致富带头人培训方案？贫困村创业致富带头人培育经费由县财政统筹安排资金,培训经费主要用于贫困村创业致富带头人培训期间住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费等其他费用。 五、带贫益贫机制 (一)创业经营带贫。推行村干部与能人带头领办和村党员主动参与、村民自愿参与、那么，致富带头人培训方案？一起来了解一下吧。
精准扶贫致富带头人创业培训，是一种针对贫困地区的创业培训项目。该项目旨在培养贫困地区的优秀人才，让他们致富带头人，促进贫困地区的经济发展和脱贫致富。培训内容包括创业理念、市场营销、财务管理、商业模式等方面的知识和技能，旨在提高带头人的创业成功率和经营能力。此外，该项目还为带头人提供一系列的政策扶持和资金支持，让他们能够更好地发挥自身优势，创造更多的社会价值。
第一章 总 则
第一条 中国农村青年致富带头人协会（以下简称本会）是全国有较高影响和知名度的各类农村青年致富带头人以及地方涉农青年行业性组织、农村青年经济合作组织自愿组成的、具有独立法人资格的全国性非营利性社会组织，是中华全国青年联合会团体会员，下设民营企业家分会和农村青年经纪人分会。
第二条 本会的中文简称为“致富带头人协会”。英文译名为：China Association of Young Rural Entrepreneurial Leaders，缩写为CAYREL。
第三条 本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。
第四条 本会宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结和凝聚各类农村青年致富带头人，致力于服务会员和会员企业，促进各类农村青年致富带头人成长，促进城乡经济社会协调发展，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会作贡献。
第五条 本会的基本任务：（一）组织开展各类培训，开展理论研讨和学习交流，不断提高各类农村青年致富带头人综合素质；（二）开展业务考察和国内、国际交流，促进会员间的横向联谊，加强与国内涉农青年组织、港澳台及世界各国同业团体间的友好交往;（三）引领会员和广大农村青年为加快社会主义新农村建设，加快发展现代农业，拓宽农民增收渠道积极献计献策；（四）加强各类农村青年致富带头人与政府部门、社会各界的沟通联系，帮助会员了解政策和经济信息，为会员开展经营活动和经济协作提供服务；（五）开展评选、表彰、宣传各类优秀农村青年致富带头人活动，为其发展营造良好的环境；（六）反映会员的意愿，代表和维护会员及其企业的合法权益；（七）指导各级地方农村青年致富带头人协会组织开展工作。
1、加强培训，提升致富带头人带富能力。
各基层党组织要采取邀请上级单位进行系统培训、组织自行培训、远程教育开展个性化学习、生产基地进行现场演练等方式，对致富带头人进行全方位、多层次的教育培训，不断更新致富能人的技术知识，让其带富能力得到不断增强。要围绕产业布局，组织科技专业人员、农业辅导员，深入农村开展技术帮扶，实施村干部学历提升行动，举办党建扶贫培训班，针对农村党员群众在致富带富中缺思路、少技术的问题，分类设置培训内容，从企业策划和管理、资金筹措和扶持等方面进行系统培训和跟踪帮扶，营造积极向上的创业带富氛围。
2、强化激励，激发致富带头人带富潜能。
在管理和激励上采取有效措施，着力拓展致富带头人就业创业空间，努力营造示范带动的良好环境，激发出致富带头人干事创业热情。对确定为致富带头人的能人，挂“致富带头人示范户”标识门牌，对受帮扶的群众挂“致富带动户”标识门牌。通过挂牌的形式，增强致富带头人的责任心和荣誉感，方便群众与致富带头人之间的联系。建立“党支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众”两联工作模式。各村党支部与致富带头人建立指导联系机制，定期了解致富带头人带富情况。同时各村按照贫困户的类别特点建立带富小组，通过传、帮、带、教，解决群众发展资金、技术等问题，帮助和引导群众致富增收。
应当加强对我国农村致富带头人队伍状况的研究，特别是农村能人队伍的特点、作用、示范带动机制、发展需求等问题的研究。要研究农村致富带头人生长的制度环境与成长机制，制定积极的引导性扶持政策，为实现全面小康提供农村人才保障。
农村劳动力转移的两种途径
农村劳动力转移有二个不同概念，一是农村劳动力在空间上位春誉移，从农村移动到城市，从事非农产业劳动。按照劳动者临时与永久居住地的区别，农村劳动力转移包括临时或间歇性转移和永久性转移。这里户籍或定居注册是重要的依据。二是农村劳动力的产业劳动方式、从而谋生方式发生变化，农村劳动力涉足非农产业，农村劳动力提供者从事非农产业的收入在其总收入的比重超过其从事农业的收入比重。
因此，劳动关系变化、从业领域或组合变化、收入来源多元并比重发生变化，是国际上工业化与城市化农村劳动力转移的三个本质特征。这三个变化既可以通过农村劳动力的空间转移实现，也可以通过非空间转移（即劳动力就地转移）实现。
以上农村劳动力转移的两个不同概念隐含了不同的政策含义。第一种含义的农村劳动力转移强调全面城市化、工业化发展，由此解决“三农”问题，破解刘易斯的“二元”社会结构、消除城乡差别。第二种含义强调在城市化和工业化发展的同时，加强新农村建设，由此解决“三农”问题，修改刘易斯“二元结构”的思维定式。
农村改革40年，农民从温饱中走了过来，眼下农村农业正处在一个发展的瓶颈期，在这个 历史 的转折点上，农民真的希望能有一个像南街村，像小岗村那样的带头人。
农村一个好的带头人，是从实践中锻炼岀来的，经过实践证明才能选拔岀来，靠着人为的去培养，不仅需要时间，如果不是那块料，培养岀来也不一定适用。把那些有理想，有抱负，有能力的人选拔进领导班子，才是农村最正确的用人方法。
农村干部不同于机关干部，要有理论水平，要经过多少年的培养。农村干部就是实打实着，有能力，敢担当，能作为，这就是好干部，农民就信服能干实事的好干部。记得在我们乡，就有一个大字不识一斗的村干部，原先自己办了一个翻沙厂，生意也非常火。后来农民提议让他回村里当主任，可人家有自己的买卖，说啥不肯回村，经过乡党委反复作工作，回到村里当了村主任。他上任之后，果断把村里承包岀去的两个硅石矿收归集体，使集体经济得到快速回升，接着又投资80多万办起一个炭素厂。农民忙时候种地，闲时候到矿上和厂里做工。把一个原先最穷的村，发展成为附近最富裕的村。农民过年过节都有福利，如今全村农民90%都住进了楼房。
作为农村干部，有头脑，有能力是种先天性的基础，单纯靠培养很难实现，不拘一格选拔人才，谁有能力就选择谁，这样才能真正将那些实用人才选进来。
以上就是致富带头人培训方案的全部内容，1、加强培训，提升致富带头人带富能力。各基层党组织要采取邀请上级单位进行系统培训、组织自行培训、远程教育开展个性化学习、生产基地进行现场演练等方式，对致富带头人进行全方位、多层次的教育培训，不断更新致富能人的技术知识，让其带富能力得到不断增强。要围绕产业布局，组织科技专业人员、农业辅导员。
