目录安徽基层特岗为什么没人去 乡镇基层特岗 安徽基层特岗新政策 曾担任过大学生基层特岗
一、基层特岗的概念
是指政府通过投资开发、购买岗位等方式,采取劳动合同制管理模式,吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道(乡镇)、社区等从事社会管理及其他服务工作。
该岗位不属于国家基层服务项目(基层服务项目是指:选聘高校毕业生到村任职计划、三支一扶计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划),没有机关、事业单位编制,服务期间的工作时间视同为基层工作经历。
二、基层特岗的工作内容
1.基层人力资源和社会保障管理类岗位
主要在街道(乡镇)、社区从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动行宏型监察及相关事务等管理服务工作。
2.社区党务工作岗位
主要在社区从事党的建设等相关工作。
3.基层计生类岗位
主要在乡镇、社区从事计划生育服务、人口信息核查等相关工作。
4.基层司法岗位
主要在乡镇(街道)、社区协助开展社区矫正等相关工作。
5.基层民政岗位
主要在乡镇(街道)、社区从事政府资助的为居民提供社会工作助理、托老、养老、托幼、助残等服务工作。
6.基层工会岗位
主要在乡镇(街道)、社区为职工群众提供帮扶救助、就业帮助、法律援助、信访接待等服务工作。
7.其他基层特定岗位
相关工作内容以当地招录岗位为准。
三、基层特岗的福利待遇
1.工资待遇
建立工资正常调档猜整机制。基层特定岗位人员工资按绝悉不低于当地最低工资2倍的标准确定,随最低工资标准调整而调整。
2.社会保险
用人单位应依法为基层特定岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担。
3.其他待遇
按《中华人民共合同劳动合同法》等相关法律法规执行。
四、基层特岗的期满政策
基层特定岗位实行劳动合同管理,由聘用单位与聘用人员签订劳动合同,明确双方权利义务,首次签订合同期限为3年。
1.基层特定岗位人员劳动合同期满后根据个人表现和工作需要,经与用人单位协商一致,可续签劳动合同。
2.基层特定岗位建立正常退出机制,用人单位和基层特定岗位人员按照《劳动合同法》等有关法律法规,终止或解除劳动合同。服务期间的工作时间视同为基层工作经历。
大学生特岗农技员是三支一扶工作人员，薪资根据当地乡镇县具体规定。根据查询相关信息显示特岗农绝扰技人员主要来源为全国普通高校应届或近年内往届毕业生、高校毕业后到农村从事三支一扶工作、高校毕业后到村组织任职人员等。特岗农技人员原则上要求具有全日制普通并空旦高校涉农专业专科以上学历，具备从事基层农业亏颂技术推广工作必需的政治、业务和身体素质。
基层特岗三年后可以分为以下几种情况处理：
1、基层特岗三年服务期限满后，如果想要继续留任，可以向所在工作单位申请。然后单位根据三年来的表现考核，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
2、基层特岗三年服务期限满后，如果想要重新择业，对于服务期满选择重新择咐敬业的基层特岗，若符合相猛简凯应条件要求可以按照规定享受国家相关的政策优惠。
基层特岗是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，采取劳动合同制管理模式，吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道（乡镇）、社区等从事社会管理及其他服务工作。
基层特岗包括基层人力资源和社会保障管理类岗位、社区党务工作岗位、基层计生类岗位、基层司法岗位、基层民政岗位、基层工会岗位以及其他基层特定岗位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉枝唤及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
好。
1、休假方面。安徽省高校毕业生基层特定岗位是全民事业服务单位，财政全额拨滑贺款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。
2、奖金方面。安徽省高校毕业生基层特定岗位员信配派工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过卖雀年的奖金也是很高的。
