岗前培训7天没工资？法律主观：律师解 不合法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么，岗前培训7天没工资？一起来了解一下吧。
法律主观：
培训期没签纯培合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律客做冲唯观：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位判裤支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
入职前培训期没有工资不合法。
根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由裤袭雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。
在劳动合同中，双方可以约定入职前培训期是否有工资支付。如果合同明确规定了在入职前培训期间支付工资，那么雇主就有法律义务按照约定支付工资。其次，根据劳动法的规定，双方约定的劳动合同内容必须符合法律法规的要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，用人单位和劳动者订立劳动合同，一方违反劳动合同法律、法规规定的，由违反劳动合同法律、法规的一方承担责任。最重要的是，在入职前培训期如果提供劳动者为雇主提供劳动的服务，那么根据劳动法的相关规定，劳动者应当获得相应的报酬。
例如，如果入职前培训期是为了让员工熟悉工作环境、了解公司的业务和工作流程，并为此付出了时间和努力，那么劳动者应该获得相应的报酬。总之，在入职前培训期是否应该支付工资，需要根据具体情况和合同约定来决定。
入职前培训的好处
加快上手速度：入职前培训可以帮助新员工尽快适应新的工作环境和职责。
岗前培训没有工资并不合法。
下面将从以下几个方面介绍为什么岗前培训没有工资是不合法的：
一、劳动法基本原则
依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，弊和备其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
因此，用人单位在组织并实施培训时，必须按照法律法规的规定，依法合理地支付相关费用。
二、相关法规规定
中国法律对于雇佣单位开展中的各种租毁培训都有明确要求，要求雇主必须付出相应的报酬保障或费用，并且这些训练和学习是一项无偿商业贸易行为，所以任何雇佣单位都需要履行相关的责任和义务。
三、设置岗前培训，可以给员工的岗后表现带来显著提高
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。
对于雇佣单位而言，较高质量的岗前培训会帮助上岗员工更好地适应工作环境，提高上手速度和效率，从而让企业业务更加顺畅棚帆，获得更大的利益。
不合法。可以同用人单位协商，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。可以采用以下方法维权：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
法律分析
法定节假日用人单桥激位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉竖消档；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳改圆动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫唯尘生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫指歼禅生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以上就是岗前培训7天没工资的全部内容，法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、。
