新员工安全生产培训？三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育 企业新职工上岗前必须进行的三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。那么，新员工安全生产培训？一起来了解一下吧。
新员工安全培训内容如下：
1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务。
3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
4、“三违”：违章指挥、违章、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6、“三基”：基础工作、基层管理、基本功训练。
7、雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防盗、防中毒、防机械伤害。
9、“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
10、“七想七不干”：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安陵胡全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
11、“四个历清让位”，是指当利润、产量、进度和成本与矛盾时，必须让位于工作。
员工安全意识培训主要涉及到三个方面：管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。
每个方面对应的培训内容大致如下：
1、管理人员培训：
（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；
（2）企业安全生产规章制度及职责；
（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；
（4）有关事故案例及事故应急管理等。
2、从业人员培训：
（1）学习必要的安全生产知识；
（2）熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；
（3）掌握本岗位安全操作技能。
3、日常安全教育：
（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；
（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识；
（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练；
（5）开展岗位技术练兵、比武活动；
（6）开展查隐患、反习惯性违章活动。
如何做好员工安全意识培训
1、采取科学培训手段，促进培训效果
一是培训需求调研应以“充分有效性”为主。抓住培训对象的真正需求，进行充分有效的培训需求调研，设计合理的培训计划，是提高培训效果的前提与关键,设计针对性的培训计划，杜绝“一刀切”的安全培训，保证培训内容和培训学员的需求一致，提高培训学员的积极性，提高培训质量。
新职工入厂“三级安全教育”内容
入厂三级安全教育是指对新的招收的职工、新没猜哪调入职工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
1． 厂部安全教育的主要内容
（1） 讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
（2） 介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织机构，工厂的主要兆搭安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等）。
（3） 介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。
（4） 介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。
厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4—16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。
2． 车间安全教育的主要内容
（1） 介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。
1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；\x0d\x0a（2）精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况；\x0d\x0a（3）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护现场；\x0d\x0a（4）正确操作，精心维护设备，做好文明生产；\x0d\x0a（5）上岗前必须按规定着装，戴好安全帽等个人劳动防护用品；\x0d\x0a（6）积极参加安全活动；\x0d\x0a（7）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。\x0d\x0a\x0d\x0a员工在安全生桥芦产方面的权敏察带利没老和义务\x0d\x0a\x0d\x0a权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权\x0d\x0a2、危险因素和应急措施的知情权\x0d\x0a3、安全管理的批评检控权\x0d\x0a4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权\x0d\x0a5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权\x0d\x0a义务：1、遵章守规，服从管理的义务\x0d\x0a2、佩戴和使用劳动防护用品的义务\x0d\x0a3、接受培训，掌握安全生产技能的义务\x0d\x0a4、发现事故隐患及时报告的义务
新进员工安全培训时间不少于多少小时：72小时。
1。一般行业：主要负责人和安全管理人员初次安全培训时间不少于32小时。每年的再培训时间不少于12小时。
2.高危行业（煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业）：主要负责人和安全生产管理人员初级安全培训时间不少于48小时，时间第一次安全培训每年不少于48小时。培训时间不得少于16小时。新入职员工安全培训时间不少于72小时，年度再培训时间不少于20小时。即煤矿、弊贺非煤矿山、危化品、烟花爆竹等生产经营单位。
员工安全培训意义
安全生产:是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，及人民生命财产安全的前提下顺利进行
使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产
包括两个方面的安全:
1、人身安全 (包括劳动者本人及相关人员) ;
2、设备安全、安全生产工作: 为搞好安全生产租简派而开咐粗展的一系列活动。
员工安全生产的主要职责：
1、遵守有关设备维修保养制度的规定。
2、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律。
3、爱护和正确使用机器设备、，正确佩戴防护用品。
以上就是新员工安全生产培训的全部内容，11、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与矛盾时，必须让位于工作。12、国家消防安全四个能力建设是指检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。13、一旦发生火灾。
