人力资源考研方向？人力资源管理专业考研方向如下：一、企业管理 企业管理（学科代码：120202）是工商管理下设的一个二级学科之一。此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息、企业跨国经营、那么，人力资源考研方向？一起来了解一下吧。
人力资源管理专业考研可以考工商管理专业、行政管理专业。
1、工商管理专业
工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识。
2、行政管理专业
行政管理主要是指运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，行政管理的对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。行政管理的主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学。学生需要掌握一定的管理学原理和马克思主义理论，具备分析和解决实际问题的能力。
考研学习的方法
1、在集体考研中大家可以以一个班级或寝室为整体制定一条不成文的规定即每天固定的作息时间，复习的节奏、情绪的调节等等。规律有序的生活学习环境能让每个成员都能精力充沛地投入考研复习，此外，还应该形成一个激励的机制。
2、学习要相互交流、资源共享。在集体学习中，当你发现好的资料或者学习方法就会第一时间“资源共享”。大家彼此互相交流，而不是闭门造车。只有这样才能知道自己有哪些不足，迎头赶上。
院校专业：
基本学制：四年 | 招生对象： | 学历：中专 | 专业代码：120206
培养目标
培养目标
培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理。
核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。
人力资源专业考研可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、金融学、心理学等。
1、人力资源管理：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
2、行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
3、社会保障：本专业要求学生掌握经济学、劳动经济学、社会保障学的基本知识和基本理论；掌握马克思主义理论和邓小平理论；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法等。
4、管理科学与工程：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握思想和信息分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力的高级专门人才。
5、金融学：培养掌握金融专业知识和相关技能；能够满足金融机构、政府部门和企事业单位用人的一般要求，或者具备在中国国内外教育科研机构继续攻读更高等级学位（或从事学术研究）的资格条件。
人力资源管理考研可以选什么专业如下：
1.引言
在考取人力资源管理专业研究生时，可以选择的相关专业包括人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等。这些专业都与人力资源管理领域有密切关联，为学生提供了丰富的知识和技能。
2.人力资源管理专业
考取人力资源管理专业研究生是直接与目标领域相关的选择。这个专业通常涵盖人力资源策划、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，为学生提供全面的人力资源管理知识。
3.劳动与社会保障专业
劳动与社会保障专业也是人力资源管理领域的重要分支。该专业关注劳动法律、社会保障政策等方面的知识，培养学生在用人、劳动合同、社会保险等方面的法律意识和专业能力。
4.企业管理专业
企业管理专业涉及到组织管理、战略规划、团队协作等方面的内容。对于人力资源管理而言，良好的组织管理和领导能力是至关重要的，因此选择企业管理专业也是一个合理的选择。
5.心理学专业
人力资源管理中涉及到员工的心理健康、员工关系等问题。
人力资源管理专业考研方向如下：
一、企业管理
企业管理（学科代码：120202）是工商管理下设的一个二级学科之一。此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。
二、工商管理
（专业硕士）工商管理（学科代码：125100）是经济学领域下的专业学位专业，工商管理硕士专业学位英文名称为“Master of Business Administration”即MBA，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。（专业硕士）工商管理是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。目前我国共计234所院校开设MBA专业，是近年来的热门专业。
三、行政管理
行政管理专业（学科代码：120401）是公共管理学科下设的一个二级学科。行政是一类组织。它是社会的一个重要分。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。
以上就是人力资源考研方向的全部内容，人力资源管理专业考研可以考工商管理专业、行政管理专业。1、工商管理专业 工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、。
