统计人员培训？针对新上岗的统计人员及其他需要培训的相关人员。建筑业统计培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握建筑业统计技能。培训主要以技能为主，侧重于行为实践。那么，统计人员培训？一起来了解一下吧。
统计从业资格培训机构市场人员有什么好的招生技巧？
源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。
【源生如潮公司简介】
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【常见推广方式】
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《统计法》。培训内容包括统计法律法规、工业、投资、能源、劳动工资等统计报表制度和数据，统计法规学习 《统计法》《中华人民共和国统计法实施条例》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》等。统计人员是指主要从事统计活动的专职和兼职的工作人员，包括各级统计机构的领导人及各机关、各企业、事业单位、军队和其他单位的一般统计人员。
针对新上岗的统计人员及其他需要培训的相关人员。建筑业统计培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握建筑业统计技能。培训主要以技能为主，侧重于行为实践。
电脑技能：中英文录入；Office（Excel，Word，PP)；统计技能：制表、各种图表（柱状图、线图、饼图、双坐标图、雷达图等等)，Excel里都有；专业技能：部门人员、产品工艺、体系要求、公司组织等等；其他：英语、SAP等等。
好的培训是需要有好的培训资源来支撑，而培训资源包含培训教材和培训师资两方面，教材是培训的地基，没有一套实用的教材，培训工作将无从谈起。
师资是培训的支柱，没有专业的培训师资，培训质量无法保证。从目前全区统计教育培训情况看，对基层统计人员的培训基本由相关业务人员自行准备讲解，教材相对缺乏专业性和针对性，培训过程乏味、枯燥，直接影响培训质量和效果。
当前统计培训的教学模式主要采用短期、集中、统一，被动的课堂和讲座形式，以会代训。通常将企业统计人员集中在某一培训地点。
采取大课堂教学，老师讲，学员听，极少运用现代信息技术来辅助教学，学员只能处于被动的学习状态，不利于发挥统计人员学习的自主性与创造性，无法有效解决在实际工作中遇到的各类问题。
以上就是统计人员培训的全部内容，企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。
