合同制辅导员能转正吗？事业编制需要考试获得，合同人员不能转成事业编制。《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条规定，那么，合同制辅导员能转正吗？一起来了解一下吧。
在大学里招聘员工基本上是这样的，一般对外招聘是不招聘行政人员的，只招聘具有高等学历的教学员工或者研究的人员。
而学校中的行政人员基本上都是从教学和研究部门转岗的人员，另外在学校当中的一些行政岗位基本上都灶唤棚是由第三方派遣公司派遣的人力，比如你说的这个合同制辅导员就是这样的，学校。一般在几年之内也会对这些员工进行考核，然后隐则转为正式员工。当然了，这种转正员工的名额是十分有限链桥的。所以你要自己看一下你能否有幸转正。如果没有希望的话，建议你还是另谋高就吧。
学校辅导员助理不可以转正的。辅导员助理指的就是没有正式编制，签订差带聘用合同的辅导圆李员，这虚腔芦是不存在可以转正的，如果想要成为正式编制的辅导员，那就只能报名参加辅导员编制内岗位招考才可以有正式编制，不然就只能是签订聘用合同的方式。
大学辅导员能转教师岗，但是一般来说转岗难度较大。究其原因主要有制度障碍与岗位条件障碍等等。
1.制度障碍。在有些高校中，考虑整个教师队伍结构相对稳定，不允许辅导员转为教师岗位，还有些虽然制定辅导员转岗规定，但是制定的条件却比较苛刻，甚至是不太可能达到的。例如有些要求辅导员从事本职工作8年后才能申请转岗。在现在评审制度下，辅导员可以评聘专业教师职称，但是必须走思政方向，而不是以本人所学专业为准，所以辅导员从事的科研、发表承担课题、论文必须与辅导员工作相关，否则，视为无效评聘材料。由于辅导员评聘的是思政系列教师，与自己大学学习期间的专业可能不一致，码察铅这在转岗的过程中是个难以跨越的障碍。
2.岗位条件障碍。现在大学招聘的教师的条件越来越高，多数岗位要求博士研究生，作为高校辅导员，相较于同等学历的专业人员来说并不具备优势。在实行岗位设置管理工作后，对于教师的聘用权下放到二级教学院部，在岗位竞聘时，二级学院也倾向于聘任专业的教师。
辅导员及教师工作怎么找迟好？
1、高校人才网（聚合了各地辅导员及教师招聘信息）
2、各学校官没伍网（学校所发布的招聘公告）
3、地方招聘网站（各个地方都有专门的地方人才网）
4、传统的招聘网站（如boss、前程、猎聘、智联）
根据查询相关资料：辅导员也是有机会转裤拦正的，但不是说一定就能转正。对于转正，首先这个问题首先学校要有转正的名额和机会，才有机会去争取。机会是给有准备的人的，这还要看平时高或的表戚纯伍现和成绩，能否达到转正的资格。
不能。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。现在教师招聘是通过政府政务招聘公开进行,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工,属于临时代课,相当于代课教师,不能转正定级,非在编教师可以通过教师公招考试成为在编教师。
非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的亩族管理制度，是相对委任制而言的。
银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
以上就是合同制辅导员能转正吗的全部内容，合同制老师好坏因人而异，没有定数。不过一般转正有难度。合同制老师分在哪种学校，如果是教育机构的，一般都是合同制的，多干多得，挣得多些。而如果是公办学校，合同制老师基本跟正式老师跟工作量差不多，没有盈利压力。
