留学生签两方吗，留学生签两方协议

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三方协议只签了两方有效吗

签两方和签三方的区别

留学生签两方协议

应届毕业生签两方协议毁约

留学生签两方协议违约金

三方协议只签了两方有效吗

留学生就业协议是两方协议。

留学生就业不签三方协议，是签两方协议。留学生从国外学成回国之后，如果找到工作单位，只需要与单位协商，商谈他橘塌工作的问题，向公司介绍他所学的专业，知识特长，工作能力，公司应介绍他们能提供的职位、工资及其它相关条件，如果双方达成协议，只能签两方协议。

简介

签署两方协议代表你有意到该公司就职。简单来说，应届生与圆蔽圆企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。

海归应届生与企业之间签订的两方协议和国内应届生的三方协议差别也不大，只是缺少学校这一方，只有学生和企业并雹两方，故称两方协议。

签两方和签三方的区别

不一定。

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。

“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是腔敏戚外交使节，在中国停留的时间伍陵不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文拿咐化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。

留学生签两方协议

问题表达的不是很明确，是想询问能不能同时和两家公司签订劳动合同吗？

劳动法中没有明确规定一个人只能在一家企业签订一份劳动合同，因为是应届生的原因企业无法要求 求职者提供上一家企业的合同终止证明，或者隐瞒真实状况，所以会导致1个人能签订2份劳动合盯培同； 还是建议向两家企业说明自身真实情况，需要两家企业都没有异议，并且保证没有影响任何一家企业的工作；

依据是：《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同凯余唯时与其他用人单毁行位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。

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应届毕业生签两方协议毁约

签三方的。

留学生签两方，闷桥旦国内只能签三方，留学生招聘和国内招聘是分开的，所以华为秋招国内是签三方的。

三方协议这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很消困强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。两方协议签蚂扰署两方协议代表你有意到该公司就职，但是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方。

留学生签两方协议违约金

每年秋招的时候,都有不少同学会因为各种原因急急忙忙地签下了合同。

后面又因为各种原因:

实习了一段时间不满意

这只是个保底offer,想去的公司给自己发offer了

想在补招&春仔芹稿招中捡个漏

自己有了其他安排

总之,这工作 爷!不!干!了!

什么是签两方协议?

如何优雅的毁约?

暂时不想毁约,但还是想找个更好的工作怎么办?

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留学生必备:两方协议

相比国内应届生,海归们有一个优势就是没有三方!毁约不需要经过学校!但是,出于保险考虑,一些企业会和还没有毕业的海归应届生签订两方协议。

简单而言,海归应届生与企业之间签订的两方协议和国内应届生的三方协议差别不大,只是缺少学校这一方,只有应届生和企业两方,故称两方协议。一旦签订该协议,意味着你有意愿到公司就职。

和企业签了三方协议想毁约的话,手续有些麻烦,三方协议里会涉及到你的户籍、档案等去向,想要领取新的三方就需要公司开具解约函。两方协议则不需要解约函,也不需要经由学校。

需要清楚的是:两方协议 ≠ 劳动合同

两方协议是你在毕业前与公司签的就业意向协议书,因为它不等同于劳动合同,所以不受劳动法保护。正式的劳务合同要等毕业入职的时候才能签,同时,签了劳务合同之后,法律规定,实习期不得超过6个月,实习期间的工资不得低于正式员工工资的80%!

但两方协议属于合同,是受合同法约束的。所以你签了字又要违约,如果合同里有违约金规定,是要付违约金的。违约金金额要根据企业的规定,有的多有的少,有的直接就是一个月工资。不过要记住,条约都是对等的,如果你签了两方协议,那么公司方毁约也必须给你等额的赔偿,否则这份合同本身就是无效的。

如何优雅的毁约?想要毁约,应该怎么做?

其实,每年签了offer不来的同学却不去公司报道的人也不在少数。可以说企业在跟你签两方协议之前就做好了被你违约的准备所以一旦做好毁约的打算,就按照流程来走就行了。在offer先生中,已经梳理了针对国内应届生的毁约流程。海归则相对比较简单,只需要走好两步就行了。

第一步:首先要与签约单位取得联系,委婉地说明自己违约的原因,表达想违约的意愿。这个时候一定要发邮件+打电话的形式。可以先发一封邮件详细说明情况,再打电话告知。因为邮件可以作为书面证据,你告知过签约单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

第二步:要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。记住,没有盖单位公章的纸就是厕所里的纸,没有任何法律效应。此外,因为原三方上可能约定了违约金的,部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。在此环节不要为了点钱而拖延太久,想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!

不想支付违约金怎么办?

首先你要明确,现在是你违约,错的是你。想要不付违约金,就要态度诚恳谦卑,好好跟企业协商。一般情况下,好好跟企业协商过之后,是可以减少违约金额甚至不用你付违约金的。毕竟企业也不愿意为了几千块钱,走诉讼程序去告你。

具体的理由很多(真真假假,你自己心里有点数就好了)

比如公司离家太远,家里父母这两年身体不好,需要自己的照顾,大谈自己是如何孝顺父母的;

比如家里条件确实无法支付高昂违约金,还请公司网开一面,然后描述自己大学四年是如何勤工俭学的;

但是,绝对不能在没有协商好的情况下下拒绝支付违约金!一方面,这已经是违法行为,激怒了企业的话是可以去告你的。另一方面,在大公司的HR之间,会存在一些共享的黑名单,可能会影响你入职其他公司或者以后的跳槽。

如何在已经实习的情况下找工作?

虽然说毁约也是一件比较容易的事情。但是就有那么一部分同学,一定需要手里有offer才能安心。这就会出现我们在谈恋爱的时候特别不耻,但是在职场上非常正常的,吃锅望盆现象。

如何合情合理的请假?

如果还没有开始在公司实习,那就不需要考虑请假的问题。只需要在正式入职之前找到自己心仪的工作,然后按照上面的流程解约就行了。

如果是已经开始实习了,但是做好继续春招找工作的准备。那么,有哪些借口是比较好又不容易看出端倪的呢?

第一,入职的时候,hr和部门leader可能会旁敲侧击你住哪里啊,有没有亲戚朋友之类的。记得一定要说有。这样,方便你在之后,用比如亲戚家姐姐结婚~之类的作为借口请假。

第二,有的城市海归落户政策有优惠,比如成都就是直接学历落户,这样你就可以用要去办落户为借口。而办落户这种需要跑比较多手续的事情,即使在较长一段时间里,多次请假,也显得非常合情合理。

第三,请病假。病假条并没有你想的那么难开,尤其是在这几年雾霾横行的情况下。最好选择晚上去医院挂个急症,症状就说自己咳嗽,鼻塞。直接告诉医生你需要一个给公司的病假条,一般会以“上呼吸道感染,建议休养”为理由给你开假条,而且最多可以开三天。需要注意的是一般公司都要求三甲医院开的才算数!需要同时有假条+病历本。

针对之前的秋招做好复盘,搜集春招信息

考虑好了如何请假,就可以开始对针对秋招做一个复盘思考。这个复盘最好详细到每个环节,比如简历、笔试、群面,单面等来反思不足和总结优势