研究生找工作好找吗？那么，研究生找工作好找吗？一起来了解一下吧。
研究生找工作并不一定比本科生容易，需要从多方面因素综合考量。总体来说，研究生的就业情况是比较复杂的，不能简单地判定好找或者不好找工作。
就业竞争力：客观上，研究生学历在一定程度上可以使毕业生在找工作时具备优势，拓宽可就业的范围。根据各高校发布的就业报告，研究生的就业率普遍高于本科生，研究生毕业后的就业前景更加广阔，往往在职业选择上更加自主，可以选择更高端的职位，也可以考虑创业或者继续深造，发展方向更多样化。
专业与就业：在一些专业领域，研究生学历对于找到理想工作是必要的。例如临床医学专业，本身对学历要求很高，不少医院都是要求研究生及以上的学历，而且其专业知识和技能比较多，本科毕业很难找到对口工作；法学类专业竞争激烈，本科阶段就业较难，如果没有家庭资源或背景，即使通过司法考试，也很难成为律师，研究生学历在这类文科类专业就业中更具优势。
人才供给过剩：从经济发展现状看，目前硕博士的人才供给尤其是学术性的硕博士已经超过了社会需求。2019 - 2023年，四年时间中国累计培养研究生数量从近800万人上涨至1100余万人，且目前仍在以超100万人/年的速度上涨。而企业的岗位需求并没有相应快速增长，导致就业竞争加剧，在一些情况下，企业招聘研究生的意愿降低。
成本与适用性：企业权衡招聘时，会考虑成本和岗位的实际需求。例如在水务行业，技术门槛比较低、科研投入少的情况下，企业对研究生的需求量锐减，宁花5000元/月招本科生、不花7000元/月招研究生。很多企业认为在一些岗位上本科生的技能就已足够，公司无法培养研究生，如在环保工程师和安环专员等岗位上，本科生就能胜任。而且研究生心理预期更高、流动性也更高，相比之下普通本科毕业生能满足用人需求且流动性更低。
实践经验需求：研究生期间主要做科研或跟着导师做项目，可能缺乏企业实践机会，而专业对口企业往往很看重实践经历。这使得在就业竞争中，即使学历高，如果缺乏实践经验也可能处于劣势。
高端人才需求：如果企业瞄准世界科技前沿，人才选拔时会更倾向于招聘硕博生，例如一些大型的科技企业、科研机构等，对研究生的需求较大，研究生在这类企业中能够发挥其研究能力和专业知识优势。
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