目录硕士研究生转正后专技岗几级 研究生定岗定级 事业单位研究生专技岗定几级 研究生定级四级主任科员 研究生入事业编是几级
公务员考试对于大学生而言都不陌生，很多人在毕业以后也会加入公考队伍，而在考上以后，初次定级往往和报考者的学历水平有着很大的关系，而且相关政策也有规定，研究生入职以后可以定四级主任科员，那么，在考上公务员以后，研究生公务员初次不能定为四级主任科员，这个时候该怎么办呢？一般来说，在考上公务员以后，研究生不能定为四级主任科员是常态，而且政策不等于实际，面对这种情况，只能接受，具体来说：

首先，在基层公务员机关单位，四级主任科员类比于副科级领导，而且只要工作需要，就可以经过岗位调整，直接成为单位领导，因此，刚入职的研究生公务员并不适宜定为四级主任科员。在基层公务员单位当中，四级主任科员对于每一个单位来说，职数都是相当有限的，在这样的情况之下，如果给新入职研究生公务员定为四级主任科员，那么，会极大打击其他在职公务员的工作积极性，因为在这些人当中，无论是工作能力还是对于单位的贡献，都远远超过刚入职的研究生公务员，这样，仅仅是因为学历的因素就定为四级主任科员，对于这些在职人员来说，属于极大的不公。

其次，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，芦坦唤进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。

最后，对于新入职的研究生公务员，大部分机关单位都是按照科员进行定陪凯级的，但是，在工资计算方面，薪级工资一般都是按照四级主任科员确定的，这样，既肯定了高学历的优势，也让新入职的研究生公务员有了奋斗的动力。一般来说，在基层单位当中，想要晋升四级主任科员，必须要有足够的工作阅历和工作能力，而对于新入职的研究生公务员，如果能力不差，即使初次定为一级科员，也会很快得到重用，如果个人能力有限，仅仅是学历较高，信槐那么，给予一级科员的待遇已经足够，毕竟，工作了还是要看个人的实际工作能力，学历只是以往的成就，并不能说明其适合公务员这份工作。
研究生公务员入职定副主任科员级别。
按照公务员法，研究生以上学历入职公务员，定职定级应该为副主任科员，工资在24、25级左右，具体还得看工龄。但现在各地区、各单位定职定级并不是严格按照公务员法执行的，而是受很多因素的影响。研究生，考入公职队伍，级别虽然是科员，但是待遇却是副科级，即工资是副科级的工资。
新录入的研究生如果单位比较重视，可以在定级的时候部分给予副科级工资待遇，但是职级仍然是科员，同时，可以在较短的时间内晋升至四级主任科员。现在研究生学历层次的考生很多，一旦给予新录入人员四级主任科员的职级，对于后期的工作会携键手造成很大的被动，所以，想要以研究生学历考入公务员，直接定级为四级主任科员，基本不可能。
研究生考公务员的优势
1、岗位多：学历提高后，能报考的岗位就会更多，一些限制研究生以上学历的岗位，就都可以报了，除此之外，还可以以本科学历报本科岗位，选择面大大加宽。如果只是本科生或者大专生，报考岗位选择范围会小很多，只能在剩下的岗位里挑挑拣拣，好不容易选到自己心仪的岗位，比较受局限。亮渣
2、竞争小：研究生如果报考只对研究生开放的岗位，竞争明显会小很多，这是显而易见的，首先报录比就会比其他岗位要低一大截。在竞争压力明显降低的情况下，上岸的几率会提升很多。而且研究生的数量要大大少于本科生和专科生，报考公务辩嫌员的人数也会更少。
以上内容参考：-中华人民共和国公务员法
研究生公务员转正定级标准:
1、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级。
2、获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级。
新录用公务员任职定级规定内容:
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别,规范新录用公务员任职定级工作,根据公务员法和相关法规,制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:
(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十顷茄毕五级。
获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级,按以下程序进行:
(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。
雀芹新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
第七条对有下列违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情纳高况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理:
(一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的;
(二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;
(三)把试用期计入任职年限的;
(四)违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前,其他类别新录用公务员的任职定级,按照本规定办理。
第九条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作,参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行,1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》(人发[1997]33号)同时废止。
取得硕带首士学位的毕业生，能够直接聘用八级职员岗位。根据查询相关公开信息显示我国事业单位专业技术岗位分为13个级别，其中8、9、10级属于中级岗位，需要中级职称才能录用。职业转正定级是统一的。比如大专毕业生定为5级，本科生定为7级，研究生定为11级，但岗位定级取决于聘用哪个岗位。现在考上公务员后，硕士研究生可以定为四级主任，相当于副科待遇。如果研究生考试机构参照公务员分级，管理岗位可以分为管理八级，专业技术岗位可以分为专业技术十级，但具体分级取决于当地政策。事业单位新招聘的管理人员岗位的工作，应当按照规定的机构规范、主要负责人的等游行拦级待遇、批准的岗位设置计划、相关职员岗位的空缺、学历、学位和工作经验进行。工资水平主要反映了劳动质量、员工技术（工作）能力的差异，即重劳动与轻劳动、复杂神胡劳动与简单劳动支出的差异。合理的工资水平有利于正确处理国民经济部门与部门、企业、机关之间的关系，鼓励员工提高技术水平和熟练程度，提高劳动生产率。
如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用粗核的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位禅燃的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研岩袭掘究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。
