入需要交300块的保证金才能工号，说不交就没有工资，然后面试的时候工资是二千多，中间工资变成一千多，等你交完300保证金之后底薪变成不卖保险就只有600块，是我见过套路最深的一家公司，还口口声声说是什么副部级企业，央企，本来说是行政的，后面就变成卖保险的了，卖不出去就没有工资，！！！
1、首先，新人入职培训津贴：新员工入职后需要接受公司的培训，完成培训后可以获得相应的津贴。
2、其次，职称培训津贴：员工参加职称考试并通过后，可以获得相应的培训津贴。
3、最后，业务培训津贴：员工参加公司组织的业务培训课程，取得优异成绩或者满足相关要求后，可以获得相应的培训津贴。
以上就是中国人寿培训讲师待遇的全部内容，1、首先，新人入职培训津贴：新员工入职后需要接受公司的培训，完成培训后可以获得相应的津贴。2、其次，职称培训津贴：员工参加职称考试并通过后，可以获得相应的培训津贴。3、最后。
