目录收到培训费发票的会计分录 转岗培训费会计分录 月末计提工资会计凭证怎么做 车间人员的培训费会计分录 员工培训费专票会计分录
企业在招聘员拦差唯工入职时，需要对员工进行培训，关于员工培训费一般计入管理费用科目，应付职工薪酬科目处理，相关的会计分录怎么写？
员工培训费的会计分录
计提员工培训费时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
发放员工培训费时庆纯，
借简培：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工教育经费是什么？
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
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支付职工培训费会计分录为：
1、借：腔薯应付职工薪酬—职工教育经费
2、贷：银行存款
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应御圆扒付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
支付职工培训费注意：
从薪酬的涵盖时间和支付形式来镇昌看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
在每个企业中，新员工入职时需要进行专业培训，培训合格余咐燃后才能上岗。对于培训费用，应该如何做会计分录？
员工培训费会计分录
员工培训费用应当计入“应付职工薪酬—职工教育经费”
1.计提职工培训费
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2.支付职工培训费
借：应付职工薪简燃酬—职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬，按照“工资、津贴、补贴、奖金”、“社会保险费”、“职工福利费”、“工会经费”、”职工教育经费“、”住房公积金“等明细科目进行核算。
应付职工薪酬核算：
一、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应将实际的职工薪酬确认为负债，并计入当期损益。根据职工提供服务的收益对竖虚象不同，借记的科目也不同。例如车间生产工人的薪酬借记“生产成本”
（一）由生产产品或者提供劳务负担的，计入产品成本、劳务成本：
（二）由在建工程或者无形资产负担的，计入在建工程、无形资产。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益，如管理费用、销售费用。
二、企业为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金，企业应当根据工资总额的一定比例进行计算，然后通过应付职工薪酬科目进行核算。
企业经营发展过程中，为提高员工技能水平而提供相应的培训，发生的培训费支出，应悔冲通过什么科目核算？如何编制会计分录？
员工培训费通过什么科目核算？
培训费计入管理费用会计科目。
管理费用：核算内容包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
员工培训费的会计分录
1、计提员工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费列支范围
企业职工教育培训经费列支范围包肆判括：
1、 上岗和转岗培训;
2、 各类岗位适应性培训;
3、 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、 专碧雹歼业技术人员继续教育;
5、 特种作业人员培训;
6、 企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、 购置教学设备与设施;
9、 职工岗位自学成才奖励费用;
10、 职工教育培训管理费用;
11、 有关职工教育的其他开支。
