复旦大学团委？个那么，复旦大学团委？一起来了解一下吧。
我个人觉得不太可取。
1、基本面。市净率4.4不高，市盈率59.99不算高，毛利24%净利率：12.60%ROE：12.01看似挺好的，实际上和精细化工领域龙头比如浙江龙盛一比，差距就出来了，基本面和行业龙头差太多了，不可取。
2、技术面，一句话震荡调整，走向不明，但是换手率太高了，这种股票容易大涨，但也融通易大跌，我认为这只股票整理到底换手率怎么也得收缩到6左右应维持一段时间，一句话技术上调整还不充分。
3、大盘走向，这几天很强势，估计过4000没有问题，但4200太难了，调整不到位，怎么能过？
大盘最多还有5%左右的涨幅了，上升空间有限
4、增量资金方面，退出的人太多了，身边好多朋友都不玩了，几乎没有人进来玩了，中国股市始终是要散户，没有了散户机构也没法子万的，而短期3个月我不看好散户回流。
5、市场喜好，现在就是互联网、工业4.0、军工、环保、节能、国企改革这么几个任店板块，603599与这些题材都不挨边。
大学生考证热势不可挡
复旦大学团委一项题为“当代大学生学习需求”的调研结果显示：60%的大学生参加校外培训班，内容涉及第二外语、计算机、专业技能等。受访的同学普遍对学习有着“多元化”的理解，认为，除了大学文凭外，谁掌握的证书多，谁就能在就业竞争中掌握主动。
大学生考证热由来已久，随着就业形势的日趋严峻，最近几年，考证热更是急剧升温。记者随访了上海几大高校的bbs，考证版块的点击率一直名列前茅，学子们讨论最多的话题就是“这学期报什么班？”。在高校图书馆内，各类证书考试参考资料的外借率达到70%，与课堂专业参考书相差无几，高校周围书店里热卖的则几乎全是培训考证参考书。
由于学生求学热情高涨，高校附近现已成为培训机构新的聚集地。在高校云集的五角场地区，就有近20家培训机构，包括新东方英语、高银计算机、求是进修学院等。据一家培训机构的老师介绍，大学生过去热衷于报考外语类、计算机类、财会类，如今也开始关注起各类职业资格证书、小语种培训等。从招生情况看，英语四六级证书、中高级口译证书、gre、gmat、雅思、托福、日语等小语种培训，微软网络工程师、java程序员、计算机应用能力中级证书培训，会计电算化、acca、报关员等职业资格培训都有不错的生源。
大学生考证日趋理性
虽然大学生考的证书五花八门，但考证目的却惊人地一致：为了应对日趋激烈的就业竞争，为给自己增加就业竞争力。
上海大学02级学生小张给记者罗列了一串数据：2003年、2004年、2005年高校毕业生分别为212万、280万人、338万。他感慨道：“如今我们‘天之骄子’的光环早就没影了，就业压力非常大。特别是非名牌大学、非热门专业的毕业生，找工作时阻力更大，很多用人单位一看校名就把简历放一边了。因此，很多学生只有考几张目前职场热门的证书，希望能助一臂之力。”相比之下，复旦大学03级学生小岳考证较为“被动”。他告诉记者说，“看着寝室的同学都忙着考证，有的报了中级口译，有的报了托福，我也坐不住了，非得报一个，这样才不会落后。现在不少学生从大一开始就排定了考证计划，大一考四级，大二考六级加计算机中级，大三考高级口译。”
虽然大学生考证热逐年升温，但相比与前几年，如今大学生考证开始趋于理性。上海第二工业大学今年对毕业班学生的一项调查显示，平均每位学生持有1.7张证书，而前两年学生每人都持三四张以上的证书。复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫也表示：就复旦的情况看，学生考证相对比较理性，大多选择影响力较大、社会认可度较高的证书，尤其是和自己所学专业相关的证书。例如，国政和行政专业的学生报考人力资源管理方面的证书。
东华大学毕业生小屠对于考证非常冷静，他对记者说：“大学四年我抓了两件事，一是把专业课学好，拿到最优秀的成绩；二是参加各类社会实践，如大学生挑战杯、apec会议志愿者等，并进入顶尖软件管理公司sap实习。我毕业后顺利进入顶级的咨询公司埃森哲，主要得益于以上两点。我觉得，考证虽能为就业加码，但关键还得看能力，因此，一些应试型的考证，对大学生作用不大。”
考证注意三大误区
误区一：证书多多益善
很多学生抱着“技不压身”的观点，认为多拿几张证书，就能在求职时更有“底气”。但有媒体报道，某计算机专业学生拿着物流职业资格证、导游证等多张证书去应聘，用人单位反因他学习精力分散，职业定位不清晰，而拒绝录用。因此证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，如计算机专业的学生可选择电子商务师、互联网专家、微软认证、软件程序员等证书；土木工程专业的学生，可考虑参加建筑cad、3dmax辅助设计等培训。
误区二：证书越热门越好
不少学生喜欢报考热门证书，以为热门证书的含金量就高。其实，有些热门证书只是阶段流行“产品”，往往由于广告效应暂时红火，企业hr并不了解。因此，大学生在考证前，一定要对证书的开发机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。
误区三：证书就是“入场券”
考一些名牌证书，能证明持证者在某一方面具有一定的知识和能力，对其就业有积极作用。但随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，而应注意提升实际工作能力。
大学生该如何考证
钧瑶管理顾问有限责任公司总经理王安然：
选择含金量高的证书
大学生考证要注意一点，证书不在多，而在于精。hr较为关注与招聘职位相关，能体现求职者能力，市场认可度高，含金量高的证书。那些通过率高的证书在求职时并没有多大优势。当然，有些含金量高的证书，如国际注册会计师证书、思科ccie证书等，对考生的从业经验要求高，许多考试都是英文试卷，考试难度大，费用昂贵。因此，大学生考证应充分考虑自身的能力、时间安排和经济实力。
富士胶片投资有限公司人力资源部长赵小晶：
要证书，更要能力
证书固然重要，但能力才是大学生提升就业竞争力的根本。特别是一些强调专业能力的职位，如技术、管理、营销等岗位，企业招聘人才时更看重实际能力而非证书。因此，大学生考证，应以提升能力为终极目标，这样就业机会、职位提升、薪酬增长等才会纷至沓来，反之，再权威的证书也只是一张白纸。此外，毕业生在校的各科成绩是否优秀，是否拿过奖学金、是否担任学生干部、是否有参加社团的经历等，这些条件都非常重要。一个拿过各类证书的毕业生，和一个拥有良好成绩和企业实习经验的毕业生相比，企业一般会选择后者。
具体的薪金是很难查询到的，只能查到有哪些企业在复旦招收毕业生。
http://www.career.fudan.edu.cn/这个是复旦就业网，有时间的话进去看看，里面有很详细的各类企业的招聘情况。
协调着团委与学生会，社团联合会的关系，起着协助参与监督各部门的重要作用，负责各类稿件撰写，各种档案财物的管理，各种会议的主持，各班级活动的协调，各种活动及例会的考勤，团支书及各部部员的操行成绩考核，以及其它日常工作。团委秘书处工作职责1、负责院团委各部门的协调、发展。2、负责会议通知、记录，协调和监督各部门开展工作，落实例会决定。3、负责院团委内部成员考核。4、负责院团委内部成员考核档案和公章管理、固定资产管理。5、负责院团委文字宣传工作，协助团委各部办好活动。6、负责院团委各部销假工作，及时反映给学生工作办。7、负责院团委学生对外接待礼仪工作。学院团委秘书处自成立以来一直作为学院团委的分支部门存在，对团委工作起着举足轻重的作用。
1、如果有条件的话，直接去复旦大学各个学院的院团委，直接找相关负责人，可以看到每一个学生详细的就业情况和去向；（但一般不太可能。如果有熟人在里面可以试试。不过这属于个人隐私）薪资一般是不可能在学校找到的。一般有的企业会公布一些职位的薪金，但并不是全部。因为这也属于个人隐私。你可以先找到学生就业的企业，再上企业网站去找工资。
2、去学校就业指导中心，也可以看到相关资料。一般学校会统计出毕业生平均工资，但那个数据没有任何参考价值。因为不同专业工资差额很大。而且他连继续进修的学生也算进去（这些继续读书的研究生们工资就为"0"了）。所以不要去参考那个数据。
3、复旦招生网其实也没什么东东，大多都是一些哪些企业在招人，至于具体去向。比较难找到。
4、最方便的方法是找几个相关专业的复旦的学生问问。那样最清楚啦哈哈。
以上就是复旦大学团委的全部内容，..。
