华为博士特招2018？以华为为例,应届生本科入职是13、14级,应届硕士是14、15级,应届博士则是16、17级。华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，那么，华为博士特招2018？一起来了解一下吧。
专业背景，英语能力，具备独立工作和解决问题的能力，善于沟通，根据查询华为显示。
1、华为职位都要求有相关的专业背景，通信工程、电子信息、计算机科学与技术、工程。而英语也是华为公司内部沟通的主要语言。
2、其次，需要具有相关岗位的专业知识及技能，热爱工作，有责任心，身体健康，无不良嗜好。并且具备独立工作和解决问题的能力，善于沟通。
3、华为公司的介绍。华为是在电信设备和技术领域拥有丰富的经验和技术积累，主要业务包括运营商网络、企业业务、消费者业务和云服务等。华为致力于为客户提供端到端的ICT解决方案，包括网络设备、终端设备、和服务等。
4、而其全球覆盖拥有广泛的业务和用户群体。公司在170多个国家和地区设有分支机构，与全球许多运营商和企业建立了合作伙伴关系，为其提供技术支持和解决方案。最后，华为在研发投入方面一直保持着高水平，致力于推动ICT领域的创新。公司设有全球化的研发中心，聚集了大量的科研人才，并投资于关键技术领域，如5G通信、人工智能、云计算等。
由干部部主要对学位、学历、4级证，个人简历与职位的契合度、薪水进行审批，共18轮，HR拥有一票否决权，环节效率不高，因为必须要等领导签字才能往下走，领导又经常出差。一般周期是1个月到2个月之间。
最顺利的情况，需要18人签字：
资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）
入选任正非心中的"天才少年"究竟有多难？又是什么样的天才能让任正非不惜豪掷200万？这些”天才”真的能在华为物尽其用吗？任正非全球招募"天才少年"的目的又是什么？
早在前年华为心声社区就发布了，任正非在2019年6月20日EMT《20分钟》的讲话内容，任正非表示今年将从全世界招进20-30名"天才少年"，明年还想从世界范围招进200-300名，这些"天才少年"就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织激活我们的队伍，任正非还表示未来的三到五年内，华为会因为引进这些天才而改变，也会因为他们而改变华为的未来，未来的华为将会是整个行业的标杆，只要刚打敢拼华为必将创造别人需要遵守的标准，这是来自一位70多岁老人的豪言壮语，这也不是一段高喊口号的空白文字，仅仅在2019年一年时间就招募了8名百万年薪的"天才少年"，任正非深深明白人才的重要性，在计划开始之前华为副董事长徐直军就曾表示，华为希望全球的人才都可以加入华为，而华为可以为他们提供最好的待遇，也可以给他们最好的发展机会，乍一看是不是感觉这位副董事在吹牛，然而实际上华为也确确实实做到他们说出来的话。
据统计截止2020年年底，华为在研发人员数量上达到了10.5万，占全公司总人数的53.4%，人均年薪高达70.6万傲然全球，早在2018年华为公司的利润为593亿元，而在 科技 研发上的投入就已经超过了1000亿元，投入几乎是公司利润的两倍，到了2020年华为的研发费用更是接近1500亿元，近十年来研发投入已然超过7200亿元，由此可以看出华为对人才有多么重视，在2019年加入华为的这8名天才，年薪最低的都达到了89.6万人民币，更有甚者甚至拿下了两百万的超高年薪，以这个待遇初入华为不仅仅是凤毛麟角，就是和许多世界500强的企业CEO相比都是不逞多让，不禁让人对他们凭什么拿到感到好奇，根据网上能找到的信息，华为光是对"天才少年"的基本要求就非常严格，QS100、USNEWS TOP30的海外院校中国优先C9，211和985的院校，研究领域专业专注，国际顶刊论文发表数量及引用量丰富者，研究方向有出色及丰富的商业化成果，有ACM-ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大赛等知名赛事名次者优先，学历博士，本科和硕士或非常丰富赛事经验和靠前的名次，从中可以发现华为要求的不仅仅是名校、研究方向以及论文，而更加看重学科竞赛的成绩尤其是信息学方面的竞赛名次，可以看出华为是非常重视这些天才们的实际操作能力的，而这些仅仅才是一些参加面试的基础标准，让我们再看一下"天才少年"计划的面试流程：联系项目顾问成员进行项目的初步沟通，了解项目的安排及业务的基本信息2.经过与项目顾问成员的沟通和辅导，准备简历发送至项目负责人；统一对接各业务线HR和业务部门，链接各个业务单元给予反馈；，各业务的HR联系应聘者，安排部门沟通双选的过程把控；专家团队以博士招聘的要求来评估，在过程中如果发现这个人才非常优秀且吻合课题方向，会发起天才计划挑战课题评估挑战课题成果，总裁面试，能在这种苛刻的面试下来的人才有机会成为华为"天才少年"，但华为对 科技 研发人才的爱惜也是不用怀疑的，任正非说过华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。
华为天才少年计划的内容
首先，对于华为的博士招聘，还是要区分开的，一为天才少年，二为优秀博士。这两个“名词”的定义是根据博士生在面试时候的表现及学术能力的体现来判定的。
先来说下华为针对“天才少年”的面试流程：
流程详情：
1.初步沟通：有专门负责“天才少年”的招聘顾问，联系项目顾问成员进行项目的初步沟通，了解项目的安排及业务的基本信息，进行兴趣点及方向的匹配，方向非常重要，一定要咨询清楚；
2.投递简历：经过与项目顾问成员的沟通和辅导，准备简历，发送至项目负责人；
3.项目负责人：统一对接各业务线HR和业务部门，链接各个业务单元，给予反馈；
4. 各业务的HR：联系应聘者，安排部门沟通，双选的过程把控；
5.专家团队：首先以博士招聘的要求来评估，在过程中如果发现这个人才非常优秀且吻合课题方向，会发起天才计划挑战课题，评估挑战课题成果。
6.总裁：最后一步，也是最重要的一步。如果你们没有见到部门的最高负责人，或者华为的BG总裁，有可能，你只是优博，不是天才少年。
至于定级（只供参考）：这里最重要的就是论文，参考价值最大的就是一作和顶刊一作
15级：起步3-4篇
16级：5-8篇
17级：8篇保底....如果有低于8篇定17级的，可以自己偷乐一下了
18级：天才少年对标的就是18级，但是第一年进入多数是以“18待定”存在的，第二年正式转为18，所以，自己可以自己估摸一下。
很好。华为海思博士待遇：入职时的工资待遇大多数月收入都会在30000以上，另外还有五险一金，住房补贴，和购房补贴，到第二年以后，月工资收入都会在40000元以上，工作满五年以后，公司还会给公司股份，基本上以后每年的股份收入都会在100万元以上，因此待遇很好。海思博士岗位覆盖芯片类、研究类、类、硬件类等。
以上就是华为博士特招2018的全部内容，审批无非就是领导对新员工的薪资、职位等各方面进行的一个批示，是个必走的流程。我知道本科生刷人蛮厉害的，博士的就不知道了。如果是特招，我想应该没什么问题。平常心，不要太患得患失。博士都读出来了。
