目录大专老师很清闲吗 有编制的高职老师待遇 合肥公办大专老师待遇 公立大专事业编制老师待遇 广州番禺教师编制难考吗
公办粗携余的有编制的大学老师的收入与所在地区的经济水平，个人的职称和工作年限等有关系。岩滚他们的收入隐迹一般都是比较固定的，没有很大的提升空间，一般就是五六千，顶多一万多点。
还不错，一年8万左右。
教师按照教师资格定大专教师4800元，每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思漏掘想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定伍念。
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。学期腔搜困和学年奖金。激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
大专教师的报考条件
高校教师资格以学校为单位报考，申请高校教师资格证人员需为在高校教学满一年的在职任教人员和拟聘任教人员，担任一门以上本专科或研究生课程（列入教务处、研究生院、成教学院教学计划）。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照旦漏顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教耐迟芹师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津昌毕贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
大专的事业编制，老师工资福利待遇还是非常可观的，如果你所在的城市是一二线城市的话，那么你如正和的待遇就更好了，而且事业编渣盯制内的老师的工资都是由财政局统一拨付的清枯。
公办雹乎皮有编制大学老师收入也要根据职源差称和课题情况来定，一般月收入都在万元以上，加上其他福利待遇，年收入在20万顷晌以上。
