幼儿园教师考核？ .那么，幼儿园教师考核？一起来了解一下吧。
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幼儿园骨干教师教研工作考评表
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教师姓名年月日
项目
评分细则
自评
考
评
基本情况
得分
上课（35分）
骨干教师每学期上两节不同形式的公开课，优秀得15分，良好得10分，合格得5分。
在规定开课数量之外面向全园开设公开课每次加5分，10分封顶。
主动承担送教下乡得5分，5分封顶。
随堂听课优秀得10分，良好得8分，合格得6分，不合格不得分。
每次开展公开课后，必须按时上交教案、课件等相关材料得5分。
听课、
评课（15分）
完成听课记录不少于10节并有简评，即得10分。（听课记录少一篇扣1分;内容不完整，记录不详尽，每篇扣0.5分）
评课活动中，积极发言，认真填写“金
幼教研活动评课记录表”得5分。
体验式课程审议活动（20分）
参与体验式课程展示活动不少于2次得10分，（每多开一次得2分，6分封顶）
积极参加组内课程审议活动，并认真填写“体验式课程审议评课记录表”得5分
活动设计、案例反思参评（15分）
每学期至少完成一篇原创教学活动设计得4分，抄袭者视不完成。
积极参加各级各类活动设计、案例反思评选活动，送评一次得4分，（不同活动设计、反思送评每篇另加4分，12分封顶）
教学业绩15分
各级业务竞赛、辅导幼儿获奖赋分标准：获园级、市级、大市级、省级、国家级一、二、三等奖按1.5，1，0.5；4，3，2；6，5，4，；8，7，6；10，9，8给分，累计加分不封顶。
附加分
承担各类培训，讲座的教师每次加10分。
累计
自评总分
考评总分
幼儿园骨干教师教研工作考评表 （ - ） 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课（35分） 骨干教师每学期上两节不同形式...
做一个表格，每月公布
考核内容有：
1班级出勤率
2安全事故（孩子跌个包、擦伤破皮都算）
3收到有效的家长投诉（如果家长无理取闹或者提出不合理要求投诉不算）
4 班级管理（园长检查内务发现脏乱差）
5 教师形象（说脏话、着装怪异、留长指甲）
前3项目可以给一个标准，达标评价一二三名，给点奖励，后面的犯错一次扣20
其他若有文章发表，获得上级部门奖励的，可以根据等级奖励。
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。 合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。 基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。 不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
以上就是幼儿园教师考核的全部内容，.。
