目录西湖大学行政人员待遇 西湖大学博士后待遇惊人 西湖大学年薪50万
一、薪酬待粗启遇
1.根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放；提供完善的社会保险、补充医疗保险、住房公积金等福利。
2.提供稳定的工作环境与一流的研究，并根据兴趣与需求支持个人的衫颂职业发展。
二、博士后资助、基金项目及出站留（来）杭资助介绍
1.杭州市博士后资助政策
博士后生活补贴：24万元/两年（国（境）外博士后29万元/两年）；
博士后日常资助：16万元/两年；
博士后科研资助：10万元/人。
2.学校支持博士后申报国家及浙江省各类基金项目，各类基金项目资助金额如下：
博士后创新人才支持计划：63万元/人；
博士后国际交流计划引进项目：40万元/两年；
中国博士后科学基金特别资助（站前、站中）：18万元/人；
中国博士后科学基金面上项目：12万元或8万元/人；
浙江省博士后科研项目择优资助：特等15万元/人，一等8万元/人，二等5万元/人。
对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。
3.博士后出站留杭（或凳郑来杭）补助：40万元/人。
（各类资助待遇政策按最新规定执行。）
西湖大学近1--3年工资待遇大约是￥10K-30K。
2021年西湖大学平均工资￥13813，比2020年低15%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。
西湖大学位于浙江省杭州市，是一所由民办学校，由杭州市西湖教育基金会举办。由顶尖人才搭孝领衔组建相关院系，首先以研究院的名义完成博士研究生的招生，偏重理工科，随后面向本科生。学校获批设立国家级博士后科研工作站，拥有独立招收博士后研究人员资格。
西湖大学是私立大学，所以它的行政岗位，和企业雇员没有本质区别。如果你是想从事一般社会认知上的高校行政工作，千万不要去。我曾经跟西湖大学的部门干部有过业务往来，交流中也会涉及到知桐稿行政管理人员，他们就会跟我强调那是“服务人员”，可见行政在其中的地位。
前些年经常会批判大学的行政化，行政权力过于干预学术权力固然不好，然而如果学术权力整合了行政权力，恐怕更糟轮宽。
在中国，能约束行政干部的规范是比较多的，作风规范纪律一大堆，还有组织部纪委可以申诉，但能约束学术权力的却很少，但凡在高校里见得多的，就知道学阀霸道起来要比纯行政的领导霸道得多。
西湖大学教师待遇月薪8000元。由西湖大学查询可得，西湖大学副老师待遇为每个月8000元，并按时为老师缴燃耐春纳五险一金，周六周皮耐天轮天休班，有两次年假可以放，工资待遇非常得好亩桐。
