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长垣宏力学校小学老师工资是按时发放的。不同的学校有不同的薪资发放日期。依据法律《工资支付暂行条例》第七条，工轿脊孙资必须在用野高人单位与劳动者约定闭链的日期支付。
1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工仿缓桐资发放证明等 2、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 3、协商不成可以到劳哪缓动监察大队举报或申请劳动仲裁。
在工作中劳动者很有可能会遇到用人单位拖欠工资的情况，拖欠工资对于劳动者来说是一件很头疼的事情，很多劳动者都不知道应该如何处理，下面大家就跟的小编一起来看看学校拖欠工资怎么办吧。一、什么是拖欠工资
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
二、拖欠工资的法律后果:
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、拖欠工资怎么办:
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉备坦，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果学校的劳动者遇到被学校拖欠工资的情况，可以向学校所在地的劳动监察大队进行举报投诉，要求学校承担相应的法律责任。必要时，还可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。
劳动法第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
现如今,不仅一般的企业单位会拖欠职工的工资,就连学校也可能存在拖欠职工工资的情况。那么此时,被拖欠工资的职工该怎么办呢?这一直是大众想要了解的内容。接下来,就让小编为您介绍学校拖欠工资该怎么办的内容吧。一、企业拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?
1、要世拆隐确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资御前的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本搜厅法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
拖欠工资的情况并不是针对某一人群或行业才有的,在我国这种情况是普遍存在的。而在被单位拖欠工资之后,我们就要知道可以通过怎样的方式来捍卫自己的合法利益,追讨工资报酬。希望整理的内容,能为您提供一些帮助。
首先我们要知道,根据劳动法规定,无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉,进行处理的,除却对工资的讨要外,还有一定的误工赔偿,但是大部分情况下,我们都不是要和工资撕破脸的,只有长时间和无理由拖欠的情况滚者下适合这么做。
无论是在怎样的单位,其员工都是可能遭遇单位不发工资的情况。同样的,单位不发工资的现象也有可能出现在学校当中。那么要是学校不发工资的话,此时该怎么办呢?小编将在下文中为您讲解。学校不发工资怎么办
首先我们要知道,根据劳动法规定,无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉,进行处理的,除却对工资的讨要外,还有一定的误工赔偿,但是大部分情况下,我们都不是要和工资撕破脸的,只有长时间和无理由拖欠的情况下适合这么做。
所以如何过讨要工资是公司出现了一定状况,但是对员工的工资不能进行保障的情况下,或者是公司破产保护,这个时候,个人的工资依旧是在法律的保障范围内,通过正规途径依然可以讨要。
但是还有一种是拖欠工资的人躲藏、逃避,无法找到当事人,给很多讨要工资的人带来了困难,这种情况已经属于类似潜逃了,可以由劳动仲裁配合公安等多个机构就行处理,工作了就有权利拿回自己的回报。
《劳动法》第五十条 工资应败备腊当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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教师津贴计发
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。
工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。
(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。
(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导察滑和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。
社会要理解、关爱教师,要监督政府按照国务院的要求,做好绩效工资的发放;教师也要经得起绩效的检验,无愧于社会的厚爱与期待。
如果大家在生活中遇到了用人单位迟迟不发工资的情况,小编希望大家能够通过法律的途径解决,千万不能采取以暴制暴的手段,希望以上内容能够对大家的生活有所帮助。更多工资方面的知识,你可以到我们网站进行详细了解。
1、没有合同、有没发过蔽敬 工资 挺麻烦，现在首先要证明你和学校之间的 劳动关系 ，你可以收集包括：你上班时的工作证、工作安排类似的表、同事的证言等相关材料，证明劳动关系的存在。 2、拿着这些材料到当地的劳动局对该学校进行举报并且详细说明情况，请求公利救济。他们会顷并禅进行必要的调查和取证 3、由于对方是个培训学雀尘校，名誉对他们十分重要。建议先到学校协商处理；以将 拖欠工资 、不依法签合同、违法限制人身自由等情况公诸于众、甚至到媒体当地网站举报等等理由，”威胁”他们以得到自己所应得的工资和相应的 经济补偿金
