目录专升本培训机构的股份分配 两人培训机构股权分配 幼儿园合伙人怎么分红 培训机构怎么给老师股份 培训班股份怎么分配
首先，法人必须要占据至少百分之五十一的自然股。
然后是各大股东各持剩下的百分之四十九。
如果打算做期权股，就每个股东伍乱各自拿出百分之一放入股权池，然后将股权池中的股份按照几百块钱一份的方式，买个下面的员工或者兄裂外人。
以此来实现集资的作用。
希望对你有帮助，望采腔尘档纳。
现在的新型教育模式的话也是深受很多投资人的青睐，这样也导致了很多的培训学校直接被收购，因为对于培训学校的一缺迹毕些注册资本以及未来运营的问题并不是特别的了解，所以投资人的话不论投资什么都是需要学习的。那么，合伙办培训学校股权怎么分配?下面就跟着一起来了解一下吧。
一、合伙办培训学校股权怎么分配
新公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股州凯份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股份，股份分配好后要在合同上写明股份比例，每个人的出资方式和所应当承担的权利和义务。
以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。、
股权的分配一般是按照出资比例进行分配。出资一样的一般平均分配，不一样的就是谁出资较多，谁所占的股份就多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再进行分配。合作人之间也可以协商确定，然后签订股权分配协议书。法律规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
二、培训学校注册资本规定是多少
注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。那么我们在填写注册资本时需要注意什么呢，下面就跟着企盈一起来看看吧。
(一)工商局是不收注册登记费了。(以往，1000万注册资本要交8000元注册登记费)
但是，税务局收税!要按照注册资本的万分之五交印花税。来，咱算算，注册资本1000万，那就是给税局交5000元。
不要以为没实缴税局就不收取了，实际上是，等你想注销，请税局开具清税证明的时候，你不补上这些钱，税局不会开具清税证明。当然，也不建议太小。所谓“一元办公司”更多是理论上的。
(二)既然是注册资本认缴制，那我认缴个100年，100年后实缴到位，可以吧?
法律的确没有明确禁止条款。从法理上来说，认缴期限并不受股东年龄的限制，毕竟股东可以变更，就像愚公移山，子子孙孙，前股东可以转让股权给后股东，那么认缴义务也就自然由后期最新股东承担。
但是，过长的认缴期限，超越了股东的自然劳动年龄，明显给人一种皮包公司的感觉。注册资本认缴期限并不是越长越好。
什么?别人看不见认缴期限?国家企业信用信息公示上面一目了然，认缴实缴情况全部都有哦。
(三)不实缴就不会被抽查到?所以注册资本写大一点无所谓吗?
在认缴期限内，不实缴只是不检查实缴内容，并不是说不会被抽查到。除非是针对实缴进行的定向抽查这一种情况，否则，抽查概率跟是否实缴是没有关系的。反而是，注册资本越大，越可能被重点监控，抽查检查的频率会越高。
(四)认缴资金虚高要承担的法律风险更大!
认缴不等于不缴，只是说创业初期可以暂时缓缴，认缴制没有改变股东以其认缴的出资额承担责任的相关规定。例如，公司如果在企业经营过程中，如因企业经营不善，而需申请破产清算。
如果公司清算后，公司还存在100万的债务无法偿还，此时公司如果注册资金只有50万，那么股东的偿还额度只要偿还50万即可，如果公司的注册资金是100万，则需要偿还100万。由此可知，注册资金虚高，而股东自身承受能力不够就会让自己陷入不必要的窘境。
三、技术出资应占注册资本的多少
(一)中国法律对于技术成果的规定，一般技术成果作价出资的金额不得超过公司注册资本的20%，高新技术成果作价出资的金额一般不得超过公司注册资本的35%。
(一)技术入股是指技术持有人(或者技术出资人)以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。
(一)外资公司即外商独资经营企业，是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投伏芹资者投资的开办的企业，是中国法人，不包括外国的公司和其他经济组织在中国境内的分支机构。
以上就是为您详细介绍的关于合伙办培训学校股权怎么分配的相关内容，综上所述提醒您，所以有多大的担当才能干多大的事业，根据公司的业务情况以及个人承受风险能力，选择合理注册资本要结合自身的情况，才能更好的帮助公司发展。
股权投资和创业者利益分配是个永远的话题，我就我的实战经验，不讲理论。理论我也不会。
1.摆正心态：相信很多创业者一直在看这方面的文章，找到理论依据。那些股权培训机构更是宣扬个案。某某创业者失去控制权，某某创业者被出局等等。他们是为了自己的利益，让你付费跟着学。真的管用吗？投资者和种子投资人，之间更有点像卖和买的谈判关系。买方大于卖方。还有卖方质量不一，条件不一。当然投资人也不全好，但是货币是一样的啊。我认为所有的股权分配方案全是瞎扯，你只需根据时间情况合理调配，制定。
2.占股合理：我也认为种子投资占百分之二十左右比较合理，并且不签反稀释跳跃，以便未来融资中，慢慢稀释了种子投资的份额。
3.签订退出协议：作为种子投资，肯定是希望得到回报了，你随便给百分之二十股权，这样不让管，那也不能问，这也不得干涉。曾经有个创业者张嘴就要500万，给百分之十的股权，也是一样的道理，给多了，怕自己将来亏了。我就问他：你组建初期，估值5000万，凭什么？你如何保证我的资金不被你盲目乐观的情况下，亏掉。他说：他找到是风险投资。我客气的请他离开。凡事都要两方面想，靠忽悠没人给你投钱。确定的讲，让种子投资拿钱，又不让人管，股权给的又少。咋办？直接签订退出协议，谈好到期就退出，约定退出给多少钱。不退出可以继续持股。没有钱，创始人自己给钱退出。这样才能做到股权少，不管事。保证马儿最后的所得，大家才能合作。
4.签订对赌协议：这个比较常见了，数据就是流量，和种子投资签订两个对赌协议，这样也能达到，让种子投资立刻给你钱。第一：签订数据计划表，比如一年300万，二年1000万，三年5000万的数据。第二，签订融资协议：第一件根据数据，估值翻倍成功融资1000万。第二年估值翻五倍，估值融资2500万等等。达不到数据和融资额。赔偿多少钱。种子投资安全了，自然不愿意管事，也不桥搭会计较多少股权。只要最后的财务收益符合要求就好。
5.占股百分之五十：这个其实也很常见，大多数个人种子投资者，能力比创业者高。种子投资担心所投公司挥霍资本，管理混乱，必要的时候能够控制和止损。这时候作为创业者愿意跟随成功的人学习也是一件好事。但是要签订后期融资只稀释种子投资人的股权。保证后期创业者成长了，独立管理公司。
6.种子投资人摆正心态：作为种子投资人也要摆正心态，投资本来就有风险，投资是为了培养更多人成功。不要一味的考虑自己的利益。掺和业务，自己又不懂。只能添乱，正确的方法是悉心提出意见，给予帮助。
总结：股权投资没有一成不变的，有点像我们销没前售自己的思维和技能，价格因人因敏察拿时而已。创业者和投资人都应该在实际中，设置更多理性的条约。
――股权分配
参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工贺并与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。
我认为这部分预留出来的股份，可以分为三个部分如下：
1）股权激励份额
股权激励是培养员工主人翁意识的法宝，能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。
2）预留新合伙人份额
前期预留充足的股权份额，有利于企业持续吸引优秀的人才，为企业不断注入新鲜血液，保持企业的实力和活力。
3）预留融资稀释份额
融资是企业发展道路上的必要环节，每轮融资股份都会被稀释，因此，需要将这部分提前预留出来。
以上这三个部分股份预留出来后，创始合伙人再按比例分配剩余股份，预留的股份放入股权池由创始人代持。
在分配剩余股份的时候，合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是：
1、创始人绝对控股
创始人是公司的发起人、最核心的精神领袖和利益相关者。同时，创始人也是企业发展方向和经营决策的决策者，所以必须享有绝对的控股权。
2、杜绝平均主义，分配规则尽早落地
创业团队的股权分配绝对不能搞平均主义，而且在进行股权分配时，还要考虑每个合伙人所做出的贡献与所获得的股权份额是否匹配。
很多创业团队在创业初期，往往忽略股权分配问题，等到公司发展壮大以后，早期创始成员开始关心自己的相关利益，但这时候再去讨论股权怎么分配，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，进而致使团队出现问题，影响公司发展。
3、股权绑定，分期兑现
创业公司的股权价值是所有合伙人通过长期服务于公司而获得的，因此也会按照合伙人在公司工作的年限逐步兑现。股权绑定的好处：一方面，可以避免因为某个合伙人中途退出带走大量的股权，而致使公司陷入困境；另一方面，能够有效平衡合伙人股权分配不均的情况。
4、遵守“契约精神”
股权分配最核心的原则是“契约精神”。对于所有创始团队成员来说，股权结构一旦确定，就意味着利益分配机制已经禅册迹形成，除去后期的调整，接下来大家就应该认真履行定好的契约。
初创企业的股权结构设计不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，但我发现很多创业者都意识不到这一点，这会给企业的后续发展造成很大的困扰。
在企业步入正轨后，经营者要根据企业的发展速度、发展规模、资本投入、外部人才、资源引进等各方面因素综合考虑，随时用发展的眼光来解决发展过程中姿运的问题。
还有一点需要提醒创业者，股权结构设计既要考虑创业团队的内部结构，又要考虑适应资本市场的融资与上市需要，最终形成有利于各方的股权合作模式，使初创企业获得应有的价值与利益，进而推动企业的持续发展。
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一般不要超过30%，山带不然后来的融资很容易稀释，创始人会占有很少一部分的股份袜信，这样对以后也并没逗好芦有任何的好处，所以这种情况下一定要注意。
