基层干部培训？1、管理角色定位。有的干部提拔上来后，说话做事还是以员工的角度来开展工作，最后导致本质工作没有做好，团队也没有带好。通过这类培训让干部调整自己的角色，说话做事等方面要注意，要有一个做干部的样子。2、管理者职业素养培训。这块包括作为一名干部要具有什么的能力和素养，比如学习力、培训力、那么，基层干部培训？一起来了解一下吧。
村干部培训内容分为基层干部培训和农机人才培训两个方面。
1、基层干部培训
乡村振兴离不开有效的乡村治理，要实现乡村的有效治理，需要有一批知农，爱农，学农的基层干部，加强基层干部职业素养培训，使其能够更好的适应农村生活环境，为百姓办实事，办好事。加强基层干部科学知识的培训，使其能够在数字乡村建设过程中，充当排头兵，先锋队更好的将数字乡村落地实施，为乡村振兴做贡献。
2、农技人才培训
乡村振兴农业生产是基础，未来的农业将是机械化，数字化需要更多知识本领过硬的农业生产人员，将越来越多的农业科技成果转化为生产成果，培养专业技能过硬的农业工作人员，农业的需要，是农村的需要，更是国家的需要。
村干部作用
1、我国社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者，是农村经济工作中的中坚力量，是各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者，他们担负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重要任务，在社会主义新农村建设过程中起着决定性作用。
2、村干部是社会主义新农村建设的骨干力量。
3、农村基层组织和村干部是农民诉求的首选通道和依托对象，在农民心中扮演重要角色。
1、组织、人事、单位没有形成合力，或合力组织监管不到位
2、基层机构培训能力严重不足，在师资现状、培训效果、培训经费等方面远远不适应新时代发展的要求
3、培训内容单一、培训方式不灵活等
浙江工商大学干部培训中心依托浙江工商大学厚重的文化底蕴，坚持面向国家经济建设和社会发展的需要，集中展示浙江省“重要窗口”建设成果。
中心“以管理求质量、以质量求声誉、以声誉求发展"的办学指导思想和"正规化培养、职业化训练、个性化教育"的育人理念，充分利用学校及浙江省高校优质的教育资源，为社会培养大批能担当、有作为的党政领导干部和企业家。
培训中心依托浙江工商大学雄厚的教学、科研、师资优势，整合社会多方办学资源。目前已拥有各类培训师资近3000名，其中包括校内知名专家，国内知名大学专家教授，如浙江大学、上海复旦大学、上海交通大学、中山大学、北京大学等，浙江省委党校、杭州市委党校、知名企业高管、退休政府公职人员、知名企业家等。
包含多种专题：市场监管专题、数字化改革专题、共同富裕专题、乡村振兴专题、统计系统专题、财务会计专题......
地址：浙江省杭州市西湖区保俶北路92号浙江工商大学，电话是0571-88213352。
干部培训能让干部在思想上、方向上、战略上和战术上时刻保持清醒，树立坚定信心，增强服务观念，竭诚尽力奉献，大胆实践探索，认真总结积累，提升水平能力，找到解决办法，突破重点难点，实现干部成长
对全国统一开展村干部培训意见建议如下：
一是创新丰富培训方式。按照基层干部适应性、针对性、实效性原则，不断开发新的培训模式，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，增加参观学习、社会调查、现场培训、考察调研、交流培训经验等方法，来提振学习兴趣，增强培训效果。
二是精准开展专业培训。培训资源、培训力度适当向专业技能培训方向倾斜，开展精细化培训、专业化培训，如项目建设、财务工作、秘书写作、医疗技术等专业领域的培训，有针对性地开展实用操作方法训练，通过亲自上手操作，迅速提升业务人员专业能力水平。
浙江大学城市学院继续教育中心发现，在多年的干部培训里面，干部不仅仅需要学习理论知识。理论结合实际才能更好地将理论服务于实际，将理论结合与实际。浙大城院为广大干部群体提供专业的理论培训的同时，也认为干部只有进入基层，走出舒适圈，才能真正了解群众的问题。
干部到基层挂职锻炼，是一个重大的角色转换。这种角色转换。对素质和能力提出了更高的要求。机关的年轻干部，一般都有较高的学历和文凭，但一般是“三门”（家门、校门、机关门）干部，缺乏与实践的对接与磨合，即使对基层情况有一定的了解，但远不够扎实。因此，到基层挂职锻炼，加强历炼，经受“摔打”，对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力大有脾益 基层挂职的年轻干部，能够不负厚望，把基层挂职作为丰富人生经历、拓宽视野、增长才干、积累经验的好机遇，施展才华、大显身手的好机会，并充分发挥自身优势，帮助基层解决一些实实在在的问题，在基层干出一片新天地。
基层工作做起自己心里感觉到踏实，这样的话可以了解基层，理解基层，重视基层。那么我们在基层工作到底锻炼了我们什么呢？
第一：在基层工作锻炼了我们吃苦耐劳的精神。我们都知道做基层工作是最苦最累的，可能在心灵上不是最苦最累的，但在身体上是最苦最累的。
以上就是基层干部培训的全部内容，对全国统一开展村干部培训意见建议如下：一是创新丰富培训方式。按照基层干部适应性、针对性、实效性原则，不断开发新的培训模式，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，增加参观学习、社会调查、现场培训、考察调研、交流培训经验等方法，来提振学习兴趣，增强培训效果。二是精准开展专业培训。
