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西安财经大学专升本,西安财经大学专升本分数线

  • 专升本
  • 2023-07-08

西安财经大学专升本?会计学 主要课程:中级财务会计、管理会计、纳税会计、审计学、财务报表分析、财务管理6门课程。培养要求:本专业面向会计行业培养代理记账、出纳、会计、审计、税务筹划等岗位;培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、那么,西安财经大学专升本?一起来了解一下吧。

西安财经大学专升本分数线

西安财经大学专升本分数线为221分。根据查询相关公开信息显示:西安财经大学(Xi’anUniversityofFinanceandEconomics),简称西安财大,位于陕基森岩西省西安市,是由陕西省人民政府与国家统搏御计局共春行建的普通高等学校,据学校可知2022年专升本分数线为221分。

西安财经学院专升本多少分

西安财经大学行知学院专升本各招生专业学费标准为23000元/年-24000元/年。

西安财经大学行知学院(Xingzhi College of Xi'an University of Finance and Economics),简称“西财行知学院”。

创建于2004年,是经国家教育部批准(教发函〔2004〕72号),由西安财经大学和陕西文信教育投资有限责任公司合作举办的普通本科独立学院。

学校现设有管理学院、会计学院、经济与统计学院、人文艺术学院和通识教学部、思想政治理论课教学部、体育教学部等七个教学单位,开设会计学、财务管理、金融学、工商管理、网络与新媒体、物流管理、广播电视学、物流工程、数据科学与闹带知大数据技术等26个本科专业。

已逐渐发展成以经济和管理类专业为主干,经、管、文、理、艺相互支撑、协调发展的应用型大学。

学校坐落于古都西安白鹿原大学城,占地面积42万平方米,校舍建筑面积16万平方米,教学科研仪器设备总值3千余万元,液消馆藏纸质图书56.5万册。

现有教职工533人,其中专任教师373人,具有副高级以上职称的146人,并从“985”、“211”院校引进了20名教授行清作为专业负责人。

西安财经大学专升本学费

会计学

主要课程:中级财务会计、管理会计、纳税会计、审计学、财务报表分析、财务管理6门课程。

培养要求:

本专业面向会计行业培养代理记账、出纳、会计、审计、税务筹划等岗位;培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律和会计学等方面的知识和能力,能在各类企事业单位、中介机构和政府部门从事会计核算以及遵守会计职业道德的具有创新意识的应用型专业人才。

实习实训:

会计学专业校企合作基地共有41家,现有VBSE虚拟商业实训室、会计手工账实训室、会计信息化实训室、管理会计实训室等多个实习实验室。不同实训岗位可以让学生体验身临其境的岗前实训,使其具备全局意识和综合职业素养。

财务管理

主要课程:财务管理、中级财务会计、成本会计、管理会计、审计学、财务报表分析等课程。

培养要求:

本专业面向区域经济发猛卖迹展需要,培养具有人文素养、科学精神和诚信品质,掌握现代财务管理理论知识,了解经济运行的基本规律,熟悉我国有关财务会计的法律法规,从事会计核算与财务管理领域的理论研究与实务,胜任企业成本核算、投资理财、大数据财务决策、税收筹划等实际工作的经济管理类应用型人才。

西安财经大学专升本机构

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西安财经大学行知学郑返院专升本工商管理专业介绍

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专业名称:工商管理

培养目标:

本专业培养具有管理、经济、法律等专业基础知识和实际应用能力,熟悉工商企业经营管理相关政策法规和通用惯例规则,具有较强的分析和解决企业实际问题的能力,能够胜任商贸类企业或其他机构中基层运营管理工作的应用型人才。

培养特色:

本专业重视实践教育,注重学生的应用性技能和实际工作能力的培养,力求培养企业用得上、干得好的复合应用型中级管理人才。同时,本专业注重创业教育,课程设置基本覆盖创业所需的全部专业课程,并突出创业意识和能力的培养,以培养能自主创业的专业人才。

主要课程:

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、市场营销学、企业理论与公司治理、服务管理、工商行政管理、人力资源管理、项目管理、生产运作管理、管理心理学、企业战略管理、管理信息等。

陕西专升本院校一览表

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西安财经大学行知学院专升本人力资源管理专业介绍

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专业名称:人力资源管理

培养目标:

本专业培养适应现代市场经济需要,熟悉人力资源管理相关法规和政策,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在企业从事人力资源管理基本实务工作的有实践能力和创新意思的应用型人才。

培养特色:

教学过程中突出人力资源管理专业的实践性,强调理论与实践相结合,课堂教学与案例研讨、情景模拟相结合,提升学生实际操作能力。

培养要求:

本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决企业人力资源管理实际问题的基本能力。

主要课程:

管理学、管理心理学、人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、劳动经济学、劳动关系与劳动法、人力资源战略与规划、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、社会保障学及各类专业实践课等。

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