廉江实验学校老师离职？退休：如果教师已经达到退休年龄，可以考虑安排他们正式退休。在此期间，学校可以为他们提供一些福利和离职补偿。换岗：如果教师想要去其他地方工作，可以考虑为他们提供一些换岗帮助。例如，提供一些职业咨询和指导，那么，廉江实验学校老师离职？一起来了解一下吧。
可以，辞职是劳动者的自由，如果用人单位存在违法用工可以申请经济补偿金，如果用人单位不存在违法咐慎用工，提前三十天告知用人单位就衡毁敬可以离职了。余镇
特岗教师在工作期间是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资首举旅）及办理离职手续等。2、特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体答唯素质，促进城乡教育均衡发展。 3、特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，者凳"如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。 4、特岗教师服务未满三年辞职是没事的，对以后基本没影响。
法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿罩裂告办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补源斗偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动物明合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、老师的角度
我比较赞同的是一些人想进公立学样，有保障，相对稳定，没有太大压力。然而这一点将随着政策的改变和社会的发展而有所变化。比如，起码从政策层面，民办幼儿老师已经开始享受同等的评级机会。随着改革的深入，“事业单位”在中国会逐步终结。那么这一天来临的时候，你所能够凭借的依然是个人的能力。
时代的变化，80，90后进入职场。这代人的观念会有自己时代的鲜明特色，特别是个人价值的实现和认可方面要求会与此前年代的人有所不同。在体制内，论资排辈的情况依然比较盛行。年青人的个人的进取将受到阻碍。一部分人并不愿意在这种氛围下渡过人生漫长的岁月。换句话说，在公立学校做，就一辈子不是老师了？管理者的岗位永远是少数的，就一定是你？
所谓的好东家因人而异。如果认为大机构就是好东家实际却未必。在这里也许因为人才聚集，也许因为某些制度、流程的原因，你缺乏表现机会和上升空间。仔细想想，为什么诸葛亮不去曹操那里而投向刘备？能够迅速崭露头角，实现个人抱负难倒不是一个理由？“在刘备这里，他是先吃螃蟹，而在曹操那儿，他是之一”
太阳升起也终会落下。没有一成不变的国内外。大品牌也是这样，小品牌也有成功的一天。这个不是有钱就能够控制的。
绝大部分已经在另一个问题里回答过了。这里补充一下看法。
如果不提前一个月告诉学校，可能会造成学校的损失。法律关系的任何一方，想自己处于“完胜”的境地，都是很困难的。在劳动关系中，虽然劳动法大量向劳动者倾斜，但也不可能像上世纪50年代“斗地主”那样“征服”用人单位。你要开班把学生带走，这样明显挖学校的墙角，到底会导致什么样的法律结局？水平很高的律师也不敢说“包赢官司”。
我觉得我们学习早尺法律的人在这里回答问题算很认真。但是认认真真回答的答案，提问者有没有认真去看呢？对别人辛辛苦苦的回答，能不能体现一点尊重呢？同样一个问题，到处发帖提问，回答者看了很不是滋衡睁烂味。
有关《劳动法》、《劳动合同法咐漏》的规定，对于知识分子来说，也可以自己仔细去看看，特别是涉及到自己权益的时候。
以上就是廉江实验学校老师离职的全部内容，法律分析：如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，就算劳动者是正常离职，也可以申请赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
