大学生兼职权益？现在大学生兼职现状：1、大学生的劳动地位缺失。由于我国法律对大学生劳动权益的保护没有做出明确规定，导致大学生的劳动地位很不明确，在工作过程中常常受到不公平的待遇。2、合同关系不明，权责模糊。用人单位为逃避责任，那么，大学生兼职权益？一起来了解一下吧。
大学生在暑期打工遭遇应怎样维护自身权益
不得向劳动者收取财物
我国《劳动合同法》规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ”大学生打“暑期工”时,如果遭遇收取押金等财物的情形,不仅应更多地考虑其真实动机,而且完全可以予以拒绝。一旦押金被扣留而使自身权利受损,则可以按照《劳动合同法》中“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定实现维权。
用人单位承担培训费用《劳动法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者散察,上岗前必须经过培训。 ”《企业职工培训规定》规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。 ”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事,费用也应由用人单位承担。冲笑茄故姑且不论这家公司是否存在欺骗,但至少必须退费。
招聘中兜售产品属欺诈
《劳动合同法》规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,劳动合同无效或者部分无效。
大学生享有的权利可分为两个方面：
（1）一是作为公民所享有的宪法规定的基本权利及其他法律规定的权利。基本权利主要有：
a、第一，平等权，是指大学生作为公民平等地享有不受任何差别对待，要求国家同等保护的权梁乱利。
b、第二，政治权利和自由，包括选举权与被选举权．言论、出版、集会、结社、游行、示威自由。
c、第三，监督权，包括批评建议权、控告、检举权等。
d、第四，宗教信仰自由，是指大学生都有按照自己的意愿信仰与不信仰宗教的自由。
e、第五，人身自由，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护。
f、第六，大学生的财产权。
（2）二是作为受教育主体在教育教学过程中所享有的权利，包括：
a、第一，参加教育教学活动权，这是大学生作为受教育者的一项最基本的权利。它是指大学生享有参加教育教学计划安排的各种教育教学设施、设备、图书资料的权利。这项权利是大学生接受教育和完成学习任务的主要途径。
b、第二，大学生享有按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金的权利。它是宪法规定的公民享有获得物质帮助权在大学生身上的具体体现。这项权利能帮助家庭贫困的学生完成学业。这是学生的一项权利，凡符合规定条件的大学生都有权申请，学校和教师不得拒绝。
劳动合同法规定:全日制用工的,劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的,可以与多个用人单位签订劳动合同。
兼职对很多人来说并不陌生,特别是在一线城市,一些刚就业的人月工资并不能满足基本的生活所需,就必须要寻找一些兼职进行生活补贴,兼职对大学生来说也是很普遍的行为,通过兼职获取一定的资金,但是有时兼职的利益会受到一些损害,关于兼职入职法律的一些规定小编在下文中为大家列举。一、兼职入职法律的一些规定
《劳动合同法
》
规定:全日制用工的,劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的,可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业,有严格的规章制度的话,这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证!兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同,以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况,最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁,确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。
二、兼职的定义
兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。
法律分析：不适用。在校生利用业袜仿余时间勤工俭学，不视为就业，并未与用人单位建立劳动关系，因此不属于劳动法规定的劳动者。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，告激纤没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《中华人民共和国劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下铅历统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
大学生在暑期打工遭遇应怎样维护自身权益
不得向劳动者收取财物
我国《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”大学生打“暑期工”时，如果遭遇收取押金等财物的情形，不仅应更多地考虑其真实动机，而且完全可以予以拒绝。一旦押金被扣留而使自身权利受损，则可以按照《劳动合同法》中“劳动者合乎友法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定实现维权。
用人单位承担培训费用
《劳动法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事，费用也应由用人单位承担。故姑且不论这家公司是否存在欺骗，但至少必须退费。
招聘中凳顷哗兜售产品属欺诈
《劳动合同法》规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。
以上就是大学生兼职权益的全部内容，大学生兼职权益保障问题来之一是用人单位利用优势地位违规用工。虽然在法律层面上兼职大学生与用人单位地位平等,但由于用人单位作为经济实体,相对于在校的大学生而言具有经济和社会地位方面的优势,大学生往往处于弱势一方。
