老板怎样玩大学生？合作无非是想要达到双赢的局面，同样的大家也都是讲求双赢，大学生和餐饮老板谈合作的话也就是考虑你的创意。老板要考察你的能力，你要考察老板的实力，不过最主要的是考虑资金与经验的实力，如果这两方面都具备了，那么，老板怎样玩大学生？一起来了解一下吧。
管理好学历很低能力很强的员工需要：首先，要懂得制定良好的规章制度。要管理好员工，有时候需要用制度说话，良好的规章制度可以有效开发员工的潜能，可以有效约束员工的行为，让他们更好的去工作和执行。
管理好学历很低能力很强的员工需要：懂得表扬和赞美，要多发现对方的优势，尽可能做到扬长避短。管理好学历很低能力很强的员工，需要多在人文情怀上下功夫，多表扬和赞美会让他们感受到被重视，更用心去工作。
管理好学历很低能力很强的员工需要：及时表达自己的想法和意见，不需要拐弯抹角。学历很低能力很强的员工更在乎的是直来直往，太多委婉地和他们沟通与交流更不易达成自己的想法。
管理好学历很低能力很强的员工需要：和他们打成一片，但要懂得利用他们之间的关系，起到很好的制衡作用。能力强但学历低的员工，往往有些任性，希望和自己有眼缘的人在一起，这个时候作为管理者要懂得和他们打成一片。
管理好学历很低能力很强的员工需要：保持严肃，树立威信。管理者还是需要有自己的形象，要有一个威严的样子，不管是什么样的员工，都可以认真用心对待工作，也可以以积极的态度应对自己这个管理者。有威信，会让自己的管理工作更容易。
管理好学历很低能力很强的员工需要：多和他们沟通，多给他们展示自己才华的机会。
老板的目的是赚钱和花少钱
找什么都不懂的大学生便宜,知道伐
好处多着呢
要是培养成功了,可以多做贡献
如果不成功,成本也低
我会选择名校出身的大学生，因为
首先，他能够在高考中考进名校，不是特别刻苦就是天资聪慧，说明他本身是有实力的，工作后只要稍加点拨，依然能够迸发出他的优势。
其次，名校和普通大学的区别不只是学习成绩，他学校的氛围，接触到的人和事，见过的世面是普通大学无法比拟的，所以只要身处名校潜移默化学生的素质就不一样。
第三，很直接地说就是我看中他的文凭了，名校的文凭能够提高我公司的美誉度，也是公司实力的体现，至于他的大学生活是怎样过来的没有人知道。
第四，普通学校的优秀生总是自我感觉良好，其实和名校生还是有一定差距的。
作为公司领导，我不会选择名校出身却混日子的，我会选择大学普通却很优秀很努力的作为员工。
大学里混日子的，花的是他父母的钱，浪费的是他自己的时间，而在我的单位里混日子的，浪费的是我的钱，影响的是我公司的效益。
我也刚毕业,刚找了个小公司.可新公司留不住人,眼看人越来越少,我也想走,可老板对我还可以,我就不好意思了,但很多公司事情上我听他的发现他的审美和我反差太大 ,我简直受不料了,(我是学设计的),老板都很精明
以上就是老板怎样玩大学生的全部内容，服从：把服从作为对上司忠诚的第一要义，无条件服从，绝对执行。务实：充分调动自己的工作积极性，实事求是，务实。勤奋：自发，勤奋，愿意工作，把工作当成自己的第二生命。和老板相处的原则1、尊重老板老板是最大的。
