目录留学生就业网 留学生就业有优势吗 留学生就业政策 来华留学生就业 硕士留学生回国找工作
留学主要国家
留学生就业状态
留学生选择较多的专业
留学生工作满意度
中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论，转而出国留学是一条好出路吗？国内最大的人力资源服务商前程无忧 日前进行了“海外留学生就业情况调查”发现，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。 参加调查的
留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业 。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。国内读书好不好，出国留学都可以
参加前程无忧“海外留学生就业情况调查”的受访者共有2,098人，调查同时对其中41位留学生进行了个案访问。中国俨然已经成为一个留学生“输出”大国。参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区，包括阿联酋、古巴和越南等国家。女留学生数量不让男性，受访的留学生中女性占比达56.7%。
2000多名受访的留学生中，留学最早的开始于1999年，留学时间最长的超过10年，在海外读中学、本科、硕士直至博士。调查显示，2008年始，出国留学的人数快速增长，受访留学生中2012年出国最多，有345人。留学生中，先工作后留学的仅占21.7%，78.3%留学前刚出中学或者大学的校门，没有工作经验。不想或者无力应对国内高考，不想或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011~2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。2008~2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。
工作好不好 国内外职场门槛都不低
本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。比较有代表的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学， 并在海外完成硕士研究生学习；一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统， 一个班级过半的毕业生在海外深造。不管在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。
留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，在就业机会上则秩序相反。
受访的2000名留学生中在海外有实习经历53.9%，在海外有过工作经历为40%。拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀表示，海外实习兼职带来的收益在求职中发挥重要作用。学习专业知识之外，海外留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。受欢迎的留学生多数体现出上手快，工作主动和对复杂环境的适应，而非学历和专业知识。简模裂思怀认为，中国留学生在海旦物闭外实习兼职蚂局的比例偏低。
对41位留学生的访问发现，因家庭殷实，又都是独生子女，家庭对学费和生活费的支持几乎不需要留学生另外打工和实习。一些留学生尚不知如何寻找实习机会，另有一些留学生因语言能力不强，无法获得当地的实习机会。
事实上， 毕业生就业难已是一个全球问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访的2098名留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作，对187名在读留学生的调查显示， 92.2%的人有学成回国工作的打算。
但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。冯丽娟说，如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭， 留学生们并不比中国数量庞大的毕业生有优势。
留学值不值，一言难蔽之
调查显示，八成海外留学的成本(学费+生活费)年均30~50万元，多数国家对商科、文科的设置的奖学金较少。参加此次调查的留学生中，过半数人在海外留学的时间3年以内，总费用100万~150万元之间，有3.1%的人称留学花费超过300万元。留学对任何家庭都是一笔不小的开销，不过有受访者表示，和中国房地产价格相比，留学费用对留学生的家庭来说尚可承受。
如此高昂投资， 是不是值得？在已工作的留学生中，50.7%的人表示，所做与所学对口，这一指标要比国内大学生的就业(前程无忧2013年的调查，工作专业对口率32.7%)高得多，但即便如此， 目前在国内工作的留学生对工作满意者仅11.8%，在海外工作的留学生满意度则要高得多，达到43.2%，但是考虑到目前在海外工作的留学生主要从事计算机、机械和化学等专业，在国内的工作机会和薪酬也比较有竞争力。
留学生回国求职中，找到现在工作的平均时间为3.6个月。个案访问显示，绝大多数留学生在1个月内获得面试机会。但是在国内找工作的留学生中，表示“找不到喜欢”的占到62.7%，嫌弃薪水低不愿屈就的占12.5%。无论在职还是在求职的留学生都表示，国内职业机会的竞争激烈超出他们在国外的预计，仅从学历和专业角度，他们在求职中并不突出。
简思怀说， 如果引用财务概念，从“投资回报率”及“性价比”来看的话到海外留学不见得“合算”的决定。在没有可证明的工作能力、态度和工作成就前，有海外留学经验在找工作的时间上或收入上并没有明显优势，毕竟没有企业会为学历和留学经历用人和留人。但是留学生们在海外努力学习获得知识、眼界和独立能力将随着工作的深入，将逐步在工作业绩上体现出来。
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！
一、求职前须知
掌握时间线，提前做好准备
如备冲果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
了解清晰国内就业形势
先国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是改滚凯了解，对金融环境是不是明白。
二、求职渠道
1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、面试须知
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准
1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）
2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别核唤是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：
1、校园招聘
许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
2、网络招聘
在网络上搜索招聘网站和社交媒体，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。
3、求职机构
一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。
4、人际网络
留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企扒扮铅业、引荐朋友或者提供职业咨询。
5、企业
许多企业都在自己的上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。
6、参加招聘会
每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生春好可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面缺铅交流，了解企业的招聘需求和职位信息。
以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。
留学生就业难的原因如下：
海归难找工作的原因第一:工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。
要点二:30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩虚岩子的打算。如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。所以30岁的海归不如男性受欢迎。第三点:海归素质参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学露。中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。大量学生出国留学，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生册锋素质参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业差姿御选择合适的工作。热门行业的相对需求量还是，较大的。找工作的时候可以根据专找一些口碑，较好的公司。现在你也可以通过互联网直接申请。
对于回国留学生就业方面，我可以提供以下几个建议：
提前规划：在回国之前就开始规划就业路径和目标。了解国内的行业发展趋势和就业市场需求，明确自己的职业兴趣和方向。根据目标行业的要求，补充所需的技能和知识，做好充分准备。
了解国内就业市场：熟悉国内的就业市场和招聘环境。通过关注招聘信息、行业报告、企业等途径，了解职位要求、薪资水平和就业前景。这有助于你更好地定位自己，了解自己的竞争优势和适应性。
营造个人品牌：建立一个强大的个人品牌，突出你的学术成就、实习经历和专业技能。通过个人简历、求职信、社交媒体和个人网站等渠道，展示你的学术背景、项目经验和个人特长。同时，积极参与行业相关的社交圈子，扩展人脉和建立个人影响力。
利用校友资源：与回国后的校友保持联系，并积极利用校友资源。校友网络是一个宝贵的资源，他们可能在国内有丰富的行业经验和人脉资源。参加校友活动、加入校友群组，互相支持和分享就业信息。
语言和文化适应性：对于留学生回国就业而言，语言和文化适应性是关键因素。提前准备，加强对国内语言的学习和运用，适应国内的工作文化和职场规则。同时，展示自己的国际视野和跨文化沟通能力，这是留学生的优势之一。
实习和志愿者工作：参加实习和志愿者工作可以为你提供实践经验和行业洞察力。这不仅有助于你获得国内工作经验，还能展示你的积极性和适应能力。此外，实习也为你建立行业关系网提供了机会。
持续学习和自我提升：回国就业并不是终点，而是一个新的起点。持续学习和自我提升非常重要。通过参加培训课程、行业研讨会、进修学习等方式，不断提升自己的专业知识和技能。同时，积极寻找机会参与项目或研究，提升自己在行业中的影响力和竞争力。
寻求专业支持：如果你需要帮助和指导，不要犹豫寻求专业的支持。职业咨询顾问、招聘机构或就业指导中心等可以提供有关职业规划、简历修改、面试技巧等方面的帮助。
回国留学生拥有独特的国际视野和和槐多元背景，这将成为你在国内就业过碰绝程中的优势。不断唤吵友发展自己的技能和经验，保持灵活性和适应性，相信自己的潜力，你将能够在国内找到理想的工作并实现职业目标。
