目录研究生签订定向就业协议 定向研究生用人单位协议 应届生考研定向就业 研究生定向就业协议书模板 非全没有工作单位怎么签定向
定向协议书就是说非全研究生跟学校还有企业签订的三方合同类似是这样的。学校要你和你所在的单位签订合同，为了保证你的就业率，陪李答然后芦慧在学校的其他事务与企业无关，你在企业的其他事情也与学校无关之类的一些事项都是在合同里面。写明白的每个学校的三方合同扰唯内容有所不同，可以具体看一下，在学校研究生上都可以找得到这个三方合同的版。
意思如老春雹下：
定向研究生：入学前就确定了工作单位，要签定定向协议才能入学，毕业后回原单位。录取前考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议。其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作。（无派遣证及报到证）。
特点说明
1、定向研究生入学前就已经明确森枝了未来的就业单位，因此学生毕业之后无需为找工作而担忧，可以一心一意将时间和精力投入到学业当中，并且通过其课程学习可掌握前沿的专业知识，若将所获知识运用到职场，可提升工作效率，从而实现升职加薪的愿望。
2、就读人士在课程学习期间可以得到就业单位的资金资助，如此一来可很大程度的减轻由于支付学费所带来的经济压力，经济压力得到缓解后，学生将没有后顾之忧，方能以轻松的心态参加课程学习，相信通过自己的不懈努力势必会达到较好的学习效侍帆果。
综上所述，大家了解到定向研究生是入学需与原单位、就读院校签订三方就业协议，毕业后需一直在原单位工作。另外，此种录取类别的学员就读期间可得到就业单位的资金资助，毕业后有就业去向，无需为找工作而担忧，欢迎大家积极报考。
1：在就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在就职期间公司并没有给与特别的需明显资金投入的培训晌裤扰等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约纯哪不会赔钱。
2：按照劳动合同法（无论是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣工资，如果没有提前一个月，公司有权扣除最后一个月工资作为补偿。
扩展资料：
注意事项：
主要指在入学前报考人员就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作
单位，毕业之后只能返回原单位。而在入学前，考生工作单位、录取学校、考生本人三方需签署定向培养协议。关键是就读人员毕业之后，学校不宴旦颁发相关派遣证与报到证。
如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，链亩毕业生碧桐可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，可以在就业协议的附件里边进行说明。
就业协议书，是所有高等院校的毕业生，在与自己所应聘的单位正式形成人事关系以前，通过双向的选择之后，在所规定的的时限里边，友好协商之后，确立人事关系，并且明确双方的义务和权利，而达成的书面形式的协议。
签定向就业协议注意事项
签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明悔唤坦。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。
研究生毕业就业协议书，是方便学校统计学生就业情况的滑兆一信羡租种制度。你签署这个协议书就代派核表你已经找到了工作属于有工作的人。
