中阳一中高中老师？创中阳一中一次性调入教师数量、质量之最高水平，他们将与我县原来教师组成实力雄厚的强大阵容，在各年级、各科中形成名师荟萃，群雄逐鹿的新局面。该校初中教师都是从原一中、二中、乡镇中学挑选的各科骨干、平均年龄36岁，那么，中阳一中高中老师？一起来了解一下吧。
是一位知识渊博优秀的老师。朱景超老师担任年级主任、团委书记、教务处主任等职，并被评选为中国教育学会中学语文教学专业委员会教学艺术研究中心研究员、中国青语会会员、江西省青语会理事、抚州市青语会理事长、临川区首届学科带头人、省地市优秀骨干教师等荣誉，一位数十届优秀班主任、区优秀工作者、市优秀老师，正式加盟中阳一中、中阳学校。
好。
1、抚州中阳一中设施齐全，功能完备，有着数字化实验室，多功能教室，图书馆，创客实验室等。
2、抚州中阳一中教学的师资力量雄厚，教师团队和教学水平一流，老师教学质量好，管理严格，抚州中阳一中教学质量好。
学校现有教职工158人，专任教师138人，高中教师达本科学历的占90%，初中教师全部达专科学历，全校具有中级以上职称的教师达到总数的70%，每一学科中都有1人获得“山西省学科带头人”称号，每一学科教师中都有2――3人在全区享有盛誉。该校英语、数学、语文、化学四科的教学成绩与科研水平居全区前列，被全区同行盛赞的教师有：许瑞红（英文双塔），任赧平（化学三雄），贺玉生、许建华（语文骄子）。还有一批青年教师他们年富力强、思维敏捷、知识扎实正逐步成长。为进一步发展和壮大教师队伍，该校今年特聘两外外籍教师来校任教，开吕梁地区各级中学外教教外语之先河。招聘10名各科优秀教师，10名优秀大学毕业生。创中阳一中一次性调入教师数量、质量之最高水平，他们将与我县原来教师组成实力雄厚的强大阵容，在各年级、各科中形成名师荟萃，群雄逐鹿的新局面。
该校初中教师都是从原一中、二中、乡镇中学挑选的各科骨干、平均年龄36岁，是一支年轻的、整体优秀的教师队伍，在全区、乃至全省堪称一流。期末考试时我们与太原市的四十家私立学校联考，学生平均成绩科科第一，一年的实践证明这是一支可以与任何初中相比高下的教师队伍。今年，我们仍坚持初、高中教师同等待遇的原则，以吸引那些优秀的教师来该校任教。
事件梗概：
山西中阳一中（公办学校）教师节重奖老师，老师最多拿到奖金17万多。不由得让广大教师羡慕不已。
教师应该奖励！
教师很辛苦，特别是高中老师，可是高中老师中最辛苦的莫过于高三的老师，而高三的班主任可谓是教师群体中名副其实的“劳模”！“比学生起的早，比学生睡的晚”是高三班主任的常态。
高三教师应该重奖，能者多劳，劳者多得，这样才可以调动积极性，促进教育和谐发展。
只奖励高三，是否对高一，高二教师有失公允？
作为教师中的一员，在羡慕这些同行的同时，有了新的担忧，这种只奖励高三教师的行为是否会造成教师内部矛盾，毕竟高中原本就有快慢班，快班就拿得多一些，慢班就拿得少一些，而体音美教师所任教的学科高考并不考，是否根本不可能拿到奖金？
还有就是高一高二的教师对这些参加高三的学生也有贡献，如果没有高一高二的教师给学生夯下基础，学生高三就会很吃力。其实这样也有解决办法，高中教师采取三年一循环，让每一个教师都有机会教高三，而快慢班的教师采取两套不同的评比机制，让普通班的教师所获得的奖励不至于和重点班相差太大。
一个教师最多领17万多？可以激发教师的“狼性”
也许有网友会说，教育充满了铜臭味，会不会和教育的理想越来越远？学生只有考出更好的成绩才能被更好的大学录取，教师在合理的范围内增加自己的收益，让自己的家庭过得更好一些，这难道不好吗？重奖教师就是对教师的劳动成果的肯定，对教师能力的认可。
好。根据查询职友集官网显示：
1、薪资：临川中阳一中小学教师的平均薪资为6000元，薪资待遇好。
2、福利：临川中阳一中小学教师享受五险一金、节假日礼物等福利，福利待遇好。
以上就是中阳一中高中老师的全部内容，好。1、抚州中阳一中设施齐全，功能完备，有着数字化实验室，多功能教室，图书馆，创客实验室等。2、抚州中阳一中教学的师资力量雄厚，教师团队和教学水平一流，老师教学质量好，管理严格，抚州中阳一中教学质量好。
