srtp对本科生有用吗？..那么，srtp对本科生有用吗？一起来了解一下吧。
看地方规定吧，有些级别比较高的，第二作者也是认可的 论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。
论文题目 要求准确、简练、醒目、新颖。 目录 目录是论文中主要段落的简表。（。
1 听一场srtp讲座，交论文，审核合格后有0.3-0.5个学分
2 科技节的时候会有科技报告，听讲座打卡就有0.2
3 参加各种srtp竞赛
4 做srtp项目
但是只差0.2建议采用1或者2
你好！
脚踏实地一步一个脚印步步为营要找准自己优势 考虑长远
为自己未来打好基础
第一：考研 考研无疑是绝佳的出路
第二：就业训练自己的动手能力独立思考能力各方面的应变能力
希望对你有点启示帮助 加油！！！！！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
1 听一场srtp讲座，交论文，审核合格后有0.3-0.5个学分
2 科技节的时候会有科技报告，听讲座打卡就有0.2
3 参加各种srtp竞赛
4 做srtp项目
但是只差0.2建议采用1或者2
很多考人力资源证书的人都有过类似的疑问，目前去考3级和你过几年去考2级，我觉得没有冲突，而现在学，对你的帮助有：
1、可以结识一批人力资源同行。这些人绝大多数本身就是从事人力资源工作，对于一个HR来说，多结识资源更有利于开展工作。这是首当其冲最重要的作用。你是愿意跟一批朋友共同成长成为人力资源高级管理者还是等考2级时直接结识一批高级管理者，取决于自己，但我想人有时有了共同成长的经历，情感会更牢固。
2、与时俱进的新知识对工作有帮助。学校学的知识相对于来说，教材还是落后于现实，而目前考试的书籍都是2014版本的，结合了最新的人力资源领域的知识，所以对工作会更有帮助。
3、衔接起你学校时的学习经历。一个人若工作久了，难免会被杂事牵绊，不如学生时代那么专心学习，所以趁热打铁或许更能一举通过，而更为重要的是让你把学习的习惯一直保持下去。
鉴于以上三点，给到的最后建议如下：
目前可以考虑报考3级，接着考企业培训师，心理咨询师，职业指导师，到时再考个人力资源的在职研究生，再多等几年，直接考高级，一步到位。（备注，以上几个证书都是跟人力资源息息相关的证书，学习后对工作也有直接帮助）
以上就是srtp对本科生有用吗的全部内容，..。
