培训调研问卷?课程名称 培训讲师 培训时间 您的姓名 部 门 请帮助我们完成以下评估问题,这将有助于我们全面评估工作的效果,读完每一项陈述后,请您在认为合适的选项中打勾,并且写出您的建议。谢谢您对我们工作的支持。一、课程部分:很好 好 普通 一般 差 1、课程教材讲义(含ppt):□ □ □ □ □ 2、那么,培训调研问卷?一起来了解一下吧。
市场调研是培训学校开展招生工作中一个非常重要的环节,要想通过市场调研活动获取准确、全面、有价值又符合要求的资料信息,关键需要有一份高质量的市场调查问卷表作为依托,接下来我将分享一些有关市场调研问卷设计的一些技巧,希望对校长朋友们有所帮助。
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1、问卷结构
(1)开场白
A、称呼、问候;
B、调研员介绍;
C、阐明目的与意义;
D、说明调研不会给客户带来麻烦;
E、说明作答时间。如:耽误您2分钟。
F、表示感谢。如:谢谢您的支持。
(2)问卷内容
问卷内容需要根据具体调查的任务与项目情况来定。
(3)问卷记录
A、访问者姓名;
B、调查时间;
C、其他相关信息。
(4)问卷填写说明
这部分内容是对问卷设计的问题和术语等相关信息加以诠释,对调研人员需要遵守的事项以及受访人员填写注意事项加以说明。例如:随着各种各样的教育培训机构蓬勃发展,选择一家适合自己的教育培训机构已成为家长与个人的关注热点。为了了解学生的真实需求,我们设定了这套调查。
2、问卷形式
(1)封闭式。封闭式指的是在问卷中提出问题,并将事先拟好的各种可能答案,由受访者做选择题。
(2)开放式。开放式问卷指的是在问卷中提出问题,但不列出所有答案,由受访者自由回答。
首先,可以在网上搜索通用的培训需求调查问卷模板,并与实际相结合即可;第二,进行问卷的电子化,可以使用专业的调查问卷软件,比如通太问卷调查,申请一个免费的账号即可;第三,生成问卷链接和二维码,并通过微信、QQ或者官网等渠道发布即可。
我觉得上面的回答就不错啊!基本都涵盖了!
楼主要觉得不合适,可以在原有基础上改改,从你的培训目的,过程控制,及要达到的预期效果来找问题。
希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助:
1、工作上的支持。
2、权力上的支持。
3、薪金的支持。
4、平台和发展空间的支持。
5、能力提升的支持。
6、公司的认可(精神层面)的支持。
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就,对于大多数员工而言,工作还满足了他们社交的需要。因此,友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的,对好的绩效能提供表扬,能倾听员工的意见,对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
首先,得思考为什么采取问卷形式进行调查,问卷形式能调研到什么内容,除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢?简单的逻辑是明确调查目的,本着以客户为中心的原则,采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略。
一、明确培训调查目的
通常意义上讲,很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊,其实不竟然。可以有以下目的:
1、了解员工自身职业发展的培训需求(如:在公司职业规划与能力匹配需求等)
2、了解员工岗位工作技能的培训需求(如:实际工作遇到哪些问题、工作岗位的KPI和资源需要等)
3、收集员工对培训工作的反馈(如:培训组织、课程内容、培训形式、讲师、激励政策等)
4、了解员工对于培训公司的支持(如:如何参与培训工作、培训宣传与评估等)
5、对员工科普培训认知或公司政策(如:公司培训战略、如何积极让员工参与培训课程研发)
6、甄别哪些员工属于重点要培训的对象(如:按照意愿和能力划分的员工、可以培养成讲师的员工等)
......目的可有很多,不限于以上,需要HR根据企业实际情况去设定。
二、以”客户”为为中心
这里面”客户“指的是被调研对象,切忌一刀切,很多公司设计一个调查问卷模板,所有员工通用。
以上就是培训调研问卷的全部内容,设计问卷调查主要分两个步骤:设定调查的范围和写出具体问题 (一)设定调查范围 1. 设定调查问题的范围,其关键是要从选题的目的和需要着眼,绝不能偏离;2. 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计,有些属个人私隠的问题,恐怕不易得到答案;3. 问题太多,导致完成问卷的时间太长等,均需要避免。